Analista Programador .NET / JAVA

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Exmos Srs,

A NLS – New Link Solutions é uma empresa de consultoria de sistemas de informação empenhada na obtenção de resultados que acrescentem valor aos seus clientes. Apresentamo-nos como uma empresa integradora de estratégias nos sectores da Industria, Financeiro e Administração Publica. Esta missão é substanciada num conjunto de soluções líderes, nas áreas da Consultoria, Desenvolvimento, Multimédia e Outsourcing.
Perfil:
Licenciatura completa
Experiência de programação em linguagens para ambiente WEB (ASP, ASP.NET, HTML, Javascript, SQL, C#, Java);
Experiência em desenvolvimento/implementação e manutenção de aplicações Web e J2EE Object Oriented;
Experiência na metodologia UML
Capacidade de trabalhar em equipa
Atitude profissional

Oferecemos:
Emprego em Full-Time
Sector Financeiro
Local: Lisboa / Tagus park
Remuneração compatível com a experiência
Integração em equipa dinâmica e profissional
Perspectiva de evolução de carreira

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/1006822/analista-programador-net-java/#ixzz2KP0BG2x9

Formador de Excel (M/F) – Níveis Intermédio e Avançado

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A Adecco, através da área de especialização Adecco Training, recruta para Castelo Branco: Formador de Excel (M/F) – Níveis Intermédio e Avançado, para ministrar acção de formação de 32h, em horário pós-laboral.

Requisitos:

– Habilitações literárias ao nível de Licenciatura na área de IT (Preferencial);
– Experiência profissional na qualidade de formador em Excel Intermédio e Avançado (Obrigatório);
– Experiência em formação de adultos, preferencialmente em contexto empresarial;
– Formação e experiência técnica comprovada na temática do curso;
– Possuidor de CAP válido;
– Disponibilidade imediata.

Perfil Comportamental:

– Excelente capacidade de comunicação e interacção com os formandos;
– Elevado nível de responsabilidade e dinamismo;
– Bom relacionamento interpessoal;

Duração da Formação: Total de 35H em horário pós-laboral (18H às 20H) duas vezes por semana.

Oferecemos:

– Vencimento compatível com a função;
– Suporte na elaboração de DTP e administrativo.

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/1640010/formador-de-excel-m-f-niveis-intermedio-e-avancado/#ixzz2KOzgGqre

Técnico de Recursos Humanos Sénior – Refª TRH/LX – (M/F)

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Empresa líder nacional no seu mercado de atuação pretende seleccionar
(www.rexel.pt)

Técnico de Recursos Humanos Sénior – Refª TRH/LX – (M/F)

Para integrar o Departamento de Recursos Humanos da Empresa com responsabilidades no apoio ao departamento para as áreas de Desenvolvimento e Gestão Administrativa de Recursos Humanos

Pretende-se:
* Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia
* Experiência profissional de pelo menos 3 anos
* Conhecimentos de Legislação Laboral
* Conhecimento dos processos administrativos e obrigações legais inerentes ao Departamento
* Bons Conhecimentos de Inglês (falado e escrito)
* Bons Conhecimentos de Informática na óptica do utilizador
* Grande capacidade de Comunicação e Trabalho em equipa
* Forte dinamismo e sentido de responsabilidade
* Ambição e Implicação
* Disponibilidade para deslocações

Se o atrai esta proposta e quer ter a possibilidade de crescer e fazer uma carreira, envie o seu C.V., indicando a referência da função a que se candidata para:

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/1638570/tecnico-de-recursos-humanos-senior-ref-trh-lx-m-f/#ixzz2KOzASLXY

Estagiaria RH para Porto M/F

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Egor Trabalho Temporário recruta para Jobcenter Porto, Estagiário de Recursos Humanos.

Pretendemos ser contactados por:

– Finalistas ou Récem-Licenciados nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia do Trabalho e Organizações, Sociologia
– Disponibilidade Imediata
– Capacidade de Relações Interpessoais
– Iniciativa
– Dinamismo
– Capacidade de comunicação

Descrição de funções:
Atendimento telefonico e presencial;
Arquivo;
Analise Curricular e Realização de entrevistas;

Horário: 2ª a 6ª Feira, 9H às 18h00
Retribuição: Subsídio de Alimentação + Subsídio de Transporte
Duração: 3 meses

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/1640149/selccionamos-estagiaria-rh-para-porto-m-f/?utm_source=ticker#ixzz2KOyoNeCn

Gestor de Recursos Humanos (M/F)

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Grupo económico multinacional recruta para unidade industrial em Aveiro:

Gestor de Recursos Humanos (M/F)

Função:
O(a) profissional a recrutar irá implementar e assegurar a política de gestão de recursos humanos, garantindo o cumprimento de todos os normativos legais e procedimentos aplicáveis, o recrutamento e seleção, a avaliação de desempenho, formação profissional e desenvolvimento pessoal e controlo e auditoria de recursos humanos.

Requisitos:
– Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Sociologia e similares;
– Experiência mínima de 4 anos em ambiente industrial;
– Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção;
– Conhecimentos de SAP RH (preferencial)
– Domínio da legislação do trabalho, contratação coletiva e fiscalidade sobre o trabalho;
– Domínio da Língua Inglesa

Oferecemos oportunidade de desenvolvimento de carreira e de valorização profissional e condições salariais atrativas e adequadas à função a desempenhar.

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/1640289/gestor-de-recursos-humanos-m-f/#ixzz2KOyCO3OJ
www.net-empregos.com –

Técnico/a de Serviço Social (m/f)

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A Elevus recruta um Técnico de Serviço Social (m/f) para Organização Não Governamental (ONG) no âmbito da ajuda humanitária, situada em Almada.

Descrição da Função:
– Atendimento e acompanhamento social. Prestar suporte a vários serviços do centro (comemorações, ações de formação, etc.)

Perfil do Candidato:
– Disponibilidade para realizar contrato CEI (Contrato Emprego-Inserção) por um período não inferior a 9 meses;
– Licenciatura em Serviço Social;
– Conhecimentos de Office (Word, Excel, Powerpoint…);
– Conhecimentos de Inglês;
– Certificado de Aptidão Profissional de Formador(a) (Preferencial);
– Capacidade de integração em ambiente multidisciplinar e trabalho em equipa;
– Ter capacidade de organização e responsabilidade;
– Ter espírito voluntarioso e de inter-ajuda;
– Experiência profissional em funções semelhantes, de atendimento e relação com o público;

Oferta:
– Trabalho realizado em regime de CEI – Contrato Emprego-Inserção;
– Integração numa organização com elevado prestígio a nível nacional e internacional;
– Possibilidade de desenvolvimento pessoal e profissional;

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/detalhe_anuncio_livre.asp?REF=1629715#ixzz2KOxItxZH

Chamada para a Bolsa de Formadores do Fórum Europeu de Juventude

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CALL FOR CANDIDATURES POOL OF TRAINERS AND FACILITATORS (PoT) OF THE EUROPEAN YOUTH FORUM 2013-2014
From: 01/04/2013
To: 31/03/2015
Application deadline: 05/03/2013 11:59 (CET)
Description of event: The European Youth Forum (YFJ) is currently replenishing its Pool of Trainers and Facilitators (PoT) and is therefore looking for trainers and facilitators interested in being part of a dynamic resource group ready to undertake the exciting challenge of working voluntarily in this YFJ structure.

In the PoT you will not only have a chance to cooperate with 29 other enthusiastic trainers but you will also get a chance to contribute to the work of the European Youth Forum and its member organisations.

The Pool membership is limited to 30 members. The de facto number of members will be determined by the number of qualified candidates. Should there be any vacant places at the end of this replenishment process, the Board of the YFJ will decide on the possibility to open a new call for candidatures during its mandate for 2013-2014.

The functioning and profile of the trainers to be selected will be based on the new Work Plan adopted at the General Assembly in Maribor 2012, in order to contribute to the services we provide to our member organisations. Therefore, the preference will be given to applications by candidates who are working on the topics and policy areas of the YFJ.

The selection will also aim at having a balance in gender, nationalities, member organisations, expertise and experience within the PoT. This balance will guarantee that the diversity of our membership is reflected in the PoT. The balance in expertise has been introduced to make sure that also fresher trainers may enter the PoT and get the chance to develop in this working structure.
Selection criteria: Profile of the PoT members:

• The trainers and facilitators must be active in a youth organisation that is member of the European Youth Forum;
• The trainers should have at least 3 experiences in training at the European or international level (full time trainer );
• The trainers and facilitators should have a good knowledge of training pedagogies, methods and methodologies;
• The trainers and facilitators must have a good knowledge of the European Youth Forum and have an overview of its policies and Work Plan;
• The trainers and facilitators must have a good knowledge of the European and international institutions;
• The trainers and facilitators should be familiar with youth policies on the national, European and global level;
• The trainers and facilitators should be familiar with youth work realities on the national, European and global level;
• The trainers and facilitators must have a good understanding of intercultural learning;
• The trainers and facilitators must be 35 years old or less by the end of 2014;
• The trainers and facilitators have to be able to speak and train in English and/or French. Knowledge of other languages is highly desirable.
• The trainers and facilitators should have expertise in any of the three chapters of the YFJ Work-Plan 2013-2014: Youth Participation, Strong Youth Organisations and Autonomy and Inclusion;
• Coming from the regions (EEC; SEE) and/or possessing the expertise in working in the regions and countries where significant support is needed in the sense of youth work and youth policy development shall be an asset;
• Experience in developing new methodologies, and incorporation and usage of innovative approaches will be considered a plus;
• In the selection, a balance between more experienced trainers and facilitators and less experienced ones will be sought.
• The applicants should have expertise in one or more of the new modules for our Membership Services: Organizational Management and Networking, Financial Management, Advocacy and Lobbying, Efficient Meetings Facilitation, Training of Trainers and Facilitators in Non Formal Learning, Human Resources Management, Volunteers Management Programmes, Project Management, Funding opportunities and Fundraising
Number of participants: 30
Additional infos: Selection procedure

The selection will be based on the profile mentioned in the document and the general quality of the application form. It will also take into account a gender, skills and geographical balance inside the Pool of Trainers and Facilitators.
The final selection of the members of the PoT will be made by the Board of the European Youth Forum.

Both the Member Organisation and the applicants themselves will be informed of the selection results as soon as possible after the deadline, most probably the week after the Board meeting scheduled for 15-17 March 2013.
Should you have any further enquiries, please do not hesitate to contact Jo Deman, Membership and Partnership Officer jo.deman@youthforum.org at the European Youth Forum Secretariat.

PROGRAMA DE FORMAÇÃO-AÇÃO PARA PME – ABERTURA DE CANDIDATURAS

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PROGRAMA DE FORMAÇÃO-AÇÃO PARA PME – ABERTURA DE CANDIDATURAS

A AIP-CCI, enquanto organismo intermédio, informa que se encontra aberta a fase de candidaturas para as Entidades Beneficiárias

no âmbito da Tipologia de intervenção 3.1.1 – Programa de Formação – Ação para PME financiado pelo Programa Operacional Potencial Humano. O período de candidaturas decorre de 4 de fevereiro a 4 de março de 2013.

Consulte aqui a documentação de suporte às candidaturas:

–Anuncio de Abertura de Candidaturas;

–Grelha de análise;

–Programa de Candidatura.

Programa de Trainees 2013 MArketing, Central Sociedade Central de Cervejas e Bebidas (SCC)

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CENTRAL DE CERVEJAS – Programa de Trainees 2013 – Somos o Teu Futuro! Estágio / Lisboa (Vialonga)

  • Prazo de candidatura

    22 fevereiro 2013

  • Experiência necessária

    S/ Experiência

 
Descrição de funções

A Sociedade Central de Cervejas e Bebidas (SCC) está à procura dos melhores candidatos para darem o primeiro passo numa carreira promissora nas áreas de Marketing e Customer Marketing e, para isso, desenvolveu o Programa de Trainees 2013, que consiste num programa de 6 meses, onde os candidatos terão oportunidade de se desenvolverem e adquirirem experiências nestas áreas. 

Perfil pretendido

O perfil que a SCC procura para os futuros Trainees, é o seguinte:

  • Paixão por Marketing e pelas Marcas SCC
  • Um forte ADN comportamental: Envolve e Inspira os Outros, Promove Colaboração, Paixão pelas Marcas, Visão e Vontade de Vencer
  • Finalistas ou recém finalistas de Licenciatura (preferencialmente em Gestão, Economia ou Marketing)
  • Falar fluentemente inglês

 

Informação Adicional

Ana Rebelo Silva – Testemunho de uma ex-Trainee da SCC sobre o programa:

“O Programa de Trainees da SCC possibilita uma aprendizagem de 360 graus numa empresa que junta o melhor de dois mundos, trabalhar com Marcas Internacionais e 100% Nacionais. É sem dúvida uma grande escola onde o desafio e a resistência são uma constante. Would you dare?”