Formação em Cinema, Audiovisual, Multimédia, Comunicação Audiovisual ou áreas afins – Nível VI (fator eliminatório);
Perfil criativo e com sensibilidade visual para desenvolver conteúdos gráficos e audiovisuais de forma profissional e coerente com a identidade da instituição;
Residência no concelho de Albufeira (preferencial);
Queres pôr em prática o que aprendeste e conhecer de perto o funcionamento da instituição central da democracia portuguesa?
O programa EstagiAR abre-te as portas da Assembleia da República, com estágios curriculares e extracurriculares em vários serviços parlamentares.
Esta é uma oportunidade para aplicares os teus conhecimentos num contexto real de trabalho, descobrires as responsabilidades e competências dos serviços da Assembleia da República e desenvolveres capacidades importantes para o teu futuro profissional.
Áreas disponíveis:
Estágios curriculares — integrados no plano de estudos: Direito; Arquivo, Biblioteca e Documentação; Jornalismo e Comunicação Social
Estágios extracurriculares — candidatura direta: Cidadania e Serviços Educativos; Revisão e Edição de Texto; Gestão de Recursos Humanos
A APPACDM Coimbra está a recrutar um(a) Assistente Social para integrar a equipa da sua Unidade Funcional da Tocha.
Procuram um(a) profissional motivado(a), responsável e com especial sensibilidade para o acompanhamento de pessoas com deficiência intelectual e incapacidades, contribuindo para a promoção da sua inclusão, autonomia, participação e qualidade de vida, em consonância com a missão e os valores da Instituição.
Requisito obrigatório: Formação superior em Serviço Social.
Perfil pretendido:
Motivação e sensibilidade para trabalhar com pessoas com deficiência intelectual e incapacidades, atendendo às suas necessidades específicas;
Elevado sentido de responsabilidade, autonomia, dinamismo, assertividade, empatia e compromisso;
Boa capacidade de planeamento e organização;
Facilidade de comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
Flexibilidade horária;
Transporte próprio.
Candidaturas até 4 de Setembro de 2026
Enviar Curriculum Vitae e Carta de Motivação para:
recrutamento@appacdmcoimbra.pt
Assunto: “ASSISTENTE SOCIAL – TOCHA”
Junta-te a uma equipa empenhada em promover inclusão, autonomia e qualidade de vida.
A AMT pretende recrutar até 2 (dois) quadros superiores para desempenhar funções na área de Recursos Humanos, integrando a carreira de Técnico Superior.
No âmbito das atribuições da Direção Administrativa e Financeira – Recursos Humanos, os trabalhadores a recrutar exercerão, designadamente, as seguintes funções:
a) Apoiar a gestão integrada dos recursos humanos da AMT ao longo do ciclo laboral dos trabalhadores, incluindo procedimentos administrativos e respetiva gestão documental;
b) Preparar, organizar e acompanhar procedimentos de recrutamento e seleção, assegurando o apoio técnico aos respetivos júris;
c) Colaborar na implementação dos processos de avaliação de desempenho, gestão de carreiras, formação profissional e desenvolvimento organizacional;
d) Elaborar informações técnicas, propostas, pareceres, regulamentos, relatórios e demais documentos no âmbito da gestão de recursos humanos;
e) Assegurar o acompanhamento da aplicação das normas legais, regulamentares e procedimentais aplicáveis à gestão de recursos humanos, incluindo matérias relacionadas com proteção de dados pessoais;
f) Colaborar em iniciativas de comunicação interna, promoção do bem-estar organizacional e desenvolvimento do clima organizacional;
g) Exercer as demais funções compatíveis com a carreira e categoria de Técnico Superior que lhe sejam cometidas no âmbito das atribuições da AMT.
B – PERFIL EXIGIDO
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia do Trabalho;
Em alternativa ao disposto na alínea anterior, licenciatura em qualquer outra área, desde que acompanhada de experiência profissional relevante em funções na área de Recursos Humanos;
Experiência profissional mínima de 2 (dois) anos e máxima de 7 (sete) anos na área de recursos humanos, devendo os candidatos, à data da candidatura, encontrar-se a exercer funções nesta área há, pelo menos, 1 (um) ano;
Domínio da língua portuguesa, oral e escrita; e
Domínio informático, na ótica do utilizador, das ferramentas de produtividade (Microsoft Office ou equivalentes).
C – COMPETÊNCIAS PREFERENCIAIS
Constituem fatores preferenciais de valorização:
a) Formação pós-graduada ou especializada em Gestão de Recursos Humanos, Direito do Trabalho, Administração Pública ou outras áreas relevantes para o exercício das funções;
b) Experiência profissional na área de Recursos Humanos em matérias relacionadas com:
i. recrutamento e seleção;
ii. gestão administrativa de recursos humanos;
iii. relações laborais;
iv. formação profissional;
v. avaliação de desempenho;
vi. gestão de carreiras;
vii. desenvolvimento organizacional;
viii. processamento remuneratório;
ix. sistemas de informação de recursos humanos.
c) Conhecimentos de legislação laboral e proteção de dados pessoais aplicados à gestão de recursos humanos;
d) Conhecimentos de inglês, preferencialmente ao nível B2 ou superior;
e) Domínio avançado das ferramentas Microsoft Office, em especial Excel;
f) Capacidade analítica, sentido crítico, organização e rigor técnico;
g) Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
h) Iniciativa, autonomia, proatividade, capacidade de adaptação e orientação para resultados.
D – OUTRAS COMPETÊNCIAS RELEVANTES
Institucionais: Demonstrar compreender a Missão da AMT e o seu contexto institucional;
Pessoais: Demonstrar uma visão perspetiva e pessoal da função para a qual se está a candidatar;
Corporativas: Demonstrar compromisso, responsabilidade e identificação organizacional;
Comportamentais: Demonstrar proatividade, flexibilidade, orientação para os resultados, pensamento crítico e analítico, planeamento e organização, visão estratégica, capacidade de relacionamento interpessoal e aptidão para colaborar em equipa multidisciplinares;
Técnicas: Capacidade de análise, de argumentação, de síntese e de redação de documentos técnicos incluindo capacidade de comunicação escrita e oral clara, sucinta e objetiva, procedimentos de segurança e sigilo de informação;
Inovação e Iniciativa: Demonstrar criatividade e iniciativa na apresentação de soluções, demonstrar proatividade na atualização contínua dos conhecimentos.
E – REGIME CONTRATUAL
Aos trabalhadores da AMT é aplicado o regime jurídico do contrato individual de trabalho conforme disposto no artigo 27.º dos seus Estatutos.
Neste contexto, ao candidato a contratar será proposta a celebração de um contrato individual de trabalho por tempo indeterminado e ficará sujeito a um período experimental de 180 (cento e oitenta) dias.
Sem prejuízo das funções a desempenhar inicialmente, a AMT reserva-se ao direito de alocar os trabalhadores a outras funções compatíveis com o seu perfil, formação e aptidões demonstradas, em função das suas necessidades e da evolução da atividade.
F – CONDIÇÕES REMUNERATÓRIAS
A remuneração mensal bruta inicial será fixada, entre os níveis TS-01 e TS-03, nos termos do previsto no Regulamento Único de Pessoal da AMT para o grupo profissional de técnico superior e de acordo com a experiência profissional demonstrada. A proposta de contratação será formalizada por escrito, após deliberação do Conselho de Administração da AMT.
Para além da retribuição mensal base, são assegurados os benefícios previstos no Regulamento Único de Pessoal da AMT e demais normativos internos aplicáveis, designadamente:
a) Subsídio de refeição;
b) Comparticipação em título de transporte público;
c) Seguro de saúde;
d) Acesso a formação profissional contínua e desenvolvimento de competências;
e) Integração numa entidade reguladora independente, com possibilidade de desenvolvimento profissional e progressão na carreira, nos termos regulamentares.
G – LOCAL DE TRABALHO
Na sede da AMT, sita na Avenida António Augusto de Aguiar, 128, 1050-020 Lisboa, podendo ser ajustado por conveniência institucional.
H – PUBLICIDADE DO PROCEDIMENTO
A oferta de emprego será publicitada na BEP (www.bep.gov.pt), na página eletrónica da AMT (www.amt-autoridade.pt) e em outras plataformas institucionais.
I – JÚRI DO PROCEDIMENTO
Presidente: Paulo Jara; Vogal efetivo: Marta Soares; Vogal efetivo: João Afonso; Vogal suplente: Marta Pires; Vogal suplente: João Pedro Loreto.
J – PRINCÍPIOS E REGRAS GERAIS
O recrutamento está subordinado aos princípios da igualdade, da não discriminação, da imparcialidade e da prossecução do interesse público. Todos os intervenientes estão sujeitos ao dever de confidencialidade.
K – PROTEÇÃO DE DADOS
Os dados pessoais dos candidatos serão conservados durante 10 anos, sendo destruídos após esse prazo, salvo pedido de devolução pelo titular.
L – FORMALIZAÇÃO DAS CANDIDATURAS
Prazo: 15 dias úteis a contar da publicação do aviso na BEP. Submissão: através do Balcão Único da AMT até às 23h59 do décimo quinto dia útil.
Documentos obrigatórios:
Carta de motivação (até 3.000 caracteres incluindo espaços);
Curriculum Vitae, preferencialmente em modelo Europass;
Certificado de habilitações literárias;
Declaração de compromisso de honra, a atestar a veracidade de todas as informações efetuadas no âmbito da candidatura.
Documentos opcionais:
Cartas de recomendação.
M – EXCLUSÃO DE CANDIDATURAS
Serão excluídas as candidaturas que não cumpram os requisitos, que sejam entregues fora de prazo ou não incluam os documentos obrigatórios.
N – MÉTODOS DE SELEÇÃO
Serão utilizados os seguintes métodos de seleção:
Avaliação Curricular (40%);
Entrevista Profissional de Seleção (60%).
A entrevista profissional de seleção será agendada com uma antecedência mínima de 5 (cinco) dias úteis.
Em caso de empate entre os candidatos na classificação final do concurso, prevalece a classificação obtida na entrevista profissional de seleção. Se ainda assim se mantiver o empate, será agendada uma nova entrevista para efeitos de desempate.
Conforme referido anteriormente, a classificação em cada um dos métodos de seleção será expressa de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, de acordo com a tabela infra:
Classificação
Descrição Resumida
Critérios Gerais
18 – 20
Excelente
Desempenho muito acima do esperado. Demonstra domínio completo, pensamento crítico, proatividade e elevada qualidade. Respostas ou competências irrepreensíveis.
16 – 17,9
Muito Bom
Supera os requisitos em vários aspetos. Apresenta segurança, boa capacidade de resolução de problemas, argumentos sólidos e experiência bem demonstrada.
14 – 15,9
Bom
Cumpre claramente os requisitos. Mostra boa preparação, coerência e conhecimentos adequados. Pode faltar alguma profundidade, mas é consistente.
12 – 13,9
Suficiente
Cumpre os requisitos mínimos com correção. Demonstra conhecimentos básicos, mas com algumas imprecisões ou falta de aprofundamento.
10 – 11,9
Insuficiente
Desempenho fraco. Respostas incompletas ou pouco claras. Lacunas significativas nos conhecimentos ou competências.
0 – 9,9
Fraco
Não cumpre os requisitos mínimos. Mostra grande desconhecimento, incoerência ou ausência de argumentação válida.
Cada um dos métodos de seleção tem carácter eliminatório, ficando o candidato que obtenha classificação inferior a 12 (doze) valores em qualquer um deles, impedido de prosseguir no procedimento.
Os 2 (dois) candidatos mais bem classificados serão convidados à celebração de um contrato de trabalho, podendo a AMT, em caso de recusa, apresentar o convite ao candidato com classificação imediatamente abaixo e assim sucessivamente.
O – COMUNICAÇÕES E PUBLICITAÇÃO DOS RESULTADOS
Os resultados e toda a informação relacionada com o presente procedimento concursal serão comunicados individualmente para o endereço de correio eletrónico com o qual o candidato se registe aquando da apresentação da candidatura.
P – BOLSA DE RECRUTAMENTO
Durante o prazo de 1 (um) ano, a contar da data de conclusão do presente procedimento concursal, a AMT constitui uma bolsa de reserva de recrutamento com os candidatos(as) que obtiveram nota igual ou superior a 14 (catorze) valores na média resultante da aplicação dos métodos de avaliação obrigatórios, tendo em vista a satisfação de necessidades futuras que correspondam aos perfis selecionados.
Q – DISPOSIÇÕES FINAIS
a) A celebração do contrato de trabalho fica condicionada à apresentação, pelo candidato selecionado, do certificado do registo criminal válido e dos demais documentos legalmente exigíveis para efeitos de contratação.
b) A celebração do contrato depende ainda da verificação da inexistência de qualquer situação de incompatibilidade, impedimento ou conflito de interesses suscetível de obstar ao exercício de funções na AMT, nos termos previstos na lei e, em especial, no artigo 28.º dos Estatutos da Autoridade da Mobilidade e dos Transportes.
c) Para efeitos do disposto na alínea anterior, o candidato selecionado deverá prestar as declarações que lhe sejam solicitadas pela AMT previamente à celebração do contrato de trabalho.
Observações
O Regulamento do Concurso está disponível no site da AMT. Só serão aceites candidaturas submetidas através do Balcão Único da AMT (disponível no respetivo site). Todos os esclarecimentos ou questões relativas a dificuldades com a candidatura devem ser enviadas para o seguinte e-mail: ref_1_2026@amt-autoridade.pt
A Bússola d’Afetos encontra-se em fase de crescimento e procura um(a) Técnico(a) Superior de Serviço Social para integrar a equipa em regime de prestação de serviços (recibos verdes).
Funções
✔ Acompanhamento social dos utentes e respetivas famílias; ✔ Elaboração, implementação e monitorização do Plano Individual de Cuidados; ✔ Realização de visitas domiciliárias; ✔ Registo e atualização da documentação técnica; ✔ Coordenação e acompanhamento das cuidadoras e restantes prestadores de serviços; ✔ Articulação com famílias, parceiros e equipa técnica, garantindo a qualidade dos serviços prestados.
Requisitos
✔ Licenciatura em Serviço Social (obrigatório); ✔ Experiência mínima de 6 meses em apoio domiciliário (preferencial); ✔ Carta de condução e disponibilidade para deslocações ao domicílio dos utentes; ✔ Boa capacidade de organização, comunicação e gestão de equipas; ✔ Elevado sentido de responsabilidade, empatia e ética profissional.
Oferecemos
✔ Regime de prestação de serviços (recibos verdes); ✔ Horário de segunda a sexta-feira, em regime de part-time, compatível com outra atividade profissional; ✔ Remuneração a acordar, de acordo com a experiência e competências demonstradas; ✔ Integração numa empresa em crescimento; ✔ Possibilidade de evolução para integração nos quadros da empresa.
Se acredita num modelo de cuidados centrado na pessoa, baseado na proximidade, respeito e dignidade, gostaríamos de o(a) conhecer.
Envie o seu CV, certificado de habilitações e outros certificados considerados relevantes, colocando no assunto “REF : 08_2026” para: recrutamento.bussoladafetos@gmail.com
A L. A. Saúde Boutique Residences, marca premium do grupo Leite Associated Health, encontra-se a recrutar Diretor/a Técnico/a para gerir a sua nova unidade exclusiva no Porto.
Procuramos um profissional com sólida experiência na liderança de Estruturas Residenciais para Pessoas Idosas (ERPI), que combine o rigor da gestão operacional e legal com uma visão humanizada e focada na excelência. Este profissional será o garante da qualidade de serviço e do bem-estar dos nossos residentes, liderando uma equipa multidisciplinar num ambiente de alta qualidade.
Principais Responsabilidades: – Gestão Operacional: Coordenar e supervisionar o funcionamento diário de todas as valências da residência (Saúde, Nutrição, Animação e Serviços Gerais); – Liderança de Equipas: Gerir, motivar e avaliar a equipa multidisciplinar, garantindo o cumprimento dos rácios e dos padrões de serviço da marca; – Compliance Legal: Garantir o estrito cumprimento da legislação em vigor para ERPI e das normas da Segurança Social e Saúde; – Relação com Clientes e Famílias: Assegurar o acolhimento de novos residentes, fazer a gestão de contratos e manter canais de comunicação próximos e transparentes com os familiares; – Gestão Administrativa e Financeira: Controlar o orçamento operacional da unidade, gerir compras/fornecedores e reportar indicadores de gestão à Direção do Grupo (L. A. Health).
Perfil Pretendido: – Licenciatura/Mestrado em Ciências Sociais e Humanas, Psicologia, Gerontologia, Gestão de Unidades de Saúde ou áreas similares; – Formação específica e requisitos legais obrigatórios para o exercício da função de Diretor Técnico de ERPI (Segurança Social); – Experiência mínima comprovada de 3 a 5 anos em funções de Direção Técnica (fator preferencial no setor privado/premium); – Elevada capacidade de liderança, organização e tomada de decisão; – Excelentes competências de comunicação, inteligência emocional e resolução de conflitos; – Perfil comercial e foco na qualidade da experiência do cliente.
Oferta: – Integração direta num grupo de saúde de prestígio e em franca expansão; – Pacote salarial altamente competitivo; – Autonomia para liderar um projeto de referência na cidade do Porto; – Formação contínua e partilha de boas práticas com a sede do grupo em Coimbra.
Como Candidatar-se: Os interessados devem enviar o seu CV atualizado para o e-mail: rh@lahealth.pt com o assunto “Diretor/a Técnico/a de ERPI – L. A. Saúde Boutique Residences – Porto”.
Empresa especializada na área da saúde sénior pretende recrutar Diretor(a), para integração em equipa multidisciplinar e desenvolvimento de atividade em residências sénior localizadas na zona da Margem Sul.
Descrição da Função
• Assegurar a gestão operacional da residência sénior, coordenando as diferentes áreas de atividade e garantindo a qualidade dos serviços prestados aos residentes. • Liderar e supervisionar a equipa multidisciplinar, promovendo o cumprimento dos procedimentos internos, dos rácios legais e dos padrões de qualidade da organização. • Garantir o cumprimento da legislação aplicável às ERPI, assegurando a gestão administrativa, financeira e a comunicação eficaz com residentes, familiares e entidades externas.
Requisitos
• Licenciatura na área das Ciências Sociais e Humanas ou da Saúde; • Experiência profissional em funções de direção, coordenação ou gestão em contexto de apoio à população sénior (preferencial); • Conhecimento da legislação e regulamentação aplicável às Estruturas Residenciais para Pessoas Idosas (ERPI); • Elevado sentido de responsabilidade, organização e capacidade de liderança; • Boas competências de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de equipas; • Viatura propria (preferencial); • Disponibilidade imediata (preferencial).
Caso reúna os requisitos apresentados e demonstre interesse na oferta, envie a candidatura acompanhada do CV para o email: recursoshumanosgrupo2025@gmail.com
Na empresa GEHC – Global Elderly Health Care, acreditamos que a excelência dos cuidados resulta de equipas comprometidas, liderança próxima e uma organização centrada nas pessoas. Estamos a recrutar um(a) Diretor(a) Técnico(a) para integrar o projeto de abertura de uma nova Unidade de Cuidados Continuados Integrados e Paliativos, em Leiria, nas tipologias de Média Duração e Reabilitação e Cuidados Paliativos. Reportando à Administração e em estreita articulação com o Diretor Clínico e o Enfermeiro Coordenador, esta função assume um papel central na preparação, organização e desenvolvimento da Unidade, com abertura prevista para novembro.
Principais Responsabilidades • Assegurar a Direção Técnica da Unidade, de acordo com os normativos aplicáveis à RNCCI; • Participar ativamente na preparação e abertura da Unidade, contribuindo para a definição de processos e procedimentos; • Coordenar a atividade da equipa multidisciplinar, promovendo a articulação entre as diferentes áreas; • Garantir a qualidade, segurança e humanização dos cuidados prestados; • Supervisionar os processos de admissão, acompanhamento e alta dos utentes; • Colaborar na gestão dos recursos humanos da Unidade; • Monitorizar indicadores operacionais, assistenciais e económico-financeiros, promovendo a melhoria contínua; • Assegurar a articulação com familiares, entidades parceiras e equipas da RNCCI; • Elaborar relatórios de atividade e assegurar o reporte à Administração.
Perfil Pretendido • Licenciatura em Serviço Social, Psicologia ou outra área psicossocial compatível com a função; • Cédula profissional válida; • Experiência em funções de coordenação, direção técnica ou gestão em respostas da área da saúde ou apoio social; • Conhecimento do enquadramento e funcionamento da Rede Nacional de Cuidados Continuados Integrados; • Experiência em liderança e gestão de equipas multidisciplinares; • Formação complementar em Cuidados Paliativos, Gestão da Saúde ou áreas similares (fator preferencial); • Domínio de ferramentas informáticas na ótica do utilizador.
Competências Valorizadas • Capacidade de organização, planeamento e definição de prioridades; • Orientação para resultados e melhoria contínua; • Capacidade para liderar equipas em contexto de implementação e abertura de uma nova unidade; • Iniciativa, autonomia e sentido de responsabilidade; • Boas competências de comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de conflitos; • Capacidade de adaptação a contextos de mudança e crescimento.
O que oferecemos • Integração num projeto inovador e em fase de implementação; • Participação ativa na abertura e desenvolvimento de uma nova Unidade; • Contrato de trabalho sem termo; • Vencimento base em função da experiência, competências demonstradas e percurso profissional; • Seguro de saúde; • Benefícios em vigor no Grupo; • Oportunidades de desenvolvimento profissional e progressão de carreira; • Integração numa organização sólida, em crescimento e orientada para a excelência dos cuidados.
Candidatura Se procura um desafio profissional com impacto direto na qualidade dos cuidados prestados e pretende participar na construção de uma nova unidade de referência na área dos cuidados continuados e paliativos, envie a sua candidatura acompanhada de CV atualizado para: candidaturas@bbt-inv.pt.
Valorizamos a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades. O Grupo gere, todos os processos de recrutamento e seleção, com base no princípio da igualdade e da não discriminação em função, nomeadamente, da idade, sexo, orientação sexual, género, estado civil, situação familiar, origem, condição social, deficiência ou qualquer outro fator que possa ser considerado discriminatório, assim promovendo um ambiente de trabalho justo e equitativo para todos. Os dados pessoais facultados no âmbito da candidatura serão tratados exclusivamente para efeitos de recrutamento e seleção, em conformidade com a legislação aplicável em matéria de proteção de dados pessoais.
Requisito obrigatório: Formação superior em Serviço Social.
Candidaturas até 4 de Setembro de 2026
Enviar Curriculum Vitae e Carta de Motivação para:
Assunto: “ASSISTENTE SOCIAL – TOCHA”