Área e especialização profissional: Comunicação, Jornalismo
Nível hierárquico: Estagiário
Local de trabalho: Lisboa
Reportagens em geral

Exigências

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Enviar currículo para:

Empresa lider de mercado recruta para a sua sede de Lisboa:

Formador : CONSTRUÇÃO DE CONTEÚDOS MULTIMÉDIA(M/F)

Função:
* Apoio a formandos adultos
* Elaboração de conteúdos e manuais didáticos.

Perfil:
– Licenciatura em – Design de Media Interactivos/ Design e Animação Multimédia/Desenvolvimento de Produtos Multimedia/Audiovisual e Multimédia
– CAP/CCP
– Valorizamos experiência em TEL;
– Experiência em formação de adultos e gosto pela área
– Experiência em E-learning (preferencial)
– Experiência na área comercial/venda directa
– Conhecimentos de técnicas de marketing (preferencial)
– Boa capacidade de comunicação
– Capacidade para trabalhar por objectivos
– Pró-activo e com espírito de iniciativa

Oferecemos:
– Contrato de trabalho;
– Vencimento base + prémios;
– Formação inicial e continua;
– Horário 12h semanais (2ªf a 6ªf entre as 09h00 e as 21h30 – a definir).

Envio de cv para

O nosso cliente é um prestigiado Grupo empresarial de referência no setor da Inspeção Automóvel. Atualmente, encontra-se a recrutar:

Estagiário para Departamento de Marketing e Comunicação (m/f)
Lisboa

Reportando à Direcção de Marketing, o profissional a recrutar terá como principais responsabilidades:
– Participar na elaboração do plano de Marketing;
– Acompanhar e gerir a conceção / produção de suportes de Comunicação;
– Assegurar e propor ações e campanhas promocionais;
– Acompanhar a realização das campanhas de Marketing e eventos corporativos;
– Dar suporte à área técnica de Marketing;
– Elaborar reports de atividade.

Perfil:
– Licenciatura/Mestrado na área de Marketing ou Comunicação;
– Muito bons conhecimentos em MS Office, principalmente de Excel e PowerPoint;
– Bons conhecimentos de Inglês;
– Elevada capacidade analítica e criativa;
– Facilidade de expressão oral e de correção na expressão escrita;
– Proatividade, espírito de iniciativa e organização;
– Fortes capacidades de trabalho em equipa e resistência ao stress;
– Conhecimentos de organização de eventos;
– Disponibilidade imediata.

http://www.msearch.pt/recrutamento/id-194320/estagiario-para-departamento-de-marketing-e-comunicacao-m-f.aspx

O profissional a recrutar será responsável pelo desenvolvimento de conteúdos gráficos, de acordo com a atual forma de comunicação da empresa, avaliação das plataformas online e novas funcionalidades web.

Deverá ser responsável pela criação de websites, newsletters e informação gráfica.

Requisitos:

– Formação superior em Design, Web Design ou similar;
– Experiência em Adobe Photoshop, Illustrator.
– Experiência em projetos de desenvolvimento Web;

Procuramos:

– Disponibilidade Imediata
– Criatividade
– Polivalência
– Dinamismo
– Autonomia

rh@idonic.com

Trainee de Comunicação Interna

O objetivo desta função é assegurar a concepção, desenvolvimento, implementação e monitorização das ações de comunicação interna desenvolvidas pelo departamento de Recursos Humanos & Desenvolvimento, nomeadamente no âmbito das iniciativas de engagement, hiring, desenvolvimento e employer branding.

Algumas das principais tarefas serão:

–  Concepção, Desenvolvimento, Implementação e Monitorização de campanhas de comunicação
–  Produção de peças de comunicação para suportes web, video e impressão;

– Produção de micro-sites baseados em html e css;

–  Dinamização e Actualização de conteúdos em diferentes plataformas da empresa (e.g. Intranet, plataforma de formação moodle).

– Desenvolvimento e arte final de todos os materiais propostos no plano de comunicação:
–  Tipo de materiais desenvolvidos: Banners, cartazes, roll-ups, sites (desenvolvimento gráfico e programação) captação, produção e pós-produção vídeo, paginação, animação em flash, fotografia

–  Desenvolvimento de conteúdos para projetos específicos, quando aplicável (ex: management toolkit, mkt pessoal)

–  Monitorização do impacto das iniciativas/plataformas:
– Implementação de ferramentas de controlo de impacto dos diferentes meios de comunicação utilizados
– Análise dos dados recolhidos das ferramentas de controlo (KPI’s)

Requisitos

– Licenciatura em Comunicação e Design ou Publicidade (ou equivalente); –  Interesse e motivação para trabalhar com conteúdos de comunicação corporativa;
– Bons conhecimentos de ferramentas informáticas de design gráfico e web design:

. Illustrator
. Photoshop
. Dreamweaver
. Flash
. Bons conhecimentos de Mac
Valoriza-se: Conhecimentos de sharepoint e moodle

o Capacidade de trabalho em equipa sob pressão, num ambiente de mudança.

carreiras@paginasamarelas.pt

A  ANE no âmbito do Projeto “Cidadania e Género – Disseminação de Boas Práticas” lança o concurso Art&Género que tem como objetivo principal a elaboração de trabalhos subordinados aos temas: Igualdade de Género, Violência de Género e Tráfico de Seres Humanos.

Concurso aberto para o Público em geral até 15 de Maio de 2014.

No concurso serão aceites trabalhos de qualquer forma de expressão artística (artes plásticas, pintura, design gráfico, maquetes, desenho, ilustrações, publicidade, vídeo, poesia, fotografia, entre outros).

Durante o mês de Junho realizar-se-à uma exposição com todos os trabalhos entregues na ANE, onde se selecionarão os melhores trabalhos

O melhor trabalho ganhará 5 dias de férias no Algarve para duas pessoas.

Contactos: lilianafonte@ane.pt

Só por curiosidade.

Há países – tal como o nosso – em que um ordenado mínimo dificilmente sustenta durante o mês inteiro um trabalhador. Porém, e a contrastar com este dado, há nações nas quais o salário é mais justo e confere qualidade de vida a quem dedica o seu dia-a-dia a um emprego. É verdade que os custos de vida em tais países são mais altos, no entanto, não deixa de ser oportuno apontar estas disparidades. Tem curiosidade em saber quais são os 5 maiores salários mínimos do mundo? Ei-los:

#5_Reino Unido

Montante anual: 13.757 Euros

Além do montante bruto acima, em outubro de 2011, ficou estabelecido que no Reino Unido todos os trabalhadores com menos de 18 anos e com o ensino secundário completo devem receber £ 3,68 por hora, enquanto que os que tenham entre 18 e 20 devem receber £ 4,98 por hora, e os maiores de 21 um mínimo de £ 6,19 por hora. Mínimo. Uma libra corresponde a 1,21 euros.

#4_Bélgica

Montante anual: 13.860 Euros

Já na Bélgica, ficou estabelecido que a partir de 2012 todos os trabalhadores a partir dos 21 anos de idade devem receber um salário mínimo mensal de € 1.501,82. Entretanto, se os jovens conseguirem manter o emprego, eles vão recebendo pequenos acréscimos — um aos seis meses de serviço e outro depois de completar um ano — até que o salário chegue a € 1.559,38 mensais.

#3_Irlanda

Montante anual: 13.973 Euros

Na Irlanda, em 2007 ficou estabelecido o pagamento de um salário mínimo de € 8,65 por cada hora trabalhada.

#2_Luxemburgo

Montante anual: 14.313 Euros

Apesar do mínimo anual acima, em Luxemburgo, o salário mínimo reflecte a idade, a maturidade e a experiência dos trabalhadores. Assim, os menores de 18 anos recebem entre € 1.351,12 e € 1.441,19, os maiores de 18 e não qualificados recebem € 1.801,49, os considerados qualificados recebem € 2.161,79.

#1_Países Baixos

Montante anual: 19.968 Euros

Em vigor a partir de Janeiro do ano passado, o salário mínimo nos Países Baixos varia bastante de acordo com a idade dos trabalhadores. Assim, quem tem entre 15 e 22 anos de idade pode receber pagamentos tão baixos como os nossos até valores mais substanciais, pois os montantes variam de € 216,99 a € 1.012,62, por mês. Contudo, ao completarem 23 anos de idade, os trabalhadores passam a receber um mínimo de € 66,77 por dia, € 333,85, por semana, ou € 1.446,60, por mês.

Durante a tua carreira vais cometer alguns erros. Não há volta a dar. Embora alguns vão fazer com que sintas vergonha, poderás sempre aprender e crescer com a experiência.

E, depois, há erros que são mesmo necessários para o teu sucesso futuro. Eles abrem-te os olhos e tornam-te mais resistente.

Se J.K. Rowling nunca tivesse atingido o fundo do poço, por exemplo, ela nunca teria a força suficiente para terminar a série Harry Potter – escandalosamente bem sucedida. E se Steve Jobs nunca tivesse sido demitido da sua própria empresa, ele nunca teria passado pela “crise de meia idade” que o levou a invenções como o iPod, iPhone e iPad.

Apresentamos, portanto, alguns exemplos de erros que todos devemos considerar:

1. Não aproveitar a viagem de elevador

Poderás ver-te na situação de encontrar aquela pessoas importante na tal empresa de sonho no elevador e, em cerca de 30 segundos, teres que impressioná-la. Rajat Taneja, agora executivo da Visa, viu-se nessa situação, quando trabalhou na Microsoft no início da sua carreira. Num elevador encontrou um executivo importante com o qual só conseguiu trocar um ” Olá”. Ele teve a sua oportunidade, deixou escapar por entre os dedos.

Essa viagem de elevador fez um enorme impacto na sua carreira. Rajat escreve no LinkedIn que “esta experiência ensinou-me que no mundo dos negócios , temos que aproveitar ao máximo os momentos que a intimidação não pode deitar a perder uma boa e duradoura impressão.”

2. Não traçar um plano de carreira de cinco anos

Quando inicias a tua carreira, as pessoas vão perguntar o que pretendes fazer no longo prazo. É até mesmo uma pergunta comum nas entrevistas de emprego. Mas algumas pessoas não têm ideia do que querem fazer e não há problema. Vejamos o exemplo de Vivian Schiller, directora de notícias no Twitter e ex-CEO da NPR. Ela diz que nunca teve um plano de longo prazo.

Quando Schiller começou nos media, foi informada que deveria escolher o caminho criativo ou de negócios, contudo, estava interessado em ambos, e, por isso, acabou por nunca escolher. “Não possuir um roteiro deu-me uma visão alargada. E eu acredito realmente que o sucesso não vem com um plano conjunto. Ele vem com paciência, um pouco de sorte, e em confiarmos em nós mesmos, para escolhermos as oportunidades certas.”

3. Não ter a força suficiente para realizar um projecto

Asana Justin Rosenstein poderia ter lançado o Google Drive em 2006, mas não conseguiu ter a força suficiente para concretizá-lo. Aos 22 anos, Rosenstein foi trabalhar na Google e teve a ideia intitulada de “Gdrive “, mas a ideia foi rejeitada por Larry Page.

Rosenstein estava tão intimidado que não tinha a confiança necessária para lutar por este projecto. Ele afirmou: ” Eu não tinha a confiança necessária para saber que estava certo. Para além do facto de não possuir o capital organizacional para influenciar a equipe do Google Docs”, e assim, quando foi convidado a participar no Facebook em 2007, deixou a Google sem concluir o projecto. Contudo, “a Google finalmente lançou o Google Drive cinco anos mais tarde”, explica.

Rosenstein aprendeu que, “se estás a viver e a respirar” um projecto, é preciso “entender e articular o posicionamento e estratégia de marketing que é exclusivo do teu projecto”, então, tens que lutar para concretizá-lo, por mais difícil que seja.

4. Ser despedido

Quando Steve Jobs estava na casa dos 30, a própria empresa que ele criou demitiu-o. “O que fora o foco de toda a minha vida adulta tinha ido embora, e isso foi devastador”, afirmou Jobs em 2005,

Jobs passou o verão de 1985 numa “crise de meia idade”, mas durante o período longe da Apple, criou a empresa de informática NeXT – que mais tarde foi adquirida pela Apple – e lançou a Pixar Animation Studios. Quando voltou para a Apple, cerca de uma década mais tarde, ele trouxe a inovação do iPod , iPhone e iPad.

5. Bater no fundo do poço

Antes da série Harry Potter ter grande sucesso, JK Rowling era uma mãe solteira, que sonhava ser escritora. Depois de ser demitida do escritório da Amnistia Internacional londrino, sentiu que batera no fundo do poço. Ficou sem emprego, não tinha dinheiro, e um filho para criar sozinha.

Num discurso proferido em 2008 na Universidade de Harvard, Rowling explicou como chegar ao fundo do poço obrigou-a a terminar o primeiro livro de Harry Potter. “Encontrei, muitas vezes, pessoas que tinham pavor – como num colete de forças da sua própria criação – porque preferiam fazer qualquer coisa, a fracassar. Eles não queriam tentar por medo de fracassar “, sublinhou. “O fundo do poço não foi divertido em tudo – não estou a romantizar o fundo do poço – mas foi libertador. O que tenho a perder?”