Sabias que o teu tempo e dedicação podem transformar vidas? 💖 A Cáritas de Coimbra tem novas ofertas de voluntariado e precisa da tua ajuda para fazer a diferença na comunidade! 🙌
A Cáritas de Coimbra tem vagas disponíveis em Coimbra, Maiorca, Góis, Pombeiro da Beira, Pomares e São Martinho da Cortiça.
🌟 As atividades propostas:
– dinamização de atividades com pessoas mais velhas
– passeios com pessoas mais velhas
– fazer companhia e conversar com adultos mais velhos
– atividades lúdicas com adultos mais velhos
– atividades lúdicas com crianças
– acompanhamento de crianças em férias escolares
– atividades com adultos em situação de vulnerabilidade social
🌟 Motivos para fazer voluntariado na Cáritas de Coimbra:
– Impacto Real: pode ajudar quem mais precisa e suprimir necessidades onde os recursos são limitados
– Desenvolvimento de capacidades: pode adquirir experiências valiosas para o crescimento pessoal e profissional
– Promoção da igualdade e inclusão
– Melhoria da saúde mental e bem estar, obtendo uma sensação de satisfação pessoal
O voluntariado ensina valores como a EMPATIA, GENEROSIDADE, SOLIDARIEDADE e RESPONSABILIDADE.
Junta-te a nós e faz parte do impacto positivo. Inscreve-te como voluntário!
Procedimento concursal comum na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo, para preenchimento de dois postos de trabalho na carreira e categoria de técnico superior – Projeto radar social
1 – Em cumprimento do disposto na subalínea ii), da alínea a), do n.º 1 do artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro, torna-se público que, na sequência da deliberação da Câmara Municipal de 15 de abril de 2024 e do meu Despacho de 23 de abril de 2024, se encontra aberto, pelo período de 10 dias úteis, a contar da publicação do aviso contendo o texto integral, na Bolsa de Emprego Público, procedimento concursal comum na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo para preenchimento de dois postos de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior – Projeto Radar Social.
2 – Caracterização dos Postos de Trabalho
1 Posto de Trabalho – Referência A – Coordenar a equipa; Atualizar os instrumentos de planeamento da Rede Social – Diagnóstico Social, Plano de Desenvolvimento Social (PDS) e Plano de Ação, onde devem estar incluídas as atividades que irão desenvolver no âmbito do Programa Radar Social, devidamente discriminadas, como metas e respetivos indicadores; Mapear os recursos regionais e locais, em estreita articulação com as Cartas Sociais Municipais, de forma a garantir maior eficácia das respostas e melhor coordenação das intervenções ao nível dos concelhos e das freguesias; Implementar um sistema integrado de georreferenciação social de âmbito municipal que identifique pessoas, famílias e grupos em situação de vulnerabilidade social e/ou em risco de pobreza e exclusão social; Promover e georreferenciar recursos, respostas e soluções a nível local/regional, promovendo a participação e sustentabilidade das comunidades; Executar o Plano de Ação identificado na fase do projeto.
1 Posto de Trabalho – Referência B – Atualizar os instrumentos de planeamento da Rede Social – Diagnóstico Social, Plano de Desenvolvimento Social (PDS) e Plano de Ação, onde devem estar incluídas as atividades que irão desenvolver no âmbito do Programa Radar Social, devidamente discriminadas, como metas e respetivos indicadores; Mapear os recursos regionais e locais, em estreita articulação com as Cartas Sociais Municipais, de forma a garantir maior eficácia das respostas e melhor coordenação das intervenções ao nível dos concelhos e das freguesias; Implementar um sistema integrado de georreferenciação social de âmbito municipal que identifique pessoas, famílias e grupos em situação de vulnerabilidade social e/ou em risco de pobreza e exclusão social; Promover e georreferenciar recursos, respostas e soluções a nível local/regional, promovendo a participação e sustentabilidade das comunidades; Executar o Plano de Ação identificado na fase do projeto.
2.1 – A descrição das funções não prejudica o n.º 1 do artigo 81.º da LTFP, a atribuição aos trabalhadores de funções que lhes sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificação profissional adequada e que não impliquem desvalorização profissional.
3 – Habilitações Literárias Exigidas
Referência A – Licenciatura em Serviço Social, Educação Social, Sociologia, Psicologia ou outras Ciências Sociais similares;
Referência B – Licenciatura Economia, Gestão, Estatística, Planeamento ou outras Ciências nos domínios da Gestão ou Engenharia do Território ou similares.
3.1 – Não é possível substituir as habilitações exigidas por formação ou experiência profissional.
4 – Em cumprimento com o disposto nas subalíneas i) e iii) da alínea a) no n.º 1 do artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro, informa-se que a publicação integral do procedimento será efetuada na Bolsa de Emprego Público em www.bep.gov.pt e na página eletrónica do Município em www.cm-soure.pt.
És o suprassumo da organização? Gostas de dias dinâmicos? Então esta vaga é para ti!
Funções: • Gerir agendas complexas e ocupadas e coordenar reuniões internas e externas. • Atuar como primeiro ponto de contacto para as partes interessadas internas e externas, assegurando uma comunicação profissional. • Gerir correspondência (correio eletrónico), incluindo o resumo e a definição de prioridades. • Ajudar na preparação de documentos, relatórios e apresentações. • Gerir os pontos de ação e os acompanhamentos para cumprir os prazos. • Coordenar e facilitar reuniões, redigir atas e dar seguimento aos pontos de ação. • Reservar viagens internacionais e hotéis, apresentar e tratar de despesas pessoais. • Organizar atividades de ligação entre as equipas, visitas e eventos. • Prestar assistência em projetos ad hoc, se e quando solicitado pelos gestores.
Requisitos: • Formação em Gestão, Direito ou similar; • Experiência em funções similares (preferencial); • Fluência no idioma inglês e espanhol, escrito e falado (preferencial); • Capacidade de organização; • Excelentes capacidades de comunicação e relação interpessoal; • Atuar com integridade e discrição, tratando confidencialmente informações e documentos sensíveis; • Capacidade de planear e avaliar corretamente a atribuição de prioridades às tarefas.
És apaixonado por números e queres fazer parte de uma empresa dinâmica, esta é a oportunidade perfeita!
Responsabilidades: Participar ativamente no processo de construção do Budget; Monitorizar custos e ineficiências operacionais; Calcular o custeio de novos produtos e/ou processos; Desenvolver relatórios de análise para os vários departamentos da empresa; Preparar e validar resultados sobre KPIs; Analisar desvios orçamentais; Preparar a informação necessária para partilha com stakeholders internos e externos.
Requisitos: Formação em Contabilidade/ Gestão ou similar; Experiência na área de controlo de gestão ou análise financeira (preferencial); Conhecimento avançado em Excel e outras ferramentas de análise; Capacidade de comunicação e capacidade de trabalhar em equipa; Bons conhecimentos de inglês; Orientação para resultados; Atitude positiva e teamplayer;
Local de trabalho – Lousã
Se te enquadras no perfil que procuramos, envia-nos a tua candidatura e convence-nos que és a pessoa indicada para nos ajudares a fazer Reforços à PATRÃO!!
Participar no processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores e estagiários;
Elaboração de indicadores chave de recrutamento;
Apoiar na gestão dos planos de acolhimento e integração de novos quadros;
Acompanhamento de programas de atração de jovens talentos, nomeadamente participação em feiras de emprego e outros canais de atração, atuando como embaixador da marca;
Acompanhamento do processo de gestão da formação, gestão de programas, inscrições, gestão do processo de dossier pedagógico de formação, bem como participação na produção de reportes e monitorização do cumprimento de planos de formação, bem como de outros indicadores de atividade.
Perfil:
Mestrado em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos
Domínio das Ferramentas do MS Office 365
Domínio da Língua Inglesa (falado e escrito)
Postura dinâmica e proactiva
Forte sentido de responsabilidade, organização e gestão do tempo
Boa capacidade de relacionamento interpessoal
Disponibilidade para a mobilidade
Estar elegível para realizar um estágio profissional IEFP (obrigatório)
Foi autorizada a abertura de Procedimento Concursal Comum para ocupação de 2 postos de trabalho da carreira/categoria de Técnico Superior, na área funcional de Intervenção Social, em regime de contrato de trabalho em funções públicas a Termo Resolutivo Certo, com vista ao desenvolvimento do Projeto “RADAR SOCIAL”.
Caracterização do posto de trabalho (Ref.ª B – 1 Técnico Superior – Serviço Social):
Exercer funções de serviço social, nomeadamente, colaborar na resolução de problemas de adaptação e readaptação social dos indivíduos, grupos ou comunidades, provocados por causas de ordem social, física ou psicológica, através da mobilização de recursos internos e externos, utilizando o estudo, a interpretação e o diagnóstico em relações profissionais, individualizadas, de grupo ou de comunidade. Estudar, conjuntamente com os indivíduos, as soluções possíveis do seu problema, tais como a descoberta do equipamento social de que podem dispor, possibilidade de estabelecer contactos com serviços sociais, obras de beneficência e empregadores. Colaborar na resolução dos seus problemas, fomentando uma decisão responsável. Ajudar os indivíduos a utilizar o grupo a que pertencem para o seu próprio desenvolvimento, orientando-os para a realização de uma ação útil à sociedade, pondo em execução programas que correspondem aos seus interesses. Auxiliar as famílias ou outros grupos a resolverem os seus próprios problemas, tanto quanto possível através dos seus próprios meios, e a aproveitarem os benefícios que os diferentes serviços lhes oferecem. Tomar consciência das necessidades gerais de uma comunidade e participação na criação de serviços próprios para os resolver, em colaboração com as entidades administrativas que representam os vários grupos, do modo a contribuir para a humanização das estruturas e dos quadros sociais. Realizar estudos de caráter social e reuniões de elementos para estudos interdisciplinares. Realizar trabalhos de investigação, em ordem ao aperfeiçoamento dos métodos e técnicas profissionais. Aplicar processos de atuação, tais como entrevistas, mobilização dos recursos da comunidade, prospeção social, dinamização de potencialidades a nível individual, interpessoal e intergrupal.
DATA DE FIM DE SUBMISSÃO DE CANDIDATURAS: 06/05/2024
Requisitos: Licenciatura em Serviço Social ou educação social; Experiência em casa de acolhimento; Interesse e motivação para trabalhar com gravidas e mães; Dinamismo e proatividade; Flexibilidade; Capacidade e conhecimentos para trabalhar em rede com outros recursos da comunidade; Facilidade de Comunicação; Gosto por trabalho em equipa; Capacidade de adaptação a novas situações; Domínio informático office: word, excel, power point; Carta de condução.
Funções: Acolhimento e avaliação da utente; Avaliação da situação de vulnerabilidade social; Definição e acompanhamento do plano de intervenção; Elaboração de processos; Supervisão da equipa de ajudantes de ação direta.
Condições: Contrato de trabalho a tempo integral; Remuneração compatível com a Função (vencimento de acordo com o CCT das IPSS).
Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão; Elaboração, autonomamente ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execução de outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços. Funções exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representação do órgão ou serviço em assuntos da sua especialidade, tomando opções de índole técnica, enquadradas por diretivas ou orientações superiores.
Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão; Elaboração, autonomamente ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade, e execução de outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços. Funções exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado; Representação do órgão ou serviço em assuntos da sua especialidade, tomando opções de índole técnica, enquadradas por diretivas ou orientações superiores.
