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Director/a de recursos humanos – ANgola

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Reportando à Comissão Executiva, este profissional terá como principal missão a coordenação da equipa, bem como a coordenação de áreas como a Gestão Administrativa de Recursos Humanos, o Recrutamento e Seleção a Formação e a aplicação de ferramentas de gestão estratégica de RH, de um conjunto de empresas do ramo da construção e automóvel.

PERFIL DO CANDIDATO:

– Experiência profissional mínima de 5 anos em funções similares, preferencialmente na área de Gestão Administrativa de Recursos Humanos;
– Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas, ou habilitações similares;
– Bons conhecimentos da Legislação do Trabalho Angolana;
– Valorizamos o dinamismo, autonomia, pró-atividade e rigor;
– Residente em Angola ou com possibilidade de fixação de residência em Angola (Luanda).

Oferecemos integração em empresa sólida, perspetivas de progressão na carreira e remuneração compatível com a função.

Os candidatos interessados deverão responder ao anúncio através do link:
http://www.grupolena.pt/grupo-lena-bolsa-de-emprego   

Technical Product Support (M/F) Lisboa

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A Go Work, como empresa especializada na área dos Recursos Humanos está a recrutar para empresa sua cliente “Technical Product Support” (M/F).

ZONA: Lisboa

HORÁRIO: Full-time

FUNÇÕES: Responder diariamente a reclamações ou pedidos de informação de Clientes, dar suporte e fazer troubleshooting aos vários produtos da empresa.

REQUISITOS:
– Habilitações literárias ao nível da licenciatura em Informática, Marketing e/ou áreas afins;
– Experiência mínima de 2 anos no contacto com o cliente;
– Experiência com CMS como WordPress, Joomla, Drupal;
– Experiência com configurações e troubleshooting de CPanel, DNS, FTP e Emails (factor obrigatório);
– Experiência em gestão de campanhas em múltiplos canais de Online Advertising (SEA), nomeadamente redes Google, Facebook(factor obrigatório);
– Experiência em campanhas Sapo ou outras(factor preferencial);
– Conhecimentos de HTML, CSS (factor obrigatório);
– Conhecimentos de XML e SQL (factor preferencial);
– Bons conhecimentos de inglês falado e escrito;
– Elevada capacidade de comunicação e de argumentação;
– Capacidade de análise e decisão;
– Capacidade de trabalho sob pressão, sentido de urgência e capacidade de gerir prioridades;
– Disponibilidade imediata.

OFERECE-SE:
– Abrace um desafio profissional numa multinacional de referência no mercado português;
– Vencimento compatível com a função;
– Projeto com continuidade;
– Bom ambiente de trabalho.

Os candidatos que se identifiquem com o perfil acima mencionado devem enviar o seu curriculum através do http://emprego.gowork.pt/

Em caso de dúvidas contacte-nos através: 211 546 040.

Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Proteção de Dados.

Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil solicitado. Todas as restantes ficarão em base de dados para futuras solicitações.

Alvará nº 544, concedido a 07/05/2007 pelo IEFP.

Gestores de Clientes Empresariais

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A RH PORTUGAL, Empresa de Outsourcing do Grupo EGOR, recruta Gestores de Clientes Empresariais para colaboração com reconhecido Operador de telecomunicações na zona de Faro.

Função:
• A função implica a visita a Clientes Empresas localizados na Zona de Faro, no intuito de apresentar, promover e comercializar produtos e serviços de telecomunicações.

Horário e Local de Trabalho:
• Das 9h00 e as 18h00, de 2ª a 6ª feira;
• Faro.

Requisitos:
• Habilitações mínimas ao nível do 12º Ano;
• Experiência prévia em funções similares, preferencialmente no setor das telecomunicações;
• Carta de condução e disponibilidade de deslocação;
• Disponibilidade imediata.

Oferecemos:
• Formação inicial remunerada;
• Contrato de trabalho;
• Salário Base + Subsídio de Alimentação + Comissões;
• Viatura e Plafond de combustível;

Integração em projeto ambicioso que premeia a orientação para a concretização de objetivos.

PEPAL: candidaturas arrancam no final de janeiro. Bolsa de estágio pode ir até aos 692 euros

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As candidaturas para o Programa de Estágios Profissionais da Administração Local (PEPAL) devem, segundo as expetativas do governo, arrancar no final de janeiro de 2015. Os estagiários terão direito a uma bolsa mensal que rondará os 692 euros brutos.

Podem candidatar-se ao PEPAL sobretudo licenciados que estejam desempregados ou que procurem o primeiro e que tenham até 29 anos de idade. No entanto, as autarquias e entidades municipais podem também ter a necessidade de atribuir estágios noutras carreiras do regime geral da função pública de níveis de qualificação mais baixos.

Segundo a portaria publicada recentemente em Diário da República, a bolsa mensal para os licenciados será de 691, euros, valor ao qual ainda será retirado os descontos para a Segurança Social e IRS. Os estagiários recebem ainda subsídio de alimentação.

Recorde-se que há, no máximo, 1500 vagas para o PEPAL. Depois das candidaturas dos interessados, seguir-se-á a definição das áreas de estágio e a candidatura das entidades empregadoras.

fonte: http://manda-te.com/empregos/pepal-candidaturas-arrancam-no-final-de-janeiro-bolsa-de-estagio-pode-ir-ate-aos-692-euros/

Contrata-se Auxiliar de Geriatria (Lar)- Arruda dos Vinhos

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Procura-se Auxiliar de Serviços Gerais para Lar de Idosos em Arruda dos Vinhos.

Perfil pretendido:

– Preferencialmente com experiência no trabalho com idosos não sendo factor decisivo;
– Disponibilidade para trabalhar por turnos rotativos;
– Responsabilidade;
– Gosto no trabalho de equipa;
– Pontual e assídua/o;
– Polivalente (limpezas, lavandaria, cozinha)
– Residir na área de Arruda dos Vinhos ou nos concelhos limítrofes;

Condições oferecidas:
● Contrato individual de trabalho;
● Remuneração (Ordenado mínimo nacional);

Procura-se Licenciado (a)em Gestão

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A Politejo Industria de Plásticos, SA, está sediada na Azambuja e procura recém formados ( ou formados com pouca experiencia) em GESTÃO

Procuramos candidato:

. Empenhado
. Trabalhador
. Com ambição
. Vontade de aprender
. Disponibilidade para trabalhar no estrangeiro, se necessário

Temos para oferecer:

. Remuneração (a combinar)
. Formação(interna e externa)
. Possibilidade de carreira estável e de progressão

Técnico Administrativo de Recursos Humanos

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A BTOCONCEPT SA é uma entidade sediada em Lisboa, com escritórios em Angola, Moçambique, Cabo Verde e Brasil, que disponibiliza serviços profissionais de Contabilidade, Consultoria Financeira e Fiscal, e Gestão administrativa de Recursos Humanos, pretende recrutar um(a) técnico(a) Administrativo(a) de Recursos Humanos para reforço da equipa.

As funções a desempenhar consistem:
• Processos de admissão/cessação de colaboradores,
• Apoio administrativo no processamento salarial,
• Tratamento de obrigações fiscais (segurança social e IRS),

Perfil do Candidato(a)
• Formação superior na área de Recursos Humanos
• Conhecimentos de legislação laboral
• Domínio de ferramentas do Office, nomeadamente Excel
• Conhecimentos de programas de gestão de Recursos Humanos
• Fluência de Inglês falado e escrito
• Orientação para os resultados;
• Gosto pelo contacto com o cliente;
• Boa capacidade de comunicação;
• Pro-atividade e com espírito de iniciativa;
• Capacidade de adaptação a trabalhos de diferentes naturezas;
• Elevado sentido de responsabilidade e de autonomia;
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal;
• Forte capacidade de planeamento e organização;
• Disponibilidade para Deslocações

Oferecemos:
• Integração em empresa jovem e dinâmica
• Formação contínua,
• Remuneração compatível com as aptidões e experiência evidenciadas, e
• Boas condições de trabalho.

Coordenador de Recursos Humanos – Lisboa – Ref.ª C-CRH – Urgente

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Prestigiada Instituição Multinacional Seguradora, pretende reforçar a sua presença em Portugal e selecciona por nosso intermédio, para os seus escritórios em LISBOA:

Coordenador de Recursos Humanos
(M/F)

FUNÇÃO:
-Ações operacionais que envolvem recursos humanos e áreas afins (recrutamento, elaboração de relatórios administrativos, interna e externa, remuneração e benefícios, saúde ocupacional legal e seguros);
– Implementação de políticas de Recursos Humanos, processos e serviços no âmbito dos objectivos da empresa;
– Ligação com empresas do grupo, Comunicação e RH Internacional para consultas e relatórios;
– Aconselhamento à Administração sobre a estratégia de Recursos Humanos;
– Coordenação do desenvolvimento de novos projetos de RH.

PERFIL DO CANDIDATO:
– Habilitações mínimas ao nível da Licenciatura em área compatível com a função (Psicologia ou Gestão de RH);
– Experiência na função mínima de 3 anos na área de de RH, com especial foco na em Recrutamento e áreas administrativa (factor eliminatório);
– Fluência em Francês (factor eliminatório);
– Bons conhecimentos de Inglês (factor eliminatório);
– Conhecimentos de outras línguas será valorizado;
– Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador;
– Boa capacidade de Comunicação;
– Facilidade de relacionamento, espírito de equipa, dinamismo, autonomia e organização;

OFERECE-SE:
– Remuneração consoante a experiência;
– Integração nos quadros da empresa;
– Condições atractivas e integração num projecto em crescimento;
– Ambiente dinâmico e multicultural;
– Colaboração numa multinacional de referência.

Jumping Talent. Concurso que oferece emprego a jovens talentos do ensino superior.

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O concurso de talento universitário que permite às empresas recrutarem os jovens com maior potencial está de regresso. O Universia Portugal acaba de lançar a segunda edição do Jumping Talent, que decorre em março do próximo ano.

A ideia é dar aos participantes a oportunidade de mostrarem os seus talentos, através de atividades, realizadas em equipa, alternativas aos processos de recrutamento tradicionais. É uma abordagem em formato de “talent show” que vem dar ao mercado de trabalho a possibilidade de recrutarem estudantes e recém licenciados.

Podem candidar-se os jovens ligados às áreas relacionadas com gestão empresarial, como comunicação, marketing, gestão, economia, recursos humanos, matemática, psicologia e engenharias. Feita a seleção, 70 candidatos finalistas competem em equipa entre si.

Com uma mecânica semelhante à do concurso de talento com um júri ao vivo, os 70 finalistas do Jumping Talent farão apresentações, debates e outras atividades, perante os diretores e responsáveis de recursos humanos de dez empresas multinacionais de diversos sectores.

O evento está agendado para dia 24 de março de 2015, nas instalações da Câmara de Comércio em Lisboa.

Potenciais finalistas podem candidatar-se

http://jumpingtalent.universia.pt/