Precisa-se Assistente Social – Medida Passaporte Emprego Economia Social – Estágio

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A Casa de Repouso A Boa Samaritana em Benfica pretende recrutar 2 estagiários remunerados no âmbito da medida Passaporte Emprego Economia Social:

Formação teórica: Campolide
Formação “On Job”: Benfica

Descrição da função:

-Dirigir o funcionamento do Lar, criar a grelha de tarefas dos funcionários e supervisionar o trabalho;
-Manter o funcionamento do Lar em conformidade com o horário de trabalho e pessoal;
-Garantir a elaboração semanal das ementas;
-Promover reuniões periódicas com os utentes e pessoal no sentido de optimizar e articular todas as atividades necessárias;
-Propor a aquisição de equipamento/manutenção do espaço sempre que necessário;
-Fazer o acolhimento dos utentes;
-Criar e manter atualizado o processo individual de cada utente;
-Fomentar a participação dos idosos na vida diária do Lar;
-Encaminhar utentes para consultas externas programadas.

Requisitos:
-Licenciatura em Serviço Social;
-Idade até 30 anos;
-Estar incrito no Centro de Emprego pelo menos há 4 meses;
-Não ter efetuado estágio anterior financiado por fundos públicos;
-Resistência ao stress;
-Ausência de antecedentes criminais;
-Disponibilidade para trabalhar feriados e 2 fins-de-semana/mês;
-Valorizamos experiência no âmbito do Serviço Social (factor não eliminatório.

Oferece-se:
-Contrato de estágio (6 meses);
-Remuneração 1,65 (IAS);
-Refeição;
-Seguro de Acidentes de Trabalho;
-Outras condições previstas na medida;
-Possível integração na empresa após estágio.

Início previsto do estágio: cerca de 30 dias após seleção, após aprovação do IEFP/Centro de Emprego

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/1645541/precisa-se-assistente-social-medida-passaporte-emprego-economia-social-estagio/#.USKTgPLjLy1#ixzz2LLKmaE7D

Candidaturas EDP Solidária 2013

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Inovação Social | Programa EDP Solidária
Candidaturas EDP Solidária 2013
Estão abertas as candidaturas ao EDP Solidária 2013, um programa anual da Fundação EDP que tem como objectivo o apoio a projetos que melhorem a qualidade de vida de pessoas socialmente desfavorecidas, a integração de comunidades em risco de exclusão social e a promoção do empreendedorismo social.

ver mais em Fundação EDP

PROGRAMA IMPACTO SOCIAL, apresentem os vossos projetos

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A CASES e a Fundação Montepio lançam, dia 25 de fevereiro, o Programa Impacto Social, uma iniciativa destinada a apoiar até 10 projetos de organizações da socie…dade civil, na revelação do seu potencial de impacto. Os melhores projetos serão apresentados a potenciais parceiros e financiadores numa conferência internacional.

Nesta primeira edição, o Programa Impacto Social seleciona ideias promissoras em várias áreas de intervenção social e capacita os seus responsáveis para demonstrar o seu potencial de impacto, através da metodologia SROI – Social Return on Investment, uma análise custo-benefício do valor social gerado pela intervenção de uma organização. Compara o valor gerado pela intervenção (benefícios) com a despesa necessária (investimento) para obtê-lo.

Para a CASES e para a Fundação Montepio esta iniciativa sublinha a importância da valorização dos projetos da economia social com maior impacto, na medida em que afirma que a medição e a demonstração do impacto social são elementos decisivos para quem pretende distinguir-se no atual contexto de escassez de recursos.

Embora a análise SROI seja utilizada em todo o mundo para prever ou avaliar o impacto social, na Europa a liderança na sua utilização encontra-se no Reino Unido, tendo o Cabinet Office publicado, em 2009, o documento “A Guide to Social Return on Investment”. O então Ministro do Terceiro Setor, Kevin Brennan, justificou, assim, o papel da análise SROI: “Ajudar as organizações do terceiro sector a melhor comunicar o seu impacto junto de clientes, do Governo e do público, medindo o valor social e ambiental com confiança, de um modo standardizado que todos podem entender. Para o sector público, mostra-nos o que realmente interessa para as pessoas que usam serviços públicos e que beneficiam da atividade do terceiro sector.

Apresentar-se-ão as linhas mestras do programa no dia 25 de fevereiro pelas 16h.

Confirmações: cases@cases.pt

Migrantes na Europa: Concurso de Multimédia Portugal

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A Comissão Europeia desafia todos estudantes a realizarem um trabalho artístico que exprima os seus pontos de vista sobre a questão da Migração e capte o papel que os migrantes desempenham nas nossas vidas.
Com o objectivo de estimular um debate construtivo e, ao mesmo tempo, reflectir sobre a situação dos migrantes na Europa, a Comissão Europeia oferece aos novos talentos europeus a oportunidade de apresentarem a sua perspectiva sobre este assunto a nível económico, social, cultural e demográfico, e ainda ser um dos potenciais 4 vencedores do concurso (Prémios 3 categorias Fotografia | Vídeo | Cartaz + Prémio Público online) no valor de 10.000€ / cada.

ver

https://www.facebook.com/pages/Migrantes-na-Europa-Concurso-de-Multim%C3%A9dia-Portugal/394561127303083

LINKDIN desenvolve nova funcionalidade para procura de emprego

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O LinkedIn está cada vez mais voltado para a procura de emprego e reinventou-se para facilitar a procura de novos postos de trabalho. Agora, através de uma nova ferramenta, passa a ser possível efectuar uma procura ‘avançada’ com base em critérios específicos como país, código-postal, área de competência e função desejada.

Esta nova fórmula de pesquisa adicional, que acrescenta à pesquisa já existente, foi especialmente desenhada para os clientes premium. Passam assim a poder efectuar uma pesquisa mais filtrada, onde até os requisitos salariais podem ser considerados para a busca.
Os membros têm ainda disponíveis uma série de funcionalidades no LinkedIn Jobs, que incluem uma procura de novas listas de emprego, gravação de pesquisas anteriores e possibilidade de assinalar tópicos para serem seguidos por outros utilizadores.

Esta pesquisa é mais uma forma de acrescentar valor às contas premium, que já permitem enviar InMails para entrar em contacto com qualquer pessoa no LinkedIn, visualizar resultados de pesquisa adicionais, salvar e organizar perfis e saber mais sobre quem visualizou o seu perfil.

Segundo a LinkedIn, citada pela Fast Company, o novo LinkedIn Jobs vai estar disponível para todos os membros durante as próximas semanas.

diretora técnica Lar de Idosos Setúbal

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Directora Técnica (m/f)

 Lar de Idosos,

Profissional a recrutar prestará serviço em Lar de Idosos, assumindo a Direcção Técnica da Instituição.
Procuramos técnicos de Serviço Social, preferencialmente com experiência na Direcção Técnica de Lares da 3ª Idade com disponibilidade imediata e para Instituição no distrito de Setúbal
http://corroios.olx.pt/directora-tecnica-m-f-iid-435546810

Oportunidade – Hörmann procura director-geral para Moçambique.

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A Hörmann, empresa que se dedica ao fabrico e à comercialização de portas e automatismos, procura para Moçambique, país onde entrou recentemente, um quadro superior que deverá ser, para esse mercado, o braço direito de Henrique Lehrfeld, director-geral em Portugal. «Procuramos alguém com formação superior em engenharia ou gestão, com forte capacidade de comunicação e responsabilidade, fluente na língua portuguesa e na língua inglesa, e que assuma um papel de liderança numa óptica de gestão por objectivos», explica o responsável.
A Hörmann Portugal é a única filial da multinacional alemã a poder actuar nos países africanos de língua oficial portuguesa (PALOP). Conta integrar nos seus quadros, até Junho próximo, 30 novos colaboradores, para Portugal, Angola e Moçambique. Está a ser dada especial atenção à contratação do quadro de topo para a sucursal moçambicana, que deverá assumir aí as funções de director-geral, e ao preenchimento de vagas no Departamento de Marketing em Angola. Segundo Henrique Lehrfeld, «até ao final do primeiro semestre deverão ser integrados até 30 novos colaboradores na Hörmann Portugal, resultado em grande parte do forte crescimento em Angola e da recente entrada em Moçambique». Para Angola a empresa procura licenciados em gestão ou ‘marketing’, com espírito empreendedor e sólida capacidade de comunicação, liderança e planeamento.
Já no que diz respeito ao mercado português, o responsável adianta que a empresa tem vindo a desenvolver acordos de cooperação com entidades de formação técnica, sendo que 50% dos alunos que passam por um período de aprendizagem prática na Hörmann Portugal acabam por ser contratados no final da formação. Henrique Lehrfeld destaca ainda a possibilidade concedida aos quadros da Hörmann de rotatividade mundial nas várias filiais da multinacional.

http://crhlp.org/actualidade/noticias/2012/FEV13/horrmann_procura_director-geral_mocambique.html