Tipologias

O processo de coaching aplica-se a todas as áreas da vida do Ser Humano. Existem vários tipos de coaching. Alguns exemplos:

Life Coaching ou coaching de vida – Actua a nível pessoal em todas as áreas da vida do coachee.

Business Coaching – Intervém ao nível do negócio do cliente.

Executive Coaching – Actua a nível pessoal junto de executivos e gestores de topo.

Sportiv Coaching ou coaching desportivo – Trabalha a motivação do coachee para ser um melhor atleta.

Sales Coaching ou coaching comercial – Trabalha a motivação do profissional de vendas para que este supere o seus resultados.

Benefícios

Um processo de coaching é sempre uma experiência pessoal. É o coachee que sente os seus benefícios. Os resultados do coaching, mesmo quando aplicado a uma equipa de trabalho, verificam-se de forma individualizada e é essa mudança individual que vai “contaminar” o todo de forma positiva. Como exactamente? A melhor resposta a esta pergunta é: “como cada um quiser”.

O coaching ajuda indivíduos e organizações a mudar, a desenvolver-se mais rapidamente e a produzir resultados mais satisfatórios.

Alguns benefícios pessoais do coaching

O coachee adquire mais confiança e aumenta o seu nível de desempenho; adquire clareza em relação às suas metas, valores e age em concordância com elas; adquire flexibilidade mental e motivação; recebe estímulo intelectual ao discutir ideias importantes; aprende mais sobre si próprio e a relacionar-se melhor com os outros; aprende a lidar com a mudança de forma positiva; vence bloqueios interiores e avança em direção às suas metas.

Alguns benefícios do coaching para as empresas

O coaching é um investimento no valor da empresa e no valor dos seus recursos humanos. Há aumento de produtividade, elevada performance, aumento de resultados e o trabalho de equipa melhora. O coaching ajuda a reter “talentos”, tem a melhor relação custo-benefício para fixar competência e alto desempenho na empresa. Evita custos de formação, perda de conhecimento e queda de produtividade quando um colaborador sai.

Fonte: www.coachingportugal.com

Artigos relacionados:

Coaching – The Power Tool?

“É uma intervenção importante nos negócios” – Entrevista a Joseph O’Connor, co-fundador da International Coaching Community

Vale a pena ter um Coach? – Opinião de Adelino Cunha, fundador da I Have The Power

Em tempos de crise… – Opinião de Sandra Derom, director-geral Spin to Top

 

via: http://www.hrportugal.pt/2011/11/09/tipologias-e-beneficios-do-coaching/

O evento terá como orador Alberto Manuel, fundador e director da Process Sphere e vice-presidente do ‘chapter’ português da ABPMP – The Association of Business Process Management Professionals. Manuel Alberto desempenha ainda um papel relevante no desenvolvimento de abordagens inovadoras em diversas comunidades: IEEE Task Force on Process Mining; WfMC Process Simulation and Optimisation Working Group; e W3C’s Social Business Community Group. É ainda co-autor do livro «How Knowledge Workers Get Things Done».

Os destinatários são directores com responsabilidades em programas de mudança empresarial, gestores de operações, responsáveis pela gestão de tecnologias de informação (TI), gestores de processos e de projectos, membros de equipas de melhoria de processos e ainda responsáveis por sistemas de qualidade, ambiente, segurança, responsabilidade social e outros referenciais normativos.

O quê: Conferência «BPM – Business Process Management»

Quando: 15 de Janeiro (17 horas)

Onde: CCB, Lisboa

via: http://www.hrportugal.pt/2013/01/07/conferencia-sobre-mudanca-e-inovacao-das-empresas/

 

Tarefas:

– Apoio na elaboração de candidaturas a projectos de investigação nacionais, comunitários e de prestação de serviços
– Apoio nos processos de aquisição de bens e serviços do gabinete
– Organização dos dossiês dos projectos e elaboração dos pedidos de reembolsos às entidades financiadoras
– Apoio ao processo de recrutamento de bolseiros de investigação;
– Expediente normal de escritório, secretariado, atendimento presencial e telefónico aos utentes do serviço
– Organização de seminários e conferências;
– Marcação de viagens e hotéis, entre outras actividades solicitadas ao gabinete.

Perfil do Candidato:

– Licenciatura <http://www.net-empregos.com/licenciatura/> (obrigatório) em qualquer área de ciências sociais;
– Excelentes conhecimentos de inglês <http://www.net-empregos.com/ingles/>escrito e falado (factor eliminatório);
– Muito bons conhecimentos de Word e Excel;
– Facilidade de comunicação e de trabalho <http://www.net-empregos.com/trabalho/>em equipa;

Factores preferenciais, por ordem de prioridade:
a) Experiência profissional em serviços de apoio à investigação e prestação
de serviços;
b) Alguns conhecimentos de contabilidade;
c) Experiência profissional em departamentos financeiros de universidades.

Oferecemos
– Remuneração: 789,54€ + Subsidio de refeição €4,17/dia
– Contrato de trabalho <http://www.net-empregos.com/trabalho/> a termo certo, eventualmente renovável

Disponibilidade imediata

As respostas devem ser acompanhadas de CV em modelo europeu (com fotografia) e enviadas até dia 7/12/2012

Que apoios ao Empreendedorismo existem em Portugal?
Dia 30 – das 14h às 17h
Que redes/parcerias devem ser estabelecidas?
Dia 30 – das 17h às 20h
Em que etapa se deve recorrer ao financiamento?
Seminário2 – Que redes/parcerias devem ser estabelecidas?

Local: Escola Superior de Educação de Coimbra
Mais informação e inscrições:
Alexandra Pinheiro; E-Mail: apinheiro@fjuventude.pt
Telefone: 22 2022380

 

 

Do concurso resultará uma exposição de rua itinerante, que será inaugurada no dia 19 de Janeiro, na cidade de Viana do Castelo e que posteriormente irá percorrer oito freguesias rurais do concelho.

Uma ação no âmbito do projeto “Caminhos de Igualdade”, que pretende contribuir para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, apoiado pelo eixo 7.3., um cofinanciamento do POPH/QREN e FSE, através da organização intermédia CIG, que está a ser desenvolvido pela AJD.