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Programa Cidadania Ativa EEAGrants

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Sessão de lançamento do novo programa
Sexta, 22 mar 2013 | 09:30 | Requer inscrição prévia
Sala 2
A Fundação Calouste Gulbenkian foi selecionada como entidade gestora em Portugal dos fundos do Mecanismo Financeiro do Espaço Económico Europeu (EEE) destinados às Organizações Não-Governamentais (ONG).
… Tem assim origem o Programa Cidadania Ativa, cujo objetivo primordial é o fortalecimento da sociedade civil portuguesa e o progresso da justiça social, da defesa dos valores democráticos e do desenvolvimento sustentável.

O Programa dispõe de um montante total de 5,8 milhões de euros, destinado a apoiar projetos de ONG para o fortalecimento da Sociedade Civil portuguesa. Os apoios serão concedidos através de concursos periódicos e os projetos serão financiados a 90%.

Lugares limitados – inscrição prévia e obrigatória:
cidadaniaativa@gulbenkian.pt

Programa

9h30–10h
Receção, registo de participantes

10h–10h30
Sessão de Abertura
Artur Santos Silva, Presidente da Fundação Calouste Gulbenkian
Ove Thorsheim, Embaixador da Noruega
Manuel Pinto de Abreu, Secretário de Estado do Mar

10h30–11h30
Democracia, Direitos Humanos e Sociedade Civil
Moderadora: Luísa Valle, Diretora do Programa Gulbenkian de Desenvolvimento Humano
O Terceiro Sector em Portugal
Raquel Campos Franco, Universidade Católica Portuguesa
Democracia e Direitos Humanos
Viriato Soromenho-Marques, Universidade de Lisboa
Temáticas transversais aos fundos para ONG
Patrizia Brandellero, Coordenadora da área das ONG do Gabinete do Mecanismo Financeiro EEE

11h30–11h45
Pausa

11h45–12h15
Apresentação do Programa Cidadania Ativa
Luís Madureira Pires, Gestor do Programa

12h15–13h15
Cooperação Bilateral
Lillian Solheim, Representante do Norwegian Helsinki Committee
Apresentação de ONG Norueguesas e Islandesas
(Apresentações de 5 minutos)

13h15–14h45
Pausa

14h45–16h
Encontros Bilaterais
ONG Norueguesas e Islandesas e ONG Portuguesas (em rotação)

16h–16h30
Concursos de 2013: acesso das ONG ao apoio do Programa
Nuno Venade, Unidade de Gestão do Programa

16h30–17h30
Diálogo com os participantes acerca do Programa Cidadania Ativa/EEA Grants
Moderador: Luís Madureira Pires, Gestor do Programa
Notas introdutórias:
David Charles Jourdan, Primeiro Secretário da Embaixada da Noruega
Madalena Callé Lucas, Coordenadora da Unidade Nacional de Gestão do Mecanismo Financeiro EEE
Debate

Porto recebe maior feira de emprego do Norte do país

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A cidade do Porto acolhe, esta semana, a maior feira de emprego do Norte do país onde cerca de 30 empresas estão a procurar jovens talentos nas mais diversas áreas de atividade. O evento decorre até dia 14, na Faculdade de Economia da Universidade do Porto.
 
Representantes de grandes grupos empresariais nacionais e internacionais vão estar presentes na Porto de Emprego, ao longo de cinco dias, para esclarecer dúvidas quanto ao recrutamento e receber currículos e candidaturas para as ofertas de emprego disponíveis.
Galp, Deloitte, REN, Sonae, Continental, PwC, Vodafone, L’Óreal Portugal, Santander Totta, Sonae, EDP, Optimus, Tezénis, Calzedonia, Bosh e Ersnt & Young são algumas das empresas que vão estar presentes na Faculdade de Economia do Porto para procurar jovens talentos nas suas áreas de atuação.

 
Segundo a FEP Junior Consulting, associação sem fins lucrativos responsável pela organização do evento, esta feira pretende “promover o contacto entre empresas e estudantes e, assim, estimular um elo de ligação entre os alunos e a realidade do mercado de trabalho”.
 
“O contacto privilegiado com as empresas participantes poderá abrir diversas portas, dando acesso a um enorme leque de oportunidades. Este evento apresenta-se como uma oportunidade determinante para os estudantes universitários”, explica a associação na sua página oficial de Facebook.
 
Esta terça-feira será realizado um evento exclusivamente para os alunos da Faculdade de Economia do Porto de forma a proporcionar aos estudantes um contacto direto com as empresas. O Speed Recruitment é um encontro cronometrado em que cada empresa vai fazer uma apresentação de cinco minutos sobre a sua atividade e lançar propostas de emprego aos candidatos.

9º prémio CEGOC – testes e de outros instrumentos de avaliação e de intervenção

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Para obras originais e em língua portuguesa, no domínio das provas de avaliação e dos programas de intervenção, em qualquer uma das áreas da Psicologia.

O prémio Cegoc tem como objetivo estimular a investigação no domínio dos testes e de outros instrumentos de avaliação e de intervenção, em qualquer uma das áreas da Psicologia.
Os trabalhos apresentados deverão tratar-se de obras originais, em língua Portuguesa, podendo referir-se a provas de avaliação ou de intervenção psicológica. A atribuição do prémio Cegoc rege-se pelas seguintes cláusulas:

  1. A Cegoc promove a atribuição de um prémio, destinado a reconhecer trabalhos de investigação sobre testes e outros instrumentos psicológicos, com vista à sua edição.
  2. Poderão participar neste concurso estudantes, professores ou profissionais da área da avaliação psicológica. Os estudantes (que podem concorrer individualmente ou em grupo) devem ser orientados por um professor universitário com conhecimentos nesta área.
  3. O júri que apreciará os trabalhos será constituído por prestigiados especialistas, com conhecimentos em avaliação psicológica.
  4. O prémio a atribuir será constituído por uma compensação económica no valor de € 2.500,00 e pela publicação da obra a cargo da Cegoc, sendo pagos ao(s) autor(es) os direitos próprios deste tipo de publicação.
  5. Serão consideradas somente obras originais (serão excluídas as adaptações de provas já existentes). Para efeitos de atribuição do prémio serão considerados os seguintes critérios: qualidade técnica do trabalho, utilidade prática e aplicabilidade da obra, adequação às normas internacionais em matéria de avaliação, estudos estatísticos desenvolvidos (fidelidade, validade, existência de normas para a população portuguesa, etc.) e fase de desenvolvimento em que o trabalho se encontra.
  6. A candidatura ao prémio Cegoc compreende duas fases eliminatórias. Numa primeira fase, os candidatos ao prémio deverão enviar para a Cegoc (para o e-mail: premio@cegoc.pt), até ao dia 31 de março de 2013, um projeto do trabalho que pretendem desenvolver, indicando o título, os autores, o professor coordenador (no caso de trabalhos realizados por estudantes) e uma descrição sumária do trabalho (máximo de 5 páginas). Durante o mês de abril será comunicada aos autores a aceitação ou não da sua candidatura. Numa segunda fase, os trabalhos concluídos deverão ser enviados para a Cegoc até ao dia 15 de julho de 2013. Os trabalhos deverão ser apresentados em papel (tamanho A4) e em suporte informático. Deverão ser disponibilizados os materiais necessários para a realização da prova, como por exemplo: manual, questionários, folhas de resposta, grelha de correção, etc. Após a deliberação do júri, será comunicado aos autores dos trabalhos aceites a concurso, qual a obra premiada.
  7. A atribuição do prémio será realizada a 31 de outubro de 2013. No dia da entrega do prémio será assinado com o(s) autor(es) o acordo para publicação.
  8. O júri poderá decidir pela não atribuição do prémio, caso considere que os trabalhos recebidos não reúnem qualidade técnica suficiente.
  9. A Cegoc, reserva-se o direito de interpretar as cláusulas do presente Regulamento, cuja aceitação está implícita na apresentação do trabalho para avaliação.

História do Prémio Cegoc

O 8º prémio Cegoc 2012 foi considerado deserto.

Obra vencedora do 7º prémio Cegoc 2011:
TCL – Teste de Compreensão da Leitura
Irene Cadime, Iolanda da Silva Ribeiro e Fernanda Leopoldina Viana
Foi ainda atribuída uma menção honrosa à obra BACC – Bateria de Avaliação de Comprometimento Cognitivo de Cátia Rocha e Inês Gomes.

Obra vencedora do 6º prémio Cegoc 2010:
BMM – Bateria Multifatorial da Memória
Aristides Ferreira, Leandro da Silva Almeida e Gerardo Prieto Adánez

Obra vencedora do 5º prémio Cegoc 2009:
PRP – Prova de Reconhecimento de Palavras
Fernanda Leopoldina Viana e Iolanda da Silva Ribeiro

Obra vencedora do 4º prémio Cegoc 2008:
ITD – Inventário de Traços Depressivos
Rui C. Campos

O 3º Prémio Cegoc 2007 foi considerado deserto.

Obra vencedora do 2º prémio Cegoc 2006:
ALEPE – Avaliação da Leitura em Português Europeu
Ana Sucena Santos e São Luís Castro

Obra vencedora do 1º prémio Cegoc 2005:
PCIS – Prova Cognitiva de Inteligência Social
Adelinda Araújo Candeias

ATENÇÃO: Sonae procura 60 recém-licenciados até dia 11 de Março, inscrições online

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Se quiser ter a oportunidade de estagiar na Sonae, apresse-se e inscreva-se ‘online’ na Rede Contacto criada pelo grupo de Paulo Azevedo.

Até ao próximo dia 11, a Sonae está a escolher os 60 recém-diplomados que participarão no Dia Contacto dos quais metade terão a oportunidade de estagiar no grupo, que dá preferência aos licenciados ou mestres em Economia, Gestão e Engenharia.

No Dia Contacto os jovens seleccionados terão a oportunidade de conhecer a empresa por dentro e de estar pessoalmente com Paulo e Belmiro de Azevedo, enquanto a Sonae escolhe a metade que seguirá para estágio e a metade que fica por ali.

Os utilizadores que se inscreverem na rede, que participem e enriqueçam o seu perfil somam pontos e têm a oportunidade de se destacar, aumentando as possibilidades de ser seleccionados para participar no Dia Contacto.

Lançada em 2010, a Rede Contacto é uma plataforma ‘online’ que é a ferramenta principal de recrutamento da Sonae. Conta com 19 mil utilizadores e aposta numa relação contínua com os jovens universitários.

O grupo procura “perfis curiosos, desafiantes, ambiciosos, criativos e orientados para a excelência”, avançou ao Económico fonte oficial da Sonae.
Em edições anteriores, foram milhares os jovens que se candidataram ao Dia Contacto.

Melhores empresas para trabalhar têm mais de 600 vagas

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Estão entre as melhores empresas para trabalhar em Portugal, segundo a revista «Exame», e não sentem a crise. Estão até a recrutar pessoal. Seis delas têm mais de 600 vagas para preencher nos próximos seis meses ou durante o ano de 2013.

Numa altura em que a taxa de desemprego já vai nos 16,9%, batendo todas as previsões do Governo, e em que o próprio Executivo admite que vai agravar-se, estas ofertas de trabalho surgem como uma lufada de ar fresco. A TVI24.pt questionou várias empresas. Eis as respostas:

Só a PricewaterhouseCoopers vai contratar entre 120 a 170 pessoas até setembro de 2013. Uma previsão que pode mesmo aumentar.

O recrutamento está dividido entre assistentes/consultores, com contrato de trabalho sem termo, sendo que há vagas para 80/100 pessoas. Para os designados perfis seniores, há 20 a 40 ofertas, também com contrato de trabalho sem termo. Depois, estão ainda previstos os contratos de estágio, para 20 a 30 pessoas. A empresa promete salários na média do mercado, «com um pacote de benefícios atractivo e bónus variável em função do desempenho».

Na RHmais serão admitidos, nos próximos seis meses, cerca de 90 colaboradores. Vagas para contratos de trabalho a sério e não para estágios. As remunerações mensais oscilam entre os 650 os 850 euros.

Já a Safira tem atualmente 60 vagas abertas. «Portanto, se conseguirmos encontrar os 60 recursos nos próximos 6 meses entram todos». Em causa, estão empregos com contrato de trabalho permanente. «As remunerações variam consoante o nível de senioridade». Esta empresa não avança o montante das remunerações, mas assegura que são «valores bastante atrativos».

30 vagas de emprego, 30 estágios de verão e 10 estágios curriculares é o que tem em agenda a Gatewit. Todas estas modalidades têm «uma forte possibilidade de integração na empresa».

Existem oportunidades em todas as áreas, «desde os Sistemas de Informação e Consultoria, Marketing ou Recursos Humanos». O recrutamento servirá para«reforçar a sua equipa de colaboradores, que serve de suporte não só à atividade nacional, como a todo o processo de internacionalização da empresa».

Na SISCOG – Sistemas Cognitivos, serão contratados 25 novos colaboradores nos próximos seis meses. A empresa está à procura de analistas programadores (que ganham, em média 1.774 euros), testadores de software (1.634 euros), técnicos de suporte informático (1.285 euros) e pessoas que exercerão funções de secretariado de administração/direção, cargo que, à data, é remunerado, em média, com 1.657 euros.

«Estes valores apenas incluem vencimento base ilíquido e subsídio de refeição. Existem prémios e subsídios não considerados nesta média», salienta a empresa.

A XEROX é outra das melhores empresas para trabalhar. Ficou em segundo lugar na lista da «Exame», mas não avança números concretos.

Adianta apenas que está em «contínuo processo de recrutamento para o Global Delivery Center (GDC) Lisboa, pela necessidade de dar resposta ao crescimento do volume de contratos, quer a nível nacional que ao nível dos vários mercados internacionais que estão incluídos no suporte que o centro dá a partir de Lisboa e que vão desde a Índia, Emirados, África do Sul e América Latina».

A RE/MAX é a empresa que tem, em teoria, mais vagas, mas em moldes diferentes. «Prevê um crescimento de staff em 2013 de 10%, em cima dos actuais 2.500, o que se traduz em 250 lugares ‘disponíveis’». Disponíveis entre aspas porque o tipo de trabalho não tem que ver nem estágios nem empregos normais com remuneração, mas sim trabalho à comissão.

«Este crescimento é de agentes, que trabalham em estreita colaboração com as agências RE/MAX. Os agentes passam a atuar como empresários em nome individual. Os comerciais da RE/MAX são empresários que gerem o seu próprio negócio. O perfil é o de pessoas empreendedoras, autónomas e motivadas por objetivos», refere a companhia.”

ver em http://www.tvi24.iol.pt/economia—emprego/emprego-trabalho-ofertas-de-emprego-vagas-melhores-empresas-recrutamento/1423869-6374.html

O que é afinal o PASSAPORTE EMPREGO – candidatura desde 18 fevereiro

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Passaporte Emprego

Os Objetivos

Fomentar o acesso, por parte dos empregadores, a detentores de novas formações e competências e, em simultâneo, melhorar o perfil de empregabilidade dos jovens que procuram emprego e promover a sua inserção ou reconversão profissional, assim como, promover o desenvolvimento de recursos humanos, preferencialmente, nos setores dos bens e serviços transacionáveis.

Os Promotores

Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos. Sem prejuízo da preferência referida para entidades que operam no setor de bens e serviços transacionáveis, podem ser apresentadas candidaturas de entidades de todos os setores de atividade.

São igualmente promotores as autarquias locais.

O Projeto-Tipo

Estágios com a duração de 12 meses, não prorrogáveis, que integram uma componente de formação profissional em competências transversais, em empreendedorismo ou em área de formação necessária para o desempenho do estágio, em contexto de trabalho pelo período de duração do estágio ou em entidade formadora certificada, com uma carga horária mínima de 50 horas (e desde que prevista no Quadro Nacional de Qualificações).

Não são abrangidos pela presente medida:

  • Os estágios curriculares de quaisquer cursos;
  • Os estágios cujo plano requeira perfil de formação e competências nas áreas da medicina e da enfermagem.

Durante todo o período de desenvolvimento do estágio, os estagiários não podem exercer qualquer tipo de atividade profissional, por conta própria ou por conta de outrem.

Apoios Financeiros

Às Entidades Promotoras:

  • Comparticipação na bolsa de estágio, de acordo com as seguintes situações:
    • 100% do valor da bolsa no primeiro estagiário, para as entidades com 10 ou menos trabalhadores e para as autarquias locais, relativamente ao primeiro estagiário;
    • 80 % do valor da bolsa no segundo estagiário, para as entidades com 10 ou menos trabalhadores e nos estagiários seguintes no caso das autarquias locais;
    • 80 % do valor da bolsa para as entidades com mais de 10 trabalhadores.
  • Comparticipação nas despesas com alimentação, transporte e seguro dos estagiários com deficiência e incapacidade:
    • subsídio de alimentação até ao valor fixado para os trabalhadores que exercem funções públicas;
    • despesas de transporte, aos estagiários com deficiência e incapacidade, de montante equivalente ao custo das viagens realizadas em transporte coletivo ou, se não for possível a utilização deste, subsídio de transporte, no montante máximo mensal de 10 % do IAS, salvo situações excecionais e devidamente fundamentadas, a apreciar pelo IEFP;
    • prémio do seguro, até ao valor correspondente a 3% de 1,65 vezes o valor do IAS, reportado ao período de duração do estágio respetivo.

Aos Estagiários:

  • Bolsa de estágio mensal nos seguintes montantes:
    • 1,65 vezes do valor correspondente ao indexante dos apoios sociais (IAS), para o estagiário com qualificação de nível 6, 7 ou 8 do QNQ;
    • 1,4 vezes do valor correspondente ao IAS, para o estagiário com qualificação de nível 5 do QNQ;
    • 1,3 vezes do valor correspondente ao IAS, para o estagiário com qualificação de nível 4 do QNQ;
    • 1,2 vezes do valor correspondente ao IAS, para o estagiário com qualificação de nível 3 do QNQ;
    • O valor correspondente ao IAS, para os restantes casos..
  • Subsídio de alimentação.
  • Seguro de acidentes de trabalho.

* Indexante dos Apoios Sociais (valor em 2013 – €419,22)

O Enquadramento Legal

Portaria n.º 225-A/2012, de 31 de Julho, alterada pela Portaria n.º 65-B/2013, de 13 de fevereiro.

Norma transitória:

    • Para candidaturas apresentadas até ao dia 13 de fevereiro de 2013, inclusive, mas ainda não decididas, cabe à entidade optar pelo regime da Portaria n.º 225-A/2012, de 31 de julho ao qual se aplica o anterior Regulamento, ou pelo regime da Portaria n.º 65-B/2013, de 13 de fevereiro ao qual se aplica o novo Regulamento.

Relativamente a estas candidaturas, os serviços do IEFP, IP notificam as entidades promotoras da possibilidade de solicitarem a aplicação do regime previsto na Portaria n.º 65-B/2013, de 13 de fevereiro, no prazo definido pelo IEFP, IP.

    • Relativamente às candidaturas decididas antes da data da entrada em vigor da Portaria 65-B/2013, as entidades promotoras podem solicitar a prorrogação do período de duração do estágio por mais seis meses, ao qual se aplica o regime da Portaria n.º 65-B/2013, de 13 de fevereiro a que corresponde o novo Regulamento.

O pedido de prorrogação referido no ponto anterior deve ser efetuado nos seguintes prazos:

a) Para os processos que terminem até 15 de Março de 2013, até cinco úteis antes da respetiva conclusão;

b) Para os processos que terminem após 15 de Março de 2013, até dez úteis antes da respetiva conclusão.

A Candidatura

As entidades devem reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos:

  • Encontrar-se regularmente constituídas e devidamente registadas;
  • Preencher os requisitos legais exigidos para o exercício da atividade ou apresentar comprovativo de ter iniciado o processo aplicável;
  • Ter a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social;
  • Não se encontrar em situação de incumprimento no que respeita a apoios financeiros concedidos pelo IEFP;
  • Ter a situação regularizada em matéria de restituições no âmbito do financiamento do FSE;
  • Dispor de contabilidade organizada de acordo com o previsto na lei.

As entidades promotoras com 10 ou menos trabalhadores não podem beneficiar de mais do que dois estágios em simultâneo.

Prémio de Integração
Esta Medida prevê ainda a atribuição de um prémio de integração à entidade promotora, no valor da comparticipação pelo IEFP, I.P. da bolsa do estagiário multiplicado por seis, quando proceder, no prazo máximo de 30 dias a partir da conclusão do estágio, à contratação do ex-estagiário mediante a celebração de contrato de trabalho sem termo.

Faça aqui a sua candidatura.

Para obter informação mais detalhada dirija-se ao Centro de Emprego ou Serviço de Emprego do Centro de Emprego e Formação Profissional da sua área ou consulte a Ficha síntese.

Período de candidaturas:
Candidatura aberta a 18 de fevereiro de 2013.

 

 

http://www.iefp.pt/apoios/entidades_sem_fins_lucrativos/Paginas/PassaporteEmprego.aspx

OutSystems recruta 40 em 2013

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A fornecedora de tecnologia portuguesa tem 40 vagas disponíveis para novos colaboradores a contratar durante este ano, para os departamentos de Serviços Profissionais, Comercial e de Engenharia de Software.

A multinacional tem actualmente uma força de trabalho de 200 colaboradores, entre Portugal, onde se localiza a sede, Holanda, Estados Unidos, Brasil e África do Sul, países que têm escritórios da OutSystems.

O recrutamento de 40 novos profissionais deverá suportar a estratégia de crescimento e internacionalização seguidas pela empresa. Cerca de metade dos 40 postos de trabalho estão reservados à área de Serviços Profissionais. Os restantes distribuem-se entre os departamentos Comercial e de Engenharia de Software.

A organização, fornecedores de tecnologia para o desenvolvimento ágil de software empresarial, vai recrutar através de referência de colaboradores, candidaturas espontâneas no seu site, através de iniciativas realizadas junto de universidades, anúncios e posts divulgados na Internet, e ainda por intermédio de agências de recrutamento.

Para os Serviços Profissionais, são procurados candidatos recém-licenciados em Engenharia Informática e profissionais com experiência em Desenvolvimento Aplicacional Web. Devem manifestar «forte orientação para o cliente», de acordo com Alexandra Monteiro, People Operations Manager da OutSystems. Para os cargos de Engenharia, pretendem-se candidatos formados em Engenharia Informática e especialistas em desenvolvimento de software, que terão a seu cargo o «desenvolvimento da infraestrutura técnica e das ferramentas de desenvolvimento aplicacional que compõem a Agile Platform». O departamento Comercial acolherá profissionais com experiência em vendas, em particular na indústria de software e com uma orientação forte para a resolução das necessidades dos clientes, reforça a responsável.