Desempregados inscritos há 3 meses no IEFP podem acumular subsídio e salário

Os desempregados inscritos no IEFP há pelo menos três meses podem acumular parte do subsídio de desemprego com um salário, que pode ser reclamado quando o salário for mais baixo do que a prestação social.

De acordo com uma portaria hoje publicada em Diário da República, e que entra em vigor na quarta-feira, o Governo vem agora alterar as regras do diploma já em vigor que permite a acumulação de parte do subsídio de desemprego com um salário, permitindo que este apoio seja reclamado por desempregados inscritos no Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) há três meses, contra os anteriores seis meses.

Ao abrigo da nova alteração, a acumulação de parte do subsídio de desemprego com um salário pode ser reclamada sempre que o salário for mais baixo do que a prestação social. A portaria hoje publicada tem efeitos retroativos a contratos assinados desde 01 de janeiro deste ano.

Com as novas regras, podem reclamar este apoio os desempregados subsidiados que estejam inscritos no IEFP há pelo menos três meses (até hoje era de seis meses), que aceitem uma oferta de emprego ou que encontrem um trabalho em que a retribuição bruta seja inferior ao subsídio de desemprego e que, no momento em que assinam o contrato, ainda tivessem direito a beneficiar do subsídio por um período de três meses, que até agora era de seis meses.

Ainda de acordo com a portaria, também os desempregados com 45 anos estão abrangidos desde que estejam inscritos no IEFP há três meses ou menos.

Os contratos abrangidos têm de ter uma duração mínima de três meses, não podem ser celebrados com um empregador que tenha despedido o beneficiário e têm de cumprir a lei no que diz respeito ao salário mínimo e à contratação coletiva, ressalva o executivo.

Lusa

Concurso para Logótipo do POCH | Programa Operacional Capital Humano

DÁ-ME UM ROSTO é o concurso lançado pelo PROGRAMA OPERACIONAL CAPITAL HUMANO (POCH), cofinanciado pelo FUNDO SOCIAL EUROPEU (FSE) no âmbito do período de programação Portugal 2020.

Candidaturas até 20 de fevereiro

 

As propostas de logótipo do POCH devem ser a imagem de marca deste programa enquanto motor de promoção do sucesso escolar e da qualidade no sistema de educação e de formação.

Ao trabalho vencedor(a) será atribuído um prémio, no formato de voucher, no valor de 5000 € para financiamento de estudos ou formação do autor, que será igualmente convidado a participar no processo de construção dos restantes elementos de comunicação do POCH.

As propostas devem ser enviadas até ao dia 20 de fevereiro de 2015 para dameumrosto@poch.portugal2020.pt

Para mais informações consulte o Regulamento do Concurso disponível no site www.portugal2020

 

fonte: http://acegis.com/2015/02/11/aberto-concurso-para-logotipo-do-poch-programa-operacional-capital-humano/

recém-licenciado/a em Informática, Segurança Informática ou similar;

Pentester – Lisboa (m/f)

 

A HardSecure (www.hardsecure.com) é uma empresa de Segurança em Sistemas de Informação, com capacidade de resposta a incidentes informáticos, que pretende recrutar para os seus quadros trabalhadores para a área de pentesting.

 

O perfil pretendido deve obedecer os seguintes requisitos:

  • Aluno ou recém-licenciado/mestre em Informática, Segurança Informática ou similar;
  • Excelentes conhecimentos em tecnologias web e respetivas vulnerabilidades: HTML5, PHP, Python, Perl, JavaScript, CSS, entre outras;
  • Conhecimentos em protocolos de rede e respetivas técnicas de proteção: Firewalls, IPS, Url Filtering;
  • Fortes conhecimentos na execução de técnicas de injeção de incidentes com base nas metodologias de Pentest ISSAF ou OWASP com recurso a exploitation (XSS, Defacing, RFI, entre outras metodologias de ataque);
  • Conhecimentos em análise de Malware;
  • Experiencia na análise de arquiteturas, desenho e análise de código;
  • Fortes conhecimentos em sistemas operativos Kali (obrigatório), Linux e Windows;
  • Bons conhecimentos de inglês e boa capacidade de comunicação.

Caso reúna o perfil pretendido, envie o seu CV para: debora.lereno@hardsecure.com, indicando a referência Pentester – Lisboa (m/f).

 

Candidaturas abertas Emprego Jovem Ativo | IEFP

O período de abertura de candidaturas decorre até 31 de dezembro de 2015

Emprego Jovem Ativo constitui uma nova forma de dinamizar a integração social e profissional dos jovens que por diversos motivos se encontram afastados quer da escola, quer do mercado de trabalho

Entidades Promotoras: Pessoas coletivas de natureza jurídica pública ou privada, com ou sem fins lucrativos 

Valor do Apoios | Jovens Destinatários:

  • Bolsa mensal, cujo valor é o seguinte:
    • 70% do IAS* (€ 293,45) – para  os jovens desfavorecidos em matéria de qualificações e empregabilidade
    • 1,3 IAS (€ 544,99) – para os jovens mais qualificados
  • Refeição ou subsídio de alimentação
  • Seguro de acidentes pessoais

Valor dos Apoio | Entidades Promotoras

A comparticipação financeira do IEFP é baseada na modalidadde custos unitários, por mês e por destinatário, nos seguintes termos:

  • Jovens desfavorecidos em matéria de qualificações e empregabilidade: € 390,24
  • Jovens mais qualificados: € 641,78

Para mais informações consulte em:

https://acegis.wordpress.com/2015/02/03/candidaturas-emprego-jovem-ativo-iefp/

Programa para desempregados jovens – IEFP – Emprego Jovem Ativo

Jovens com idade entre os 18 e os 29 anos, inclusive, inscritos como desempregados no IEFP, e que se encontrem numa das seguintes situações:
Não possuam a escolaridade obrigatória e se encontrem em particular situação de desfavorecimento face ao mercado de trabalho, nomeadamente porque abandonaram a escola ou não concluíram o 3º ciclo do ensino básico;
Detentores de uma qualificação de nível 6 ou superior do Quadro Nacional de Qualificações (QNQ), ou seja, detentores, no mínimo, de licenciatura.

https://www.iefp.pt/documents/10181/1379158/Ficha+Sintese+-+Emprego+Jovem+Ativo++-+2014-07-31(vf).pdf/e809531a-0081-46fe-a4c7-29df07b0d598

PROJECT MANAGER Amnesty International, European Institutions Office Brussels, Belgium

Amnesty International’s European Institutions office is looking for a dynamic and skilled project manager to support the Director with the implementation of its strategic plans on human rights advocacy and campaigning at EU level. The position will be available for an 8 month period.

The Project Manager is will be responsible for managing and coordinating the delivery, monitoring and evaluation of projects as delegated by the Director. The Project Manager, in conjunction with the Director, ensures project objectives are being progressively achieved, through monitoring, evaluating and supporting project activities. He/she reports to the Director regarding whether the project is effectively resourced within agreed parameters at all stages and is responsible for involving and consulting all relevant stakeholders. The Project Manager ensures that the relevant projects are delivered, monitored and reviewed on time, to budget and to the required quality standards. This role is an internal role which does not include an external representation component.

Please send a motivation letter and CV to searchcommittee@amnesty.eu no later than midnight, 12 February 2015.

Interviews will be held in late February 2015 with the view of the contract beginning in early March.
Job Title: Project Manager
Reports to: EIO Director
Duration: 8 months

TASKS INCLUDE:
1. Project Management
• To monitor the implementation and progress of EU advocacy and campaigning strategies
• Convene team meetings and ensure planning for delivery of activities
• Coordination of cross-cutting outputs and activities
• Assist the Director with other related tasks as required
• Ensure delivery of advocacy and campaign related activities and events
• Ensure timely reporting and evaluation on project

SKILLS, KNOWLEDGE AND EXPERIENCE:
• Prior experience working on EU human rights policy
• Proven ability to manage projects in an NGO context
• Excellent computer and administrative skills
• Strong communication skills and an excellent command of English
• Ability to manage varied workload effectively and conflicting demands
• Excellent planning and organisational skills
• Time management and prioritization skills

***********************************

Traineeships

Application forms for traineeships at Amnesty International European Institutions office are posted on our website in May or June.

The deadline for 2014-2015 traineeship applications has passed. Only shortlisted candidates will be contacted.

We are unable to respond to unsolicited applications or queries regarding the application process at this time.

Concurso para oficiais de justiça

Foi publicado hoje em Diário de República o aviso do procedimento concursal com vista a admissão de novos 600 Oficiais de Justiça.

Assim, desde hoje e pelo prazo de 15 dias úteis, ou seja, até ao dia 13 de fevereiro, quem quiser candidatar-se deve verificar as condições, constantes do Aviso nº. 793/2015, publicado no Diário da República nº. 16/2015, na Série II de 2015-01-23 (Ministério da Justiça / Direção-Geral da Administração da Justiça).

O aviso pode ser acedido através da seguinte hiperligação: “Aviso 793/2015”.

Este concurso está delimitado a quem detenha um dos seguintes cursos: Curso de técnico de serviços jurídicos obtido nas escolas profissionais e/ou Curso de técnico superior de justiça ministrado pela única universidade do país que o ministra e que é a Universidade de Aveiro. Ou seja, quem não detiver um destes cursos não se pode candidatar.

Assim, quem detiver um dos referidos cursos, pode candidatar-se, quer detenha ou não vínculo de emprego público.

Os requisitos de admissão, designadamente, a titularidade do curso, devem-se verificar desde já ou até ao termo do prazo de apresentação das candidaturas (13 de fevereiro), isto é, os requisitos devem verificar-se já e não em momento futuro.

Os requisitos gerais são: deter nacionalidade portuguesa, deter 18 anos de idade completos, não ter sido inibido ou interdito do exercício de funções públicas ou, concretamente, de Oficial de Justiça, deter robustez física e perfil psíquico para as funções, o que será atestado por médico, demonstrar que possui a vacinação obrigatória atualizada e demonstrar o cumprimento dos deveres militares.

Dos 600 postos de trabalho a criar, 5% serão reservados a pessoas portadoras de deficiência sem vínculo de EMPREGO público.

Atenção que, a final, o local de TRABALHO pode ser em qualquer ponto do país (continente e ilhas), podendo, posteriormente, entrar nos movimentos periódicos dos Oficiais de Justiça e aproximar-se das localidades mais pretendidas.

As candidaturas devem ser formalizadas através de um impresso modelo de requerimento que se pode obter na seguinte hiperligação: “ModeloRequerimento“.

O referido requerimento deverá ser acompanhado dos seguintes documentos: fotócopia do certificado de habilitações que comprove a titularidade de um dos cursos mencionados, não invalidando que aqueles que detêm ambos, possam apresentar ambos, embora apenas um seja suficiente; fotocópia do bilhete de identidade ou cartão de cidadão; no caso de alguém que já desempenha funções públicas, uma declaração do serviço de origem comprovativa da relação jurídica de emprego público e do vencimento auferido.

Os requerimentos são apresentados ou remetidos (registados com aviso de receção) para a sede da DGAJ em Lisboa até ao último dia do prazo, podendo até colocar no correio no último dia, servindo a data de entrega no correio (data do registo) como se fosse a data de entrega na própria DGAJ. Não serão consideradas outras formas de envio (telecópia, e-mail, etc.)

Findo o prazo de apresentação das candidaturas serão publicadas as listas dos candidatos admitidos e dos excluídos.

O método de seleção dos candidatos admitidos consistirá numa prova escrito de conhecimentos, cujo programa e legislação relevante constam nos anexos II e III do aviso. Esta prova será classificada de 0 a 20 e excluir-se-ão aqueles que obtenham classificação abaixo dos 9,5 valores.

Em síntese, a prova escrita abordará essencialmente noções gerais do processo civil e penal, custas processuais, organização judiciária e regime jurídico dos funcionários de justiça, no entanto, a legislação concreta indicada é muito mais ampla, pelo que convém atentar na listagem constante do aviso. A legislação e as informações relevantes estão disponíveis através da seguinte hiperligação: “DGAJ-DF

A prova escrita será efetuada em locais a divulgar nas cidades de Coimbra, Faro, Funchal, Lisboa, Ponta Delgada e Porto.

Os candidatos que superem a prova escrita serão graduados numa lista, de acordo com a classificação obtida e, em caso de empate, servirá a idade como fator de desempate, beneficiando os mais velhos.

http://oficialdejustica.blogs.sapo.pt/concurso-para-oficiais-de-justica-123791

Estágio profissional para a Ordem dos Psicólogos Portugueses, ISMT

O Gabinete de Apoio Psicológico (GAPSI) do Instituto Superior Miguel Torga vem abrir o processo de candidatura para um estágio profissional para a Ordem dos Psicólogos Portugueses.

As candidaturas estarão abertas de 21 de janeiro a 20 de fevereiro de 2015. O período de entrevistas decorrerá durante a semana de 23 de fevereiro a 27 de fevereiro, por forma a que o estágio tenha início durante o mês de março.

 

As candidaturas (que devem contemplar uma carta de apresentação e um CV) deverão ser enviadas, via CTT, para a seguinte morada:

Instituto Superior Miguel Torga

Gabinete de Apoio Psicológico (GAPSI)

Rua Oliveira Matos, n.º 17

3000 – 305 Coimbra

Concurso Para Docentes Doutorados (m/f) Instituto Superior Miguel Torga

Descrição da Função:
Regime de tempo integral/Regime de tempo parcial

ÁREAS

GESTÃO/CIÊNCIAS EMPRESARIAIS
Áreas de Especialização/Investigação:
Organização e Controlo;
Estratégia;
Operações;
Recursos Humanos.

ENGENHARIA INFORMÁTICA
Áreas de Especialização/Investigação:
Sistemas de Informação;
Engenharia de Software;
Redes de Computadores.

Perfil do Candidato:
Critérios preferenciais:
– Existência de produção científica relevante

Métodos de seleção:
– Análise do CV
– Eventual entrevista

Contacto:
Os interessados deverão enviar Curriculum Vitae até ao dia 02 de fevereiro de 2015 (inclusive), por correio, através de carta registada com aviso de receção, para:

Instituto Superior Miguel Torga
A/C Departamento de Recursos Humanos
Largo da Cruz de Celas, n.º 1
3000-132 Coimbra
ou
através do site Expresso Emprego.

As qualidades essenciais de um/a gestor/a de recursos humanos

http://www.dinheirovivo.pt/Guru/interior.aspx?content_id=4329108

 

Atualmente, o mundo empresarial é extremamente competitivo, global e rápido. Numa altura de instabilidade económica, as empresas precisam de apostar no talento das pessoas para garantir um alto nível de competitividade e inovação relativamente aos seus concorrentes. Por isso mesmo, cada vez mais é fulcral uma boa Gestão de Recursos Humanos, entendida como a capacidade de encontrar soluções que maximizam o retorno da organização, através da gestão efetiva do capital humano. Impõe-se, pois, saber quais as qualidades essenciais de um gestor de recursos humanos. Eis um elenco de possibilidades:

1. A primeira qualidade é a competência técnica. Um gestor de recursos humanos deve saber gestão de recursos humanos, isto é, deve estar familiarizado com o conhecimento profissional mais avançado e suportado em investigação empírica. Sabe-se que nem sempre assim acontece. Os gestores de RH podem ser como os treinadores de bancada: todos sabemos como gerir pessoas. Afinal todos somos pessoas. Certo? Não: errado. No Manual de gestão de pessoas e do capital humano (ed. Sílabo) apresentamos um questionário que testa o conhecimento sobre a matéria. Fica o desafio.

2. O gestor de recursos humanos tem de expressar qualidades interpessoais. Tem de “gostar de pessoas”. Um gestor de RH que não gosta de pessoas é como um chef que não gosta de comida. Tratará as pessoas, inevitavelmente, como… recursos humanos.

3. Gostar de pessoas significa: (1) oferecer um sentido de apoio organizacional inequívoco combinado com (2) desafio e crescimento, rigor e exigência. Um gestor de RH não é um assistente social nem um psicólogo: é um gestor.

4. Deve revelar qualidades estratégicas, isto é, tem de liderar a organização – e não apenas na organização.

5. Deve ser capaz de adquirir competências que lhe permitam gerir outras áreas da organização – isto é, não deve estar preso à função pessoal.

6. Deve criar organizações genuinamente meritocráticas. Neste domínio a gestão de recursos humanos é crítica. Sem sistemas de gestão de desempenho justos e discriminantes, a gestão de recursos humanos falha uma das suas funções essenciais.

7. A criação de organizações meritocráticas significa que o gestor de recursos humanos é idealmente um gestor capaz de ser duro e macio. Nem mais, nem menos.