Normalmente quando se oferece emprego pede-se aos candidatos que enviem, com o Currículo Vitae, uma carta de motivação que vá para lá do percurso profissional e que dê a conhecer um pouco mais do candidato. Descrever a família ou a infância pode não parecer ser muito motivador, mas a forma como é dito ou mostrado pode fazer a diferença.

Num estudo junto de várias empresas, o centro britânico CareerBuilder, tentou perceber o que os candidatos escrevem para serem notados. No contacto com 2298 empregadores aperceberam-se de que a inovação já não assusta os candidatos.

Por outro lado, a técnica funciona já que os empregadores confessaram que em 30 segundos conseguem perceber se o candidato tem ou não potencial para ingressar na empresa.

Conheça as maiores inovações apresentadas e que tiveram direito a um contrato:
1 – Um candidato enviou um resumo da sua vida na forma de um puzzle, sempre que se puxava um título, o resumo alinhava-se;
2 – Candidatas que nunca trabalharam optaram por colocar as facetas de mãe, cozinheira, professora, terapeuta, doméstica, motorista;
3 – Uma candidata para o departamento de marketing de uma empresa criou uma brochura de auto-promoção;
4 – Um candidato que se apresentava como cozinheiro, apresentou o currículo na forma de menu;
5 – Um candidato fez uma imitação perfeita de uma imagem de pesquisa da Google, onde dizia ser o candidato perfeito;

Por outro lado, há muita coisa que é dita e que retrai o empregador em menos de 30 segundos.

Se pensar em inovar, evite este tipo de abordagem:
1 – “Sou um génio, posso ser entrevistado no meu apartamento”;
2 – “A minha família pertence a um Gang”;
3 – “Sei caçar crocodilos”;
4 – “Hobbie: Roubo informações pessoais através da Internet”;
5 – “Este currículo deve ser lido como uma canção”;
6 – “Fui o príncipe do baile de finalistas em 1984”;
7 – Idiomas: Antártico;
8 – A fotografia do Currículo era tirada numa rede;
9 – Currículo era enfeitado com coelhos cor-de-rosa;
10 – Candidata considerou-se atenta a pormenores e escreveu mal o nome da empresa a que se candidatava.

http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO052626.html

Há incentivos fiscais para as empresas que contratem jovens ou desempregados de longa duração, com descontos no IRS e IRC pagos.

Até ao final deste ano, as empresas que aumentem o número de empregados através da contratação de jovens entre 16 anos e 35 anos – com excepção dos jovens com menos de 23 anos, que não tenham concluído o ensino secundário, e não frequentem nenhuma formação que permita elevar o nível de escolaridade – ou de pessoas em situação de desemprego há mais de 9 meses poderão majorar em 50% o custo fiscal relativo aos encargos que essas contratações geram.

Essa majoração poderá ser efectuada durante um período de 5 anos, por isso as empresas que ainda efectuarem estes contratos durante este ano poderão contar com a majoração, que conta desde o início da vigência do contrato de trabalho. O montante máximo da majoração anual, por posto de trabalho, é de 14 vezes a retribuição mínima mensal garantida.

Os trabalhadores independentes não podem incluir para estes benefícios a contratação de familiares. Estes benefícios não são cumuláveis com outros benefícios fiscais aplicados ao mesmo trabalhador ou posto de trabalho.

Para o próximo ano, e já a contar com o Programa de combate ao desemprego levado a cabo pelo Ministério da economia, as empresas que contratem desempregados com mais de 45 anos também terão benefícios, com o reembolso de 100% da TSU.

http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO065684.html

O Instituto Superior Miguel Torga promove, no próximo dia 31 de outubro, um Simpósio da Revista Interações – sociedade e as novas modernidades, sobre “O Novo Direito do Trabalho: Como a Sociedade Transforma o Direito e Como o Direito Transforma a Sociedade”.

 O Simpósio, que decorre na sala 1 do Edifício da Rua Augusta, nº 46, terá início às 10h00. A abertura está a cargo do Senhor Diretor do ISMT, Professor Doutor Carlos Amaral Dias, e do Editor da Revista Interações, Senhor Professor Doutor Carlos Alberto Afonso.

A sessão da manhã conta com as comunicações “Cessação do Contrato de Trabalho: Regime de Compensação e Indemnização”, proferida pela Senhora Professora Doutora Maria do Rosário Ramalho, e “Convenções Coletivas”, proferida pelo Senhor Dr. João Reis. A sessão da tarde, com início agendado para as 15h00, conta com a presença do Senhor Professor Doutor Júlio Gomes com a comunicação “A Organização do Tempo de Trabalho”, e o Senhor Professor Jorge Leite, que abordará “Cessação do Contrato de Trabalho por Inadaptação”. A moderação dos debates está a cargo da Mestre Cristina Quintas.

A Entrada é Livre

A GAES Solidária, iniciativa de responsabilidade social da GAES Centros Auditivos, assinala, no próximo dia 19 de Outubro, o seu 15.º aniversário com uma conferência protagonizada pelo guru motivacional John Foppe.