Aquivos por Autor: admin
Programador WEB
Procuramos:
Candidato com bastante experiência em desenvolvimento Web e sólidos conhecimentos emPHP. O candidato ideal deverá ter também bons conhecimentos em outras tecnologias Web, como javascript, html, css, além de uma boa capacidade de análise, foco no cumprimento de prazos e objectivos, e capacidade de trabalho em equipa. Valoriza-se bons conhecimentos de inglês, falado e escrito.
Oferecemos:
Integração em empresa sólida, oportunidade de trabalhar num ambiente desafiante, com equipas dinâmicas e projectos inovadores;
Formação constante que contempla o desenvolvimento de competências;
Sistema de recompensas justo e competitivo, compatível com a função e conhecimentos.
Como candidatar-se?
Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/1650733/programador-web/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook#ixzz2M3BuqAtk
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CRM Executive for Sports Marketing Company
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CRM Job Description and Profile
The job of a CRM executive or a CUSTOMER RELATIONSHIP EXECUTIVE is vital as the name sounds. It is a highly specialized position to deliver and maintain the best possible high-standard level Management of the costumers DB, and handling all incoming costumers solicitude.
Duties and Responsibilities
There is a wide range of duties and responsibilities which are expected to be fulfilled by a CRM and therefore they are as follows:
• The prime duty of a CRM is to supervise customer activity to ensure that all the customers receive immediate service as soon as possible.
• He or she has to handle a inquiries and requests of customers to resolve the problems swiftly by using fax, phone, the internet or email to address directly the customer issues whenever the urgency or importance of the situation requires that kind of direct action.
• It will be required to first evaluate the situation and determine an appropriate suitable course of action.
• He or she has the responsibility to guide communications with the customers during tough situations, to acquire appropriate resolution for the customers problems while working with them.
• It will be the duty to oversee that all the laws and standard measures are followed while dealing with customers.
• He or she has to perform the basic duties such as handling vendor problems, preparing promotions plans, communicating internal information to upper management, coordinating customers activities, reconciling data, and researching ways to ameliorate service and sales.
• He or she needs to collaborate with the CRM team to ensure the achievement of objectives of the company.
• It will be needed to create and maintain up-to-date scripts, which ensure a quick uptime response when responding to calls.
Skills and Specifications
The following skills and specifications required in a candidate to do the job of a CRM are as follows:
• The person should necessarily have the excellent customer-service orientation to do the job.
• The person should be able to use Microsoft Excel from a business reporting perspective and have a good level of written and spoken English.
• He or she needs to have strong interpersonal and listening skills to resolve the issues of the customers.
• He or she has to find out the ideas in both user-friendly and technical language or may be in some other way.
• The person should be very hard working and should be highly self-impelled and directed, with sharp attention to detail.
• He or she should have the ability to prioritize and accomplish tasks in a hard-hitting environment and with the strict guidelines as well.
• He or she should preferentially be a Sports fan, creative and knowledgeable in online Marketing.
Education and Qualifications
• The basic degree required to do the job is a Bachelor’s degree in business administration, business management, or related specific field from an accredited institution.
• The other requirement is having some past working experience in Call Centre Customer Service activities.
Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/1651506/crm-executive-for-sports-marketing-company/#ixzz2M3BAQA6T
Melhores empresas para trabalhar têm mais de 600 vagas
”
Estão entre as melhores empresas para trabalhar em Portugal, segundo a revista «Exame», e não sentem a crise. Estão até a recrutar pessoal. Seis delas têm mais de 600 vagas para preencher nos próximos seis meses ou durante o ano de 2013.
Numa altura em que a taxa de desemprego já vai nos 16,9%, batendo todas as previsões do Governo, e em que o próprio Executivo admite que vai agravar-se, estas ofertas de trabalho surgem como uma lufada de ar fresco. A TVI24.pt questionou várias empresas. Eis as respostas:
Só a PricewaterhouseCoopers vai contratar entre 120 a 170 pessoas até setembro de 2013. Uma previsão que pode mesmo aumentar.
O recrutamento está dividido entre assistentes/consultores, com contrato de trabalho sem termo, sendo que há vagas para 80/100 pessoas. Para os designados perfis seniores, há 20 a 40 ofertas, também com contrato de trabalho sem termo. Depois, estão ainda previstos os contratos de estágio, para 20 a 30 pessoas. A empresa promete salários na média do mercado, «com um pacote de benefícios atractivo e bónus variável em função do desempenho».
Na RHmais serão admitidos, nos próximos seis meses, cerca de 90 colaboradores. Vagas para contratos de trabalho a sério e não para estágios. As remunerações mensais oscilam entre os 650 os 850 euros.
Já a Safira tem atualmente 60 vagas abertas. «Portanto, se conseguirmos encontrar os 60 recursos nos próximos 6 meses entram todos». Em causa, estão empregos com contrato de trabalho permanente. «As remunerações variam consoante o nível de senioridade». Esta empresa não avança o montante das remunerações, mas assegura que são «valores bastante atrativos».
30 vagas de emprego, 30 estágios de verão e 10 estágios curriculares é o que tem em agenda a Gatewit. Todas estas modalidades têm «uma forte possibilidade de integração na empresa».
Existem oportunidades em todas as áreas, «desde os Sistemas de Informação e Consultoria, Marketing ou Recursos Humanos». O recrutamento servirá para«reforçar a sua equipa de colaboradores, que serve de suporte não só à atividade nacional, como a todo o processo de internacionalização da empresa».
Na SISCOG – Sistemas Cognitivos, serão contratados 25 novos colaboradores nos próximos seis meses. A empresa está à procura de analistas programadores (que ganham, em média 1.774 euros), testadores de software (1.634 euros), técnicos de suporte informático (1.285 euros) e pessoas que exercerão funções de secretariado de administração/direção, cargo que, à data, é remunerado, em média, com 1.657 euros.
«Estes valores apenas incluem vencimento base ilíquido e subsídio de refeição. Existem prémios e subsídios não considerados nesta média», salienta a empresa.
A XEROX é outra das melhores empresas para trabalhar. Ficou em segundo lugar na lista da «Exame», mas não avança números concretos.
Adianta apenas que está em «contínuo processo de recrutamento para o Global Delivery Center (GDC) Lisboa, pela necessidade de dar resposta ao crescimento do volume de contratos, quer a nível nacional que ao nível dos vários mercados internacionais que estão incluídos no suporte que o centro dá a partir de Lisboa e que vão desde a Índia, Emirados, África do Sul e América Latina».
A RE/MAX é a empresa que tem, em teoria, mais vagas, mas em moldes diferentes. «Prevê um crescimento de staff em 2013 de 10%, em cima dos actuais 2.500, o que se traduz em 250 lugares ‘disponíveis’». Disponíveis entre aspas porque o tipo de trabalho não tem que ver nem estágios nem empregos normais com remuneração, mas sim trabalho à comissão.
«Este crescimento é de agentes, que trabalham em estreita colaboração com as agências RE/MAX. Os agentes passam a atuar como empresários em nome individual. Os comerciais da RE/MAX são empresários que gerem o seu próprio negócio. O perfil é o de pessoas empreendedoras, autónomas e motivadas por objetivos», refere a companhia.”
Saude em português admite psicólogo/a
Saúde em Português
Admissão de Psicóloga/o
Para mais informações aceda a site
O que é afinal o PASSAPORTE EMPREGO – candidatura desde 18 fevereiro
Passaporte Emprego
Os Objetivos
Fomentar o acesso, por parte dos empregadores, a detentores de novas formações e competências e, em simultâneo, melhorar o perfil de empregabilidade dos jovens que procuram emprego e promover a sua inserção ou reconversão profissional, assim como, promover o desenvolvimento de recursos humanos, preferencialmente, nos setores dos bens e serviços transacionáveis.
Os Promotores
Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos. Sem prejuízo da preferência referida para entidades que operam no setor de bens e serviços transacionáveis, podem ser apresentadas candidaturas de entidades de todos os setores de atividade.
São igualmente promotores as autarquias locais.
O Projeto-Tipo
Estágios com a duração de 12 meses, não prorrogáveis, que integram uma componente de formação profissional em competências transversais, em empreendedorismo ou em área de formação necessária para o desempenho do estágio, em contexto de trabalho pelo período de duração do estágio ou em entidade formadora certificada, com uma carga horária mínima de 50 horas (e desde que prevista no Quadro Nacional de Qualificações).
Não são abrangidos pela presente medida:
Os estágios curriculares de quaisquer cursos;
Os estágios cujo plano requeira perfil de formação e competências nas áreas da medicina e da enfermagem.Durante todo o período de desenvolvimento do estágio, os estagiários não podem exercer qualquer tipo de atividade profissional, por conta própria ou por conta de outrem.
Apoios Financeiros
Às Entidades Promotoras:
Comparticipação na bolsa de estágio, de acordo com as seguintes situações:
100% do valor da bolsa no primeiro estagiário, para as entidades com 10 ou menos trabalhadores e para as autarquias locais, relativamente ao primeiro estagiário;
80 % do valor da bolsa no segundo estagiário, para as entidades com 10 ou menos trabalhadores e nos estagiários seguintes no caso das autarquias locais;
80 % do valor da bolsa para as entidades com mais de 10 trabalhadores.
Comparticipação nas despesas com alimentação, transporte e seguro dos estagiários com deficiência e incapacidade:
subsídio de alimentação até ao valor fixado para os trabalhadores que exercem funções públicas;
despesas de transporte, aos estagiários com deficiência e incapacidade, de montante equivalente ao custo das viagens realizadas em transporte coletivo ou, se não for possível a utilização deste, subsídio de transporte, no montante máximo mensal de 10 % do IAS, salvo situações excecionais e devidamente fundamentadas, a apreciar pelo IEFP;
prémio do seguro, até ao valor correspondente a 3% de 1,65 vezes o valor do IAS, reportado ao período de duração do estágio respetivo.Aos Estagiários:
Bolsa de estágio mensal nos seguintes montantes:
1,65 vezes do valor correspondente ao indexante dos apoios sociais (IAS), para o estagiário com qualificação de nível 6, 7 ou 8 do QNQ;
1,4 vezes do valor correspondente ao IAS, para o estagiário com qualificação de nível 5 do QNQ;
1,3 vezes do valor correspondente ao IAS, para o estagiário com qualificação de nível 4 do QNQ;
1,2 vezes do valor correspondente ao IAS, para o estagiário com qualificação de nível 3 do QNQ;
O valor correspondente ao IAS, para os restantes casos..
Subsídio de alimentação.
Seguro de acidentes de trabalho.* Indexante dos Apoios Sociais (valor em 2013 – €419,22)
O Enquadramento Legal
Portaria n.º 225-A/2012, de 31 de Julho, alterada pela Portaria n.º 65-B/2013, de 13 de fevereiro.
Norma transitória:
-
Para candidaturas apresentadas até ao dia 13 de fevereiro de 2013, inclusive, mas ainda não decididas, cabe à entidade optar pelo regime da Portaria n.º 225-A/2012, de 31 de julho ao qual se aplica o anterior Regulamento, ou pelo regime da Portaria n.º 65-B/2013, de 13 de fevereiro ao qual se aplica o novo Regulamento.
Relativamente a estas candidaturas, os serviços do IEFP, IP notificam as entidades promotoras da possibilidade de solicitarem a aplicação do regime previsto na Portaria n.º 65-B/2013, de 13 de fevereiro, no prazo definido pelo IEFP, IP.
-
Relativamente às candidaturas decididas antes da data da entrada em vigor da Portaria 65-B/2013, as entidades promotoras podem solicitar a prorrogação do período de duração do estágio por mais seis meses, ao qual se aplica o regime da Portaria n.º 65-B/2013, de 13 de fevereiro a que corresponde o novo Regulamento.
O pedido de prorrogação referido no ponto anterior deve ser efetuado nos seguintes prazos:
a) Para os processos que terminem até 15 de Março de 2013, até cinco úteis antes da respetiva conclusão;
b) Para os processos que terminem após 15 de Março de 2013, até dez úteis antes da respetiva conclusão.
A Candidatura
As entidades devem reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos:
Encontrar-se regularmente constituídas e devidamente registadas;
Preencher os requisitos legais exigidos para o exercício da atividade ou apresentar comprovativo de ter iniciado o processo aplicável;
Ter a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social;
Não se encontrar em situação de incumprimento no que respeita a apoios financeiros concedidos pelo IEFP;
Ter a situação regularizada em matéria de restituições no âmbito do financiamento do FSE;
Dispor de contabilidade organizada de acordo com o previsto na lei.As entidades promotoras com 10 ou menos trabalhadores não podem beneficiar de mais do que dois estágios em simultâneo.
Prémio de Integração
Esta Medida prevê ainda a atribuição de um prémio de integração à entidade promotora, no valor da comparticipação pelo IEFP, I.P. da bolsa do estagiário multiplicado por seis, quando proceder, no prazo máximo de 30 dias a partir da conclusão do estágio, à contratação do ex-estagiário mediante a celebração de contrato de trabalho sem termo.Faça aqui a sua candidatura.
Para obter informação mais detalhada dirija-se ao Centro de Emprego ou Serviço de Emprego do Centro de Emprego e Formação Profissional da sua área ou consulte a Ficha síntese.
Período de candidaturas:
Candidatura aberta a 18 de fevereiro de 2013.
http://www.iefp.pt/apoios/entidades_sem_fins_lucrativos/Paginas/PassaporteEmprego.aspx
OutSystems recruta 40 em 2013
A fornecedora de tecnologia portuguesa tem 40 vagas disponíveis para novos colaboradores a contratar durante este ano, para os departamentos de Serviços Profissionais, Comercial e de Engenharia de Software.
A multinacional tem actualmente uma força de trabalho de 200 colaboradores, entre Portugal, onde se localiza a sede, Holanda, Estados Unidos, Brasil e África do Sul, países que têm escritórios da OutSystems.
O recrutamento de 40 novos profissionais deverá suportar a estratégia de crescimento e internacionalização seguidas pela empresa. Cerca de metade dos 40 postos de trabalho estão reservados à área de Serviços Profissionais. Os restantes distribuem-se entre os departamentos Comercial e de Engenharia de Software.
A organização, fornecedores de tecnologia para o desenvolvimento ágil de software empresarial, vai recrutar através de referência de colaboradores, candidaturas espontâneas no seu site, através de iniciativas realizadas junto de universidades, anúncios e posts divulgados na Internet, e ainda por intermédio de agências de recrutamento.
Para os Serviços Profissionais, são procurados candidatos recém-licenciados em Engenharia Informática e profissionais com experiência em Desenvolvimento Aplicacional Web. Devem manifestar «forte orientação para o cliente», de acordo com Alexandra Monteiro, People Operations Manager da OutSystems. Para os cargos de Engenharia, pretendem-se candidatos formados em Engenharia Informática e especialistas em desenvolvimento de software, que terão a seu cargo o «desenvolvimento da infraestrutura técnica e das ferramentas de desenvolvimento aplicacional que compõem a Agile Platform». O departamento Comercial acolherá profissionais com experiência em vendas, em particular na indústria de software e com uma orientação forte para a resolução das necessidades dos clientes, reforça a responsável.
A satisfação dos colaboradores nas empresas portuguesas voltou a ser avaliada pela consultora Heidrick & Struggles
DP, Liberty Seguros,CH Business Consulting, Azevedo Brandão e Associados e Casa Félix foram as grandes vencedoras da edição deste ano dos prémios “Excelência no Trabalho”, promovidos pela Heidrick & Struggles, pelo ISCTE e pelo Diário Económico, uma iniciativa apoiada pela Executive Digest e a Human Resources Portugal.
Pelo terceiro ano consecutivo, a consultora Heidrick & Struggles, em parceria com o ISCTE Business School e o jornal Diário Económico, apurou e premiou as empresas que apresentaram um melhor clima organizacional e que se destacaram como entidades de excelência no desenvolvimento do capital humano em Portugal, no ano de 2012.
Numa participação recorde, foram cerca de 200 as empresas que se candidataram à distinção.
EDP, nas grandes empresas com mais de mil colaboradores, Liberty Seguros, nas grandes empresas até mil colaboradores, CH Business Consulting, nas médias empresas, Azevedo Brandão e Associados, nas pequenas empresas, e a Casa Félix nas micro empresas, foram as grandes vencedoras da edição deste ano dos prémios “Excelência no Trabalho”, cuja cerimónia de entrega decorreu ontem, no hotel Tivoli, em Lisboa.
município de Tábua procura pessoa licenciada em serviço social
Diário da República Diário da República, 2.ª série — N.º 34 — 18 de Fevereiro de 2013 MUNICÍPIO DE TÁBUA Aviso n.º 2393/2013
Estágio Profissional WebDesigner
Requisitos de Aptidões Técnicas e Competências Pessoais
Sociais:
– Interesse, empenho, determinação a integrar em empresa jovem e dinâmica·
– Pró-Actividade, Responsabilidade e Flexibilidade de trabalho
– Boa Capacidade de Comunicação
– Dinamismo, simpatia e habilidade nas relações interpessoais
Organização:
– capacidade de resolução de problemas técnicos; suporte informático
Técnicas:
– SEO design marketing digital
– php html mysql css
Informática:
– photoshop dreamweaver windows
Descrição da Oferta
Introdução da Oferta
Somos uma empresa Portuguesa com mais de 15 anos na área de vendas online nos sectores de tecnologia, pretendemos admitir um WebDesigner para desenvolvimento dos novos sites da empresa e dar suporte técnico aos existentes
Descrição da Função
O profissional a recrutar será responsável pela programação e design dos websites com técnicas SEO preferencialmente
Ter conhecimentos em eletrónica / eletricidade é uma mais valia
Informação Extra:
Requisitos:
Licenciatura em Engenharia Informática / Eletrónica / Design Multimédia ou áreas afins – Nível 6 (fator elminatório)
Capacidades Técnicas de Programação HTML
Desenvolvimento, Design e suporte de páginas WEB E-COMMERCE
Conhecimentos de HTML, PHP, MYSQL, CSS, JavaScript, C#, SQL
Photoshop e SEO
Suporte Técnico ao parque informático
Dá-se Preferência a candidatos com conhecimentos na área da eletrónica e/ou eletricidade
Utilização fluente de computador (Windows, Outlook, Word)
Carta de Condução e Viatura Própria
Preferência a candidatos com experiência profissional
No final do estágio, o(a) candidato(a) com aproveitamento que cumpra os
requisitos, será admitido na Empresa
Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/1646031/estagio-profissional-webdesigner/#ixzz2LLLy0mgi