Precisa-se Assistente Social para a realização de um Estágio Profissional na zona de Lisboa.

Requisitos de Admissão:
– Desempregados inscritos nos centros de emprego, entre os 18 e os 30 anos, ou desempregadas à procura de novo emprego, com idade superior a 30 anos, desde que tenham obtido há menos de três anos qualificação de nível 6 ou superior e não tenham registos de remunerações na segurança social nos 12 meses anteriores;
− Formação superior em Serviço Social;
− Disponibilidade imediata!

Caso esteja interessado/a e reúna todos os critérios acima mencionados, envie Carta de Apresentação e Curriculum Vitae até dia 30 de Maio 2014, para o email

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/2020147/estagio-profissional-servico-social-lisboa/#.U4cP_HJdW-g#ixzz336I0zfhO

Residência Sénior a abrir em Lisboa procura:

TÉCNICO DE SERVIÇO SOCIAL

Licenciatura em Serviço Social;
Gosto pela área social e humana;
Gosto por trabalhar com idosos;;
Autonomia, capacidade de liderança e motivação das equipas;
Elevada capacidade de comunicação e resiliência;
Dinâmico e pró-activo na divulgação/promoção da Residência;
Simpatia, honestidade e transparência nas relações interpessoais;
Experiência em gestão de lares (3 anos);

Se reúne as condições acima envie o seu CV e as suas competências para o e-mail:

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/2026098/tecnico-de-servico-social/#.U4cPO3JdW-g#ixzz336GyuO6X

A Randstad Recursos Humanos SA pretende seleccionar para a sua agência da Maia um (a) Consultor (a) de Recursos Humanos para estágio profissional (IEFP). 

O Consultor (a) tem como principal missão a identificação de oportunidades de negócio na área de trabalho temporário, realizar reuniões de apresentação do serviço, assim como, gestão dos processos de recrutamento e selecção dos seus clientes, bem como, gestão administrativa dos trabalhadores temporários. 

Requisitos: 

– Licenciatura em Gestão de RH ou Psicologia; 
– Elegível para estágio profissional ao abrigo do protocolo com IEFP; 
– Disponibilidade imediata para iniciar funções; 
– Preferencialmente com alguma experiência na área comercial (Trabalho Temporário), prospecção e angariação de clientes, experiência em recrutamento, fluência em inglês e carta de condução. 

Envie o seu Currículo para o endereço de email:

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/2031522/estagio-profissional-recursos-humanos-maia/#.U4cKsHJdW-g#ixzz336C5zxED

“Gestão de Pessoas: Perspetivas e Práticas Organizacionais”, a realizar na próxima 2ª feira, dia 2 de junho das 14h15 às 18h15 na Rua Augusta. Informações e inscrições (certificado de presença) 239483055 – cristinafernandes@ismt.pt

cartaz PDF Gestão de Pessoas-1

O OIMT e a Professora Rosa Monteiro, enquanto docente do Mestrado de GRHCO e da UC de Comportamento Organizacional, organizam, no próximo dia 30 de maio (sexta feira), uma visita de estudo à empresa

Huf Portuguesa – Fábrica de Componentes p/ Automóvel, Lda
situada em Tondela
Trata-se de uma emprega reconhecida com vários prémios e distinções, que beneficia de amplo prestígio na comunidade empresarial nacional.

Na visita participarão 20 alunos, dos cursos de gestão e de gestão de recursos humanos.

Os objetivos destas visitas são os de:
– estreitar o relacionamento entre a comunidade ISMT e empresas com boas práticas;
– conhecer, in loco, a realidade das organizações de trabalho;
– proporcionar aos alunos o conhecimento e a análise de boas práticas no domínio da gestão de pessoas;
– proporcionar aos alunos o contacto e estabelecimento de networking com entidades empregadoras bem como conhecer as suas exigências.

Países europeus estão perdendo profissionais para países asiáticos, africanos e do Oriente Médio; veja os maiores ganhadores e perdedores.

Sua última pesquisa olha para a migração de talentos entre os países entre novembro de 2012 e 2013.

A conclusão: países como Emirados Árabes Unidose Arábia Saudita estão atraindo profissionais enquanto europeus como Espanha e França sofrem uma fuga de talentos.

Alemanha e Suíça são as exceções e continuam importando mais do que exportando pessoas.

Os padrões de migração tendem a ser regionais: 60% dos profissionais que deixam a Espanha continuam na Europa e 75% dos novos trabalhadores dos Emirados Árabes Unidos vem do Oriente Médio.

As mudanças internacionais são mais frequentes nas indústrias de software, mídia, entretenimento e menos frequentes entre aqueles que trabalham com manufatura, arquitetura e engenharia.

Veja os 10 países que mais receberam profissionais no período (em % da força de trabalho):

E os 6 países que mais perderam (em % da força de trabalho):