´Ler notícia em http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO050372.html

A EGOR Trabalho Temporário está a recrutar Estágiário/a para Consultor/a de  Recursos Humanos, que preencha os seguintes requisitos:
– Licenciatura em  Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou na área das Cências Sociais; – Capacidade de comunicação; – Forte sentido de responsabilidade; – Organização e metodologia; – Residente em Lisboa;
Funções:
– Realização de Entrevistas – Gestão de anúncios; – Triagem de  Curriculos; – Gestão de contratos de trabalho, admissões segurança social; – Realização de diversos trabalhos administrativos;

Condições:
– Subsídio de Alimentação + Subsídio de Transporte; – Contrato de estágio, com possibilidade de integração mediante desempenho; – Horário: 9h – 18h de 2.ª feira a 6.ª feira – Local: Lisboa
Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/1512042/a-egor-trabalho-temporario-esta-a-recrutar-estagiario-m-f-de-recursos-humanos/?utm_source=ticker#ixzz21ibEhHtL www.net-empregos.com – O maior site português de ofertas de  emprego

in, http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO053391.html

O apoio de uma rede de contactos profissionais forte é a melhor forma de encontrar novas oportunidades de trabalho. E é também é uma boa maneira de testar a sua estratégia. Depois de ter os contactos, um ataque em força deve funcionar, certo? Nem por isso. O acesso não gerido é o caminho para oportunidades perdidas. Gira a sua rede e adote uma abordagem estratégica. Estabeleça diferentes tipos de contactos quando for a altura indicada e, acima de tudo, não tente fazer tudo de uma vez. Se seguir estes cinco passos, tudo será mais simples.

1. Deite mãos à obra Um bloqueio mental pode impedi-lo de escrever um e-mail ou pegar no telefone. Poderá sentir-se desconfortável a pedir ajuda ou preferir esperar pela preparação perfeita antes de se encontrar com alguém. Se este é o seu caso, provavelmente já deu por si surpreendido ao perceber que passou um mês e pouco ou nada aconteceu. A verdade é que as coisas demoram mais tempo do que imagina – as pessoas ocupadas terão de encaixá-lo nos seus horários. Não desanime: comece a falar com as pessoas, por ordem de interesse, mas avance logo com dois ou três contactos.

2. Comece por quem conhece melhor  É natural falar com amigos e colegas: são eles a base da sua rede e os mais fáceis de encontrar. Falar com conhecidos também faz sentido numa perspetiva de aprendizagem. No início, vai estar a testar a sua proposta pessoal – obter reações aos seus empregos-alvo e saber até que ponto se encaixa nos mesmos. Tenha conversas abertas com pessoas que o conheçam. Estas terão uma base para fazer sugestões ou dar ideias de que não se lembrou. E até podem sugerir outros contactos.

3. Aumente a sua rede de contactos À medida que o plano se for desenvolvendo, terá mais certezas sobre o rumo a seguir. É essa a altura para se encontrar com pessoas que não conhece bem ou mesmo que vai ver pela primeira vez. Continue a tentar obter reações à sua estratégia, mas nesta fase deve começar a pedir oportunidades. É este o momento para considerar as redes sociais. Publicar demasiado cedo uma mensagem no Facebook ou no LinkedIn a dizer a 300 pessoas que alguma coisa mudou na sua vida, pode dar maus resultados – como esgotar os contactos mais fracos antes de estar preparado para pedir a ajuda de que precisa. E é possível que não volte a conseguir a sua atenção.

4. Estabeleça prioridades Como procurar trabalho é difícil, muitas pessoas esperam fazer o mínimo possível e ainda assim encontrar o novo emprego perfeito. Começam pelas possibilidades que pensam que gostariam mais. Porém, essa nem sempre é a resposta certa. Terá antes vantagem em abordar as suas prioridades de topo em último lugar: assim, terá mais tempo para que se desenvolvam oportunidades nessas instituições. Se fizer as primeiras reuniões com empregadores de baixa prioridade – aqueles que não estão no topo da sua lista de empregos ideais – poderá aperfeiçoar a sua proposta pessoal e as suas competências de entrevista. Será como treinar para se sair melhor nas entrevistas em que aposta mais. E pode acontecer que alguns empregadores nos quais não tinha grande interesse se revelem, afinal, atraentes.

5. Controle o tempo Se tudo correr bem, terá pelo menos duas oportunidades de trabalho para considerar, comparar e escolher qual é a melhor. Não tem de dizer logo “sim” a um pássaro na mão apenas aceitável, se o que está a voar lhe parecer melhor. Dirá que é muito difícil resistir a uma oferta concreta, mas ninguém o impede de procurar ganhar tempo. Pode, por exemplo, sugerir nova reunião, para ganhar tempo, daí a uma semana para dar seguimento à conversa, enquanto aguarda o desfecho de outra proposta.

TMN apoio o empreendedorismo no site http://projetor.vamosla.pt/, onde se podem encontrar parceiros, apresentar ideias e conhecer ideias que necessitam de apoio.

O grupo empresarial de tecnologias da informação Critical Software e o BPI uniram-se para recrutar recém-licenciados, procurando contrariar a falta de oportunidades de emprego no país.

in, jornal i

O Governo anunciou hoje a abertura do prazo de candidaturas no âmbito do Programa Operacional Assistência Técnica do Fundo Social Europeu (POATFSE), cujo montante total de apoios ascende aos três milhões de euros.

O prazo de candidaturas para as áreas de ‘informação e comunicação’ e ‘estudos e avaliação’ estende-se até 17 de agosto, áreas para as quais está previsto o montante total de três milhões de euros do FSE, divulgou hoje o Ministério da Economia e Emprego, em comunicado.

O ministério esclarece contudo que “serão apenas financiados projetos que apresentem um custo total até 70 mil euros, admitindo-se a aprovação de projetos de montantes superiores apenas a título excecional, desde que devidamente fundamentada a sua relevância estratégica”.

Quanto ao período de realização dos projetos, este deve ser “igual ou inferior a 24 meses e respeitar a data limite de 30 de junho de 2014”, segundo o Executivo.

As candidaturas, que deverão ser submetidas no período que decorre entre 17 de julho e 17 de agosto de 2012, através do Sistema de Informação Integrado do Fundo Social Europeu, em https://siifse.qren.igfse.pt.

A análise e seleção de candidaturas serão efetuadas tendo por base estudos e outras iniciativas de informação que contribuam para “aumentar o emprego, melhor e mais educação, combate à pobreza e às desigualdades sociais e reforço de investigação e desenvolvimento e da inovação”.

A apresentação de estudos e outras iniciativas de informação e comunicação que contribuam para a promoção da empregabilidade e da inclusão social, como incentivos ao micro crédito, ao empreendedorismo, à criação do próprio emprego e à inovação social também serão tidos em conta aquando da seleção.

O Programa Operacional “Assistência Técnica – Fundo Social Europeu”, no âmbito do Objetivo da Convergência e da Competitividade Regional e Emprego, complementa as ações de assistência técnica promovidas no âmbito de cada programa operacional, enquadrando as ações com características transversais a todos os programas FSE, e promove o apoio às atividades de coordenação, gestão, acompanhamento e avaliação, comunicação, auditoria e controlo, esclarece o ministério.

Destaca-se ainda o apoio do POATFSE à promoção das atividades associadas à implementação das políticas públicas nacionais de educação, emprego e formação, inclusão social e igualdade, nomeadamente na realização de estudos que permitam analisar a contribuição da ação do FSE para os objetivos da ação pública nestes domínios.

“Em declarações ao Dinheiro Vivo, António Lagartixo, managing partner da Maksen explica que «a Maksen tem vindo a criar anualmente um número muito significativo de empregos. Nos últimos dois anos, admitimos por exemplo mais de 70 novos licenciados, estando previsto admitir no decorrer de 2012 mais 30 a 40.

Em termos globais, o crescimento da estrutura de profissionais da Maksen tem sido bastante significativo, tendo-se verificado um aumento relevante do número de professional headcounts em todos os países onde temos operações e em todas as Unidades de Negócio da organização.

Temos tido capacidade de criar empregos graças a estas taxas de crescimento da estrutura que resultaram essencialmente da eficácia da estratégia de abordagem ao mercado definida em cada país».

Perfil do candidato

«O perfil dos nossos consultores é naturalmente bastante exigente. Procuramos uma identidade comum a todos quantos constituem a organização, pelo que as adequadas características pessoais como sejam a irreverência, dinamismo, perfeccionismo, empenhamento, espírito de equipa e vontade de aprender, aliadas a fortes competências técnicas, constituem a receita para se poder ser um consultor da Maksen», sublinha António Lagartixo.” in http://www.hrportugal.pt/2012/07/23/maksen-portugal-tem-40-vagas-por-preencher/

site da empresa:

http://www.maksen.com/

Prémio de Fotografia & Exposição

Para celebrar o dia mundial da cooperação (2 de Julho) a CASES, com o apoio da Animar, da CONFAGRI e da CONFECOOP, no âmbito do Projeto GeraçãoCoop criou o Prémio de Fotografia & Exposição: “Consegue Capturar os Valores Cooperativos através da Lente de uma Máquina Fotográfica?”.

Com este prémio, os seus promotores pretendem divulgar os valores cooperativos e sensibilizar a sociedade para a importância do sector e do seu contributo para o desenvolvimento socioeconómico.

As candidaturas deverão ser formalizadas até às 18:00 horas do dia 01/10/2012 através do envio das fotografias e dos documentos exigidos para: cases@cases.pt

INFORMAÇÕES: http://www.cases.pt/0_content/Prmiodefotografia.pdf – Cartaz

http://www.cases.pt/0_content/Prmio_de_Fotografia_Comunicado.pdf – Comunicado

http://www.cases.pt/0_content/homepage/agenda/Regulamento_do_Prmio_de_Fotografia__Exposio.pdf –

O objectivo do concurso é promover a inovação tecnológica para o benefício de todos, dinamizar a inovação e as ideias criativas e apoiar o desenvolvimento e a concretização dos projectos inovadores. Promovido anualmente pela Fundação Altran, a competição acontece pela primeira vez a nível nacional, com um tema próprio para Portugal, e o vencedor nacional participa posteriormente na final internacional em Paris.

A pertinência do tema é actual, sendo que hoje em dia a exclusão social é um problema que afeta muitos portugueses, contudo, o rápido avanço tecnológico possibilita ultrapassar o problema, através de meios e acções que permitam combater a exclusão da vida em sociedade. Com o prémio, a Altran pretende criar melhores condições de vida para todos, através da inclusão social, ao permitir que as pessoas mais necessitadas tenham acesso a bens e serviços. Ideias inovadoras que apoiam as cidades na criação de ferramentas tecnológicas, a favor da inclusão social em áreas como educação, comunicação, formação e emprego, saúde e higiene, mobilidade, alojamento e ambiente, são os projectos que a Altran procura.

As candidaturas podem ser individuais ou em equipa, todas as nacionalidades, e todos os tipos de estrutura operacional em estreita colaboração com Portugal, bem como escolas, universidades, empresas privadas, associações e centros de pesquisa públicos ou privados. A informação está disponível na página de internet da Altran em http://pt.altran-foundation.org/o-premio-da-fundacao-em-portugal/candidaturas.html.