Como responder às 5 perguntas mais difíceis numa entrevista de trabalho

Ser chamado para uma entrevista é uma primeira vitória mas nada de euforias, esta foi apenas a primeira batalha que vai enfrentar.

Na entrevista, aí sim, vai ter que dar o seu melhor e impressionar a pessoa, ou pessoas, à sua frente que pretendem ficar a conhecer melhor o indivíduo por detrás do currículo, de forma a contratá-lo ou não.

O site Career Builder.com apurou junto de 650 entrevistadores canadianos e norte-americanos quais as perguntas mais comuns que fazem nas entrevistas e quais as melhores respostas a dar.

Para saber quais são consulte o seguinte endereço:

http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO066634.html?page=0

 

Vagas para designers e engenheiros

A IBT – Internet Business Technologies procura pessoas empreendedoras, inovadoras e que não temam o risco.

A IBT – Internet Business Technologies, especialista na gestão de conteúdos web em tempo real, tem atualmente onze vagas de trabalho em aberto para a área do design e engenharia. A empresa procura desde senior webdesigners a junior designers e no âmbito da engenharia, as funções em causa vão desde junior web developer (HTML/CSS/JavaScript) até iOS developer (iPhone/iPad).

As vagas existentes são para Portugal (7), São Paulo, no Brasil (2) e Los Angels, nos EUA (2). Para concorrer a um destes lugares basta entrar no sítio da internet www.realtime.co/jobs, ficar a conhecer os requisitos para cada uma das funções e fazer a candidatura. Luís Rasquilha, responsável pelos recursos humanos da IBT revela que a empresa procura “pessoas empreendedoras, com grande capacidade de inovar e de se reinventar diariamente e e que não tenham medo de arriscar”. Com escritórios em Portugal, EUA e Brasil, a mobilidade profissional é um ponto chave na estrutura da organização.

http://aeiou.expressoemprego.pt/Actualidades.aspx?Art=1&Id=2950

Palavras proibidas no CV

O curriculum vitae é o primeiro passo no processo de conquistar o trabalho para o qual se candidata. Pelo menos é ele que nos abre a porta a uma possível entrevista. Dos funcionais aos cronológicos, um CV pode ser apresentado das mais variadas formas, no entanto, existem palavras que são terminantemente proibidas de usar.

Quando respondemos a um anúncio, o CV é o primeiro e único documento que chega à pessoa que nos irá entrevistar. Assim, a necessidade de causar boa impressão e de nos realçarmos começa logo aí. Ele é a primeira apresentação aos recursos humanos da empresa que o vai recrutar e o primeiro objectivo não passa ainda por conseguir o lugar em questão, mas sim uma entrevista.

Assim, para que ao ler o seu CV, a pessoa ou departamento que vai efectuar as entrevistas fique logo interessado em contacta-lo, o seu CV deve estar cheio de palavras-chave. As palavras-chaves são fundamentais porque tornam um curriculum mais funcional para além de focarem a atenção para a informação que surge a seguir.

No sentido inverso, existem aquelas palavras ou expressões que não se devem utilizar. Podem castrar logo à partida as hipóteses de resposta à sua carta.

Tente evitar:

Erros ortográficos. Se tem dúvidas mais vale consultar um dicionário;

Erros de construção frásica. São falhas que se devem evitar a todo o custo. Uma carta de apresentação mal escrita é quase a mesma coisa que morte súbita;

Verbos conjugados no passado. O objectivo é ser activo e mostrar iniciativa. Verbos como fui…, realizei…, elaborei…, não funcionam. Quando estiver a especificar a função que desempenhou use verbos no presente.

Se quer mesmo conseguir aquele emprego de sonho, dedique algum tempo na elaboração do seu CV, para que as falhas não existam. Vai ver que valerá a pena.

ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAÇÕES (M/F)

 

ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAÇÕES (M/F)

Principais Responsabilidades:

– Upgrade e Troubleshooting a equipamentos;

– Identificação de problemas e elaboração de reports.

 

Perfil:

 

– Habilitações académicas ao nível de curso superior na área de Telecomunicações;

– Experiência profissional em funções semelhantes;

– Fortes conhecimentos de telecomunicações ao nível de redes de móveis, IP e de transmissão;

– Fluência em Inglês é condição obrigatória;

– Disponibilidade para realizar prevenções;

– Disponibilidade a curto prazo.

Caso pretenda candidatar-se aceda a www.upgradem.pt e insira a referência ITCD 135 no campo “Keyword”. Bastará depois clicar no botão “Responder”, preencher os seus dados e anexar o seu CV.

Programador Java Júnior (m/f)

 

A Upgrade é uma empresa de outsourcing e consultoria de recursos humanos especializados nas áreas das Tecnologias de Informação e Telecomunicações. Conta actualmente com uma equipa de centenas de profissionais qualificados alocados em projectos nos seus clientes nos sectores da Banca, Telecomunicações, Tecnologias de Informação, Utilities, Professional Services, entre outros.

Encontramo-nos a recrutar, para projecto em cliente multinacional, líder no sector das telecomunicações:

Programador Java Júnior (m/f)

 

LISBOA

 

Requisitos:

– Formação Superior em Engenharia Informática ou áreas afins;

– Experiência / bons conhecimentos de Java, preferencialmente JEE;

– Motivação para desenvolvimento de software para projectos internacionais de grande dimensão e complexidade;

– Bons conhecimentos de inglês falado e escrito;

– Dinamismo e criatividade;

– Gosto por trabalhar em equipa e por objectivos;

Esta é uma oportunidade de desenvolver os seus conhecimentos e carreira, numa empresa multinacional líder de mercado. Terá acesso a formação inicial e continua e a um pacote salarial atractivo.

Caso pretenda candidatar-se aceda a www.upgradem.pt e insira a referência ITCD 069 no campo “Keyword”. Bastará depois clicar no botão “Responder”, preencher os seus dados e anexar o seu cv.

Formador/a em igualdade de género, Coimbra

A Associação Viver em Alegria está a recrutar formadores e formadoras com certificação pedagógica e especialização em Igualdade de Género e/ou Violência de Género, com experiência efetiva na(s) área(s).

Envie o seu Curriculum Vitae, Certificado de Habilitações, CAP de Formador/a e Especialização em IG e/ou VG, para o seguinte email:

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/detalhe_anuncio_livre.asp?REF=1573736#ixzz2A8C0Y49P
www.net-empregos.com – O maior site português de ofertas de emprego

Almedina recruta técnico/a de recursos humanos

Grupo Almedina, reconhecido Grupo Editorial Português, líder nacional em edição jurídica, com filial no Brasil e em fase de Internacionalização para Angola e Moçambique, recruta Técnico/a de Recursos Humanos para o Grupo.
Reportando ao Director de Recursos Humanos, o/a candidato/a deverá apresentar:

REQUISITOS
Formação superior na área das ciências sociais, gestão de RH ou direito;
Experiência Mínima na Área superior a 2 anos;
Conhecimentos de Informática na óptica do utilizador;
Disponibilidade Imediata e para deslocações às Filiais do Grupo.

COMPETÊNCIAS
Capacidade de organização e gestão de prioridades;
Iniciativa, dinamismo e autonomia;
Forte resistência ao stress;
Forte sentido de responsabilidade, ética e confiança;
Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Discrição com informação confidencial;
Fortes conhecimentos de GRH (Factor Preferencial)
Fortes Conhecimentos de Direito Laboral (Factor Preferencial)

PRINCIPAIS ACTIVIDADES
Responsável pela gestão dos processos do Grupo no que concerne, entre outros:
-compensação, relações laborais e benefícios;
-gestão dos contratos;
-controlo de assiduidade;
-avaliação de desempenho;
-recrutamento e selecção;
-acolhimento e integração;
-formação profissional e desenvolvimento de competências;
-análise e descrição de funções.

OFERECEMOS
Integração num grupo sólido com grandes oportunidades de progressão de Carreira
Condições remuneratórias em função do plano de remunerações da empresa e da experiência.

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/detalhe_anuncio_livre.asp?REF=1572483#ixzz2A8B7Ob75

Europa quer 1000 portugueses

Lisboa prepara-se para acolher na próxima semana a iniciativa Dias Europeus do Emprego. Na edição deste ano que decorre a 25 e 26 de outubro, no Centro de Congressos de Lisboa, estarão disponíveis perto de mil ofertas em várias áreas e para vários países. A organização aconselha a que não entre no recinto sem várias cópias de um currículo preparado em inglês, francês ou noutro idioma. No local estarão mais de 40 empresas prontas para contratar.

A mobilidade internacional constitui há muito um desafio para os profissionais portugueses, em particular para os mais jovens. Hoje, mais do que um desafio
é uma clara alternativa à elevada taxa de desemprego nacional e à ausência de oportunidades que limita o futuro a inúmeros portugueses. Em nome desta
mobilidade, o Centro de Congressos de Lisboa, acolhe durante dois dias – 25 e 26 de outubro – o evento europeu de fomento à mobilidade profissional entre
cidadãos dos Estados-membros: os Dias Europeus do Emprego. A iniciativa é promovida em Portugal pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP),
através da rede Eures, por iniciativa da Comissão Europeia e deverá reunir mais de 40 empresas com o objetivo de recrutar em Portugal e uma carteira de
mais de mil ofertas de emprego disponíveis.

http://aeiou.expressoemprego.pt/Actualidades.aspx?Art=1&Id=2951

Aprenda com os erros. O que pode e o que não pode dizer no CV

Normalmente quando se oferece emprego pede-se aos candidatos que enviem, com o Currículo Vitae, uma carta de motivação que vá para lá do percurso profissional e que dê a conhecer um pouco mais do candidato. Descrever a família ou a infância pode não parecer ser muito motivador, mas a forma como é dito ou mostrado pode fazer a diferença.

Num estudo junto de várias empresas, o centro britânico CareerBuilder, tentou perceber o que os candidatos escrevem para serem notados. No contacto com 2298 empregadores aperceberam-se de que a inovação já não assusta os candidatos.

Por outro lado, a técnica funciona já que os empregadores confessaram que em 30 segundos conseguem perceber se o candidato tem ou não potencial para ingressar na empresa.

Conheça as maiores inovações apresentadas e que tiveram direito a um contrato:
1 – Um candidato enviou um resumo da sua vida na forma de um puzzle, sempre que se puxava um título, o resumo alinhava-se;
2 – Candidatas que nunca trabalharam optaram por colocar as facetas de mãe, cozinheira, professora, terapeuta, doméstica, motorista;
3 – Uma candidata para o departamento de marketing de uma empresa criou uma brochura de auto-promoção;
4 – Um candidato que se apresentava como cozinheiro, apresentou o currículo na forma de menu;
5 – Um candidato fez uma imitação perfeita de uma imagem de pesquisa da Google, onde dizia ser o candidato perfeito;

Por outro lado, há muita coisa que é dita e que retrai o empregador em menos de 30 segundos.

Se pensar em inovar, evite este tipo de abordagem:
1 – “Sou um génio, posso ser entrevistado no meu apartamento”;
2 – “A minha família pertence a um Gang”;
3 – “Sei caçar crocodilos”;
4 – “Hobbie: Roubo informações pessoais através da Internet”;
5 – “Este currículo deve ser lido como uma canção”;
6 – “Fui o príncipe do baile de finalistas em 1984”;
7 – Idiomas: Antártico;
8 – A fotografia do Currículo era tirada numa rede;
9 – Currículo era enfeitado com coelhos cor-de-rosa;
10 – Candidata considerou-se atenta a pormenores e escreveu mal o nome da empresa a que se candidatava.

http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO052626.html

Contratar jovens dá descontos fiscais às empresas

Há incentivos fiscais para as empresas que contratem jovens ou desempregados de longa duração, com descontos no IRS e IRC pagos.

Até ao final deste ano, as empresas que aumentem o número de empregados através da contratação de jovens entre 16 anos e 35 anos – com excepção dos jovens com menos de 23 anos, que não tenham concluído o ensino secundário, e não frequentem nenhuma formação que permita elevar o nível de escolaridade – ou de pessoas em situação de desemprego há mais de 9 meses poderão majorar em 50% o custo fiscal relativo aos encargos que essas contratações geram.

Essa majoração poderá ser efectuada durante um período de 5 anos, por isso as empresas que ainda efectuarem estes contratos durante este ano poderão contar com a majoração, que conta desde o início da vigência do contrato de trabalho. O montante máximo da majoração anual, por posto de trabalho, é de 14 vezes a retribuição mínima mensal garantida.

Os trabalhadores independentes não podem incluir para estes benefícios a contratação de familiares. Estes benefícios não são cumuláveis com outros benefícios fiscais aplicados ao mesmo trabalhador ou posto de trabalho.

Para o próximo ano, e já a contar com o Programa de combate ao desemprego levado a cabo pelo Ministério da economia, as empresas que contratem desempregados com mais de 45 anos também terão benefícios, com o reembolso de 100% da TSU.

http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO065684.html