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Gestores/as – Programa formação de gestão de loja Pingo Doce

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Vimos por este meio divulgar o processo de recrutamento para o “Programa Geral de Gestão de Loja” a decorrer na Companhia Pingo Doce, Grupo Jerónimo Martins.

O Pingo Doce procura novos líderes para integrar nas suas equipas operacionais através do Programa Geral de Gestão de Loja (PGGL). Este programa existe desde 2005 e tem sido alvo de um forte investimento por parte do Pingo Doce (Grupo Jerónimo Martins).

O PGGL tem como objectivo recrutar e formar futuros Adjuntos de Loja que poderão ter a oportunidade de crescer e assumir maiores responsabilidades, tornando-se Gerentes de Loja no curto/médio prazo. Com a duração aproximada de 12 meses e em regime full-time, o Programa aborda as principais temáticas associadas ao negócio do Pingo Doce – Operações, Perecíveis, Merchandising – bem como o papel das várias áreas funcionais do negócio.

O Programa promove a aquisição e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, nomeadamente de Gestão e Liderança. Após a conclusão do mesmo, os formandos poderão iniciar o seu percurso enquanto Líderes.
A próxima turma terá início previsto para Março de 2016.

As candidaturas estão abertas até dia 14 de Dezembro e deverão ser efectuadas via Linkedin, através do link:https://www.linkedin.com/jobs2/view/90340407?trk=jobs_biz_prem_srch

licenciados/as em psicologia – Hospital privado em Viseu

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A José de Mello Saúde pretende recrutar para a sua unidade, Hospital Cuf Viseu, Técnicos Superiores de Saúde, nos ramos de Diagnóstico e Terapêutica. Principais responsabilidades serão prestação de cuidados directos de saúde necessários ao tratamento, reabilitação e diagnóstico do cliente, através de métodos e técnicas apropriadasRequisitos

  • Licenciatura nas áreas de farmácia, laboratório, psicologia, nutrição, dietética, cardiopneumologia, radiologia, fisioterapia, neurofisiologia e audiologia
  • Experiência superior a 2 anos

Competências

  • Capacidade de análise e identificação de prioridades
  • Capacidade de decisão em situação de stress
  • Organização e planeamento
  • Sentido de equipa e espírito de entreajuda.

Candidate-se

Junior Software Tester

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Junior Software Tester

Qualifications:
o         Bachelor in software engineering or programming

Role & Responsibilities:
o         Actively participate in end to end process from planning and requirements analysis through implementation, testing, and release to production
o         Pro-actively raise issues, considering continuous improvement of processes and products.
o         Stay current with skills and interest in learning and using new technologies
o         Comfort working closely with a development and planning team
o         Strong communicators, team membership skills.

Essential Skills:

Experience with different levels of Software Testing: Experience creating Test Plans, Test, Designs, Test Cases, Test procedures, Test
logs, and Test reports.
Complex problem solving capability.
Focused on quality, testing and production implementation
Great analytical and methodical skills
Interest in gamification and game logic
English understanding, writing and speaking level B2

Organization
TAKE THE WIND
http://www.takethewind.com/

Schedule: Full-time

Job Type: Estágio Profissional ou contrato a termo

Please send an email to info@takethewind.com with your CV and three very good reasons Take The Wind should be selecting you