Município de Condeixa-a-Nova: Procedimento concursal comum de recrutamento por tempo indeterminado para dois postos de trabalho na carreira/categoria de técnico superior (serviço social)

Aviso (extrato) n.º 16868/2023

1 – Nos termos do disposto no artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro (doravante Portaria), conjugado com o artigo 33.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada pelo artigo 2.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de Junho, na sua redação atual, e com os artigos 4.º e 9.º do Decreto-Lei n.º 209/2009, de 3 de setembro, torna-se público que, por deliberação da Câmara Municipal, de 22 de março de 2023, se encontra aberto pelo prazo de 10 dias úteis, contados a partir do dia útil seguinte ao da publicação do presente Aviso por extrato, no Diário da República, procedimento concursal comum, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, de dois postos de trabalho, na carreira e categoria de Técnico Superior, para a Unidade de Ação Social e Saúde, ao abrigo do disposto no n.º 4 do artigo 30.º da LTFP.

2 – Local de trabalho: área do Município de Condeixa-a-Nova.

3 – Caracterização do posto de trabalho: no âmbito geral, as funções a exercer são as constantes do Anexo ao n.º 2 do artigo 88.º da LTFP, de acordo com o conteúdo funcional da categoria de Técnico Superior correspondente ao grau 3 de complexidade, nomeadamente, realizar funções com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que enquadradas por diretivas ou orientações superiores, caracteriza-se ainda, resumidamente, por: executar as medidas de política social que, no domínio das atribuições do município, forem aprovadas pela Câmara Municipal, designadamente a análise de requerimentos no âmbito de candidatura a apoios sociais, ao abrigo dos regulamentos municipais vigentes ou a criar; assegurar o atendimento/apoio psicossocial de famílias em situação de vulnerabilidade socioeconómica em especial no acompanhamento dos contratos de inserção dos beneficiários de rendimento social de inserção no âmbito das competências transferidas para as Autarquias Locais pelo Decreto-Lei n.º 55/2020, de 12 de agosto; assegurar a participação do Município na Comissão de Proteção de Crianças e Jovens de Condeixa-a-Nova, a respetiva gestão e acompanhamento de processos de promoção e proteção de crianças e jovens, no âmbito da Lei n.º 147/99, de 1 de setembro, na sua atual redação; promover o estudo de impacto socioeconómico das medidas oferecidas no âmbito da Ação Social e propor as alterações pertinentes; elaborar pareceres técnicos para atribuição de apoios sociais; realizar visitas domiciliárias no âmbito do acompanhamento social; proceder à recolha, tratamento e análise dos dados estatísticos: elaborar mapas, documentos/estudos de apoio à gestão nomeadamente, planos e relatórios de atividades; acompanhar e monitorizar a implementação de protocolos com entidades locais e externas; garantir a articulação institucional com entidades que integram a Rede Social; dinamizar e monitorizar programas para a população em situação de vulnerabilidade social, desenvolvendo e implementando atividades na vertente da promoção de estilos de vida ativos, saudáveis e de combate ao isolamento social; exercer as demais funções no âmbito das suas atribuições, que lhe sejam solicitadas e estejam enquadradas nas suas qualificações.

4 – Nível habilitacional: Licenciatura em Serviço Social.

5 – O texto integral do procedimento encontra-se publicitado na BEP – Bolsa de Emprego Público, bem como no sítio da Internet do Município de Condeixa-a-Nova em: https://cm-condeixa.pt/autarquia/documentacao/procedimentos-concursais/

Divulgação de Recrutamento Operação Nariz Vermelho – Projeto F2F

a Operação Nariz Vermelho (ONV) é uma Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS), cuja MISSÃO é levar alegria à criança hospitalizada, aos seus familiares e profissionais de saúde, através da arte e imagem do Doutor Palhaço, de forma regular e com uma equipa de profissionais com formação específica.

A ONV está atualmente a recrutar elementos para trabalhar nas equipas do Projeto Face to Face de Lisboa, Porto, Setúbal e Coimbra. O Face to Face é um método de angariação de fundos através da abordagem de pessoas na rua com o intuito de informar sobre o trabalho da Associação e com o objetivo de recrutar novos Doadores Regulares para a causa. 

Procuramos pessoas com o seguinte perfil:

– Concordância com a missão da ONV e compromisso com as causas sociais;

– Facilidade de comunicação, fluência verbal;

– Gosto e facilidade no contacto com o público;

– Gosto pelo trabalho em equipa e capacidade de relacionamento interpessoal;

– Resistência à frustração;

– Capacidade de assumir a responsabilidade;

– Disponibilidade para o horário mencionado;

– Idade mínima de 18 anos;

– Assiduidade e pontualidade;

– Orientação para objetivos;

– Boa disposição e ter sempre um sorriso: nós receitamos alegria!

Oferece-se:

– Contrato em regime de prestação de serviços;

– Remuneração base + variáveis em função dos resultados;

– Formação adequada;

– Acompanhamento do trabalho;

– Possibilidade de integrar futuros projetos do F2F;

Consideramos que esta oportunidade pode ser uma mais-valia para quem participar na campanha, em termos do seu percurso profissional e pessoal, de desenvolvimento de soft skills com relevância transversal. Além disso, temos testemunhado como a maioria dos Recrutadores, reporta ter vivido experiências altamente positivas ao longo dos anos de realização desta campanha.

Fica também o link direto do nosso anúncio, que poderá ser consultado na íntegra aqui: https://narizvermelho.pt/recrutamento/

Programa de Trainees CTT 2023

Do analógico ao digital, a nossa entrega é total.  Nos CTT não receamos ideias diferentes. A tua entrega determinará o teu sucesso.

Se tens um Mestrado concluído há menos de dois anos ou parte curricular concluída até setembro de 2023, nas áreas de engenharia, matemática, informática, análise de dados, computação, gestão, economia, marketing, recursos humanos, comunicação e outros, então esta oportunidade é para ti.

Ajuda-nos a inovar e deixa a tua marca numa empresa portuguesa histórica. Entra nesta página https://bit.ly/cttuniversidadestkt e candidata-te já!

#programadetrainees #ctt #estágio

Total Fun: Vagas abertas – Jornalismo

A Total Fun é uma empresa de turismo com um ADN de forte aposta na diferenciação, criatividade e ambição pela liderança com novos projetos na nova era digital. A aposta na comunicação, no vídeo e multimédia passou a uma das mais fortes prioridades para as empresas que querem liderar e diferenciar-se no pós-pandemia.

A Total Fun tem novos e aliciantes projetos de Turismo, Marketing Digital e Multimédia, onde a comunicação é o pilar base, para os quais pretendemos contratar um profissional da área de jornalismo.

Segmentos da Total Fun: Luas de Mel, Propostas de Casamento, Food & Wine, Natureza & Aventura, Yoga & Meditação, Bem Estar e Saúde, Wellness, Viagens só para Mulheres, Viagens Fotográficas, Viagens de Danças, entre outras.

Agência de Viagens: www.totalfun.pt

Facebook: www.facebook.com/totalfun

Instagram: https://www.instagram.com/totalfunpt

Luas de Mel: Honeymoon Signature

Family Travel: https://www.instagram.com/littletravelers.family

São vários os projetos que pretendem desenvolver com aposta num profissional de jornalismo:

1. Marketing de Influência

Aposta em marketing de influência em vários projetos da empresa, com produção de conteúdos e escrita criativa.

2. Social media

Forte aposta na comunicação com produção de conteúdos.

3. Blog de Viagens Olhares pelo Mundo

Novo projeto com aposta em conteúdo de “Storytelling” com componente multimédia fotografia, vídeo e texto criativo.

4. Assessoria de Imprensa

Ligação da empresa e projetos com os principais meios de comunicação nacionais, com parcerias estratégicas.

5. Produção de conteúdos para os media

Com base nas viagens que organizamos, estamos a produzir conteúdos para os meios de comunicação como “rubrica” ou “colunista”, sobre viagens e destinos do mundo, trabalho puramente jornalístico.

ENVIAR CV PARA: jobs@totalfun.pt, para posterior marcação de entrevista.

Programa de Estágios do Crédito Agrícola (2ª Edição)

O Crédito Agrícola é um grupo financeiro de referência no mercado português, constituído por mais de 70 entidades, que tem como missão contribuir para o progresso económico-social das comunidades, praticando uma banca de proximidade, com propósito e sustentável.

Concluída, com sucesso, a 1.ª edição do Programa de estágios CA EDUCA, a qual permitiu acolher talentos de todo o país, o Programa está de volta para uma 2ª edição e conta poder proporcionar-te novas experiências e oportunidades de estágio.

Candidaturas até 15 de Junho de 2023.

Regulamento do Programa de Estágios CA EDUCA 2023:

Mais informações e formulário de candidatura: https://www.creditoagricola.pt/institucional/recursos-humanos/candidaturas-ca-educa

BoosT Internship Program by Tabaqueira

A The Key Talent é parceira da Tabaqueira – Philip Morris International na realização do The BOOST Internship Program, o seu programa de estágios com início em Setembro de 2023, para o qual as candidaturas já se encontram abertas.

O programa de estágios terá a duração de 12 meses e tem associada uma bolsa no valor de 1130 euros brutos.

Poderão consultar informação adicional na página da oportunidade, através do link https://bit.ly/boostuniversidadesgeral

The BoosT Internship Program is live with support from The Key Talent Portugal.

Two paths, one goal, to #MakeHistory: if you want to help us with positive change and you are interested in learning more about our opportunities in the Commercial or Operations areas, during a 12-month paid Internship Program, then this program is for you.

We are looking for all sorts of academic backgrounds for our two paths. The Commercial Path offers opportunities to candidates from Economics, Management, Finance and Communication, and the Operations Path offers opportunities to candidates from Engineering, Industrial Management and Logistics, all of which must have an action-oriented and analytical mindset, great communication and interpersonal skills. Because in the end, it’s our People that make the difference, and we want YOU to be part of our team.

BoosT will start on September 2023, in Albarraque, near Sintra, and you must have full time availability.

Are you ready to BoosT your career? Apply here ➡ https://bit.ly/boostuniversidadesgeral

Social Media 

The BoosT Internship Program is live with support from The Key Talent Portugal!

Two paths, one goal, to #MakeHistory: if you want to help us with positive change and you are interested in learning more about our opportunities in the Commercial or Operations areas, during a 12-month paid Internship Program, then this program is for you.

Are you ready to BoosT your career? Apply here ➡ https://bit.ly/boostuniversidadesgeral

Twitter

BoosT Internship Program is now live, a 12-month paid Internship Program that offers 2 paths ➡Commercial = Economics, Management, Finance, Communication & Operations = Engineering, Industrial Management, Logistics.

Are you ready to BoosT your career? Apply here ➡ https://bit.ly/boostuniversidadesgeral

Divulgação de Oportunidades de Estágio Profissional | Aproximar

A Aproximar encontra-se a divulgar oportunidades de estágio para os seus escritórios em Lisboa e em Leiria. 

Se a Inovação Social é a sua área de Eleição, esta é a Equipa que procura!

Aproximar, Cooperativa de Solidariedade Social encontra-se a recrutar para as seguintes oportunidades:

  • Estágio em Diversos Setores (Espaço em Lisboa/Alfragide);
  • Estágio em Diversos Setores (Espaço em Leiria);
  • Marketing e Angariação de Fundos (Espaço em Lisboa/Alfragide).

Para candidaturas aceder a www.aproximar.pt/carreiras

Quem somos

A Aproximar é uma cooperativa de solidariedade social sem fins lucrativos que se dedica a criar soluções valiosas para organizações de economia social, organismos públicos e empresas com uma componente de solidariedade. Atualmente, estamos trabalhando em diversos projetos de inovação social em diferentes setores, tanto em Portugal como em toda a Europa. Somos uma cooperativa de solidariedade comprometida em criar um impacto positivo e impulsionar o desenvolvimento social através de nossas iniciativas.

Para obter mais informações sobre cada uma das vagas ou conhecer melhor a nossa organização, visite-nos em: https://www.aproximar.pt/carreiras

Candidaturas até 31 de maio.

Assistente de Comércio Online e Marketing Digital (Medida ATIVAR – IEFP)

O estágio terá uma duração de 9 meses e será realizado em Coimbra, na Sublinhar, Lda, uma PME Excelência detentora da marca “bybebé”, que se dedica ao comércio de produtos para bebés, em lojas físicas e através de comércio eletrónico.

O(a) candidato(a) deve possuir uma qualificação de nível 6 do Quadro Nacional de Qualificações (QNQ), e ter os requisitos para poder frequentar um Estágio Profissional ATIVAR do IEFP.

Neste estágio de Assistente de Comércio Online e Marketing Digital, o candidato(a) terá a oportunidade de: gerir campanhas inovadoras e criar conteúdos envolventes para redes sociais e websites; aprender a utilizar um sistema de gestão de conteúdos (CMS); aprimorar competências em otimização para motores de pesquisa (SEO); estar na linha da frente no apoio ao desenvolvimento e implementação de estratégias de e-commerce, impulsionando a prosperidade e o êxito de um negócio no mundo online.

Procuram um candidato dinâmico, criativo e comprometido com a aprendizagem contínua, que esteja disposto a aprender e trabalhar em equipa, e a enfrentar os desafios inerentes às áreas do comércio eletrónico e do marketing digital.

Texto da divulgação da oportunidade de estágio: