O maior evento de empreendedorismo internacional, o Startup Weekend, acontece em Braga nos dias 19, 20 e 21 de julho, no GNRation. Este evento que já percorreu mais de 500 cidades, e envolveu mais de 100.000 empreendedores, pretende acelerar as ideias de negócio dos bracarenses.
O programa apresenta 54 horas de aceleração das ideias, através do conceito de:
– pitch;
– workshop;
– mentoria;
– e feedback.

Os prémios incluem:
– 6 meses de incubação no espaço GNRation e 3 meses no espaço Factory;
– e mais de 50.000€ em descontos e ofertas de serviços como LinkedIn; Google AdWords ou Microsoft BizSpark.
As inscrições já estão abertas. Mais informação sobre o evento clique aqui.
O ambiente será certamente dinâmico, cool, a fervilhar de ideias e cheio de pessoas prontas ajudar.
Esta é uma oportunidade para pegares na tua ideia e acelerá-la. Vais faltar?
Inscreve-te e participa!

Candidate-se aqui

http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm

3 tipos de pessoas com quem deve falar num emprego novo:

Empregados da frontline. Pessoas que desenvolvem e fabricam produtos ou fornecem serviços podem familiarizá-lo com os processos básicos da organização e explicar-lhe as relações com os principais clientes.

Integradores. Colegas que coordenam a interação de diferentes funções (por exemplo, os supervisores de projeto ou de produção) podem dizer-lhe como as diferentes áreas interagem—ou não. Podem esclarecê-lo sobre as verdadeiras hierarquias políticas.

Historiadores naturais. Mantenha-se atento aos mais velhos, que estão na empresa há muito tempo. Eles poderão ensinar-lhe a mitologia da empresa e as raízes da sua cultura.

Alterações no Impulso Jovem:

Os seis programas de estágios existentes até agora serão fundidos num único programa de forma a que as entidades empregadoras tenham maior conhecimento das medidas existentes e possam aderir a este sistema mais facilmente.

Estes estágios são alargados a todas as áreas de atividade em território continental. Serão remunerados e conferem ainda apoios no pagamento da TSU às entidades empregadoras envolvidas, esta comparticipação pode ir dos 80% aos 100% do valor a pagar.

Novas opções para responder ao desemprego
Haverá uma resposta integrada de combate ao desemprego jovem através de quatro eixos fundamentais.

1 – Estágios profissionais
Estes consistem na colocação de jovens qualificados no mercado de trabalho através de estágios emprego que serão remunerados e com duração de 12 meses, mais uma vez em todos os setores de atividade.

2 – Apoios à contratação
Serão disponibilizadas novas ferramentas de atratividade à contratação de jovens através da diminuição dos custos associados à sua contratação que pode acontecer através do reembolso da Taxa Social Única e do Programa Estímulo 2013.

3 – Apoios ao empreendedorismo
Os jovens com uma ideia de negócio também serão ajudados de forma a que a criação de um projeto próprio possa ser uma alternativa ao trabalho por conta de outrém.

4 – Formação Profissional
A qualificação profissional também será estimulada, sendo que o governo pretende dar maior enforque numa aprendizagem DUAL.

fonte: http://manda-te.com/10-programas-de-estagios-de-grandes-empresas-em-portugal/

A agenda de recrutamento para jovens profissionais nas grandes empresas costuma ser rígida e acontecer uma vez por ano. Embora muitas comecem o processo de seleção com um ano de avanço, algumas ainda aceitam candidaturas para o próximo programa. Estes são alguns exemplos dos programas de empresas com programas em Portugal e as datas a que deve estar atento.

1. Vodafone Graduates
É um programa de 12 meses de estágio com início duas vezes por ano, em setembro e fevereiro, para jovens com mestrado em Gestão, Economia e Engenharia. Tem quatro fases de seleção que incluem testes online e entrevistas presenciais. Os selecionados passam por três áreas de negócio durante este período. Pode consultar detalhes aqui.

2. Programa Trainee AG
Um dos maiores grupos privados da América Latina, Andrade Gutierrez, com presença nos sectores das telecomunicações, construção, saúde e energia, está neste momento a promover o próximo programa de trainees, com início em janeiro de 2014, junto das universidades portuguesas (em Portugal, é proprietária da Zagope). As candidaturas, abertas até 30 de agosto, são feitas aqui.

3. Programa Trainees PT
A Portugal Telecom tem um programa de dois anos para recém-diplomados de mestrado em Engenharia, Matemática, Gestão e Ciências Sociais que queiram juntar-se à empresa. O arranque (indicativo) está marcado para maio, mas o recrutamento junto das universidades é constante durante todo o ano. Mais detalhes podem ser encontradosaqui.

4. Galp Generation
O programa da Galp para trainees arranca anualmente em setembro e tem a duração de doze meses. As áreas profissionais mais procuradas estão nas ciências económicas ou engenharias. A empresa refere que, segundo as últimas edições, o programa tem uma taxa de retenção média de 80%. Para mais informações consulte a página do Galp Generation.

5. Start@Optimus
A próxima edição do programa para trainees da Optimus, o Start@Optimus também arranca em setembro, mas neste caso as candidaturas ainda estão abertas. A receção de formulários faz-se através de uma plataforma da CVWareHouse, a que pode aceder aqui.

6. Academy Novabase
A Novabase também tem um programa anual de recrutamento de novos quadros, mas recolhe candidatos através de eventos nas principais universidades do país. A agenda é flexível e o contacto para informações pode ser encontrado neste link.

7. Start@Mota Engil
O Start@Mota Engil é o programa de um ano para trainees integrados em projetos do grupo em Portugal ou no estrangeiro. No final do estágio, os selecionados são convidados a integrar a escola corporativa do grupo, a Mota-Engil Active School. Detalhes e contactos podem ser encontradosaqui.

8. Geração ZON
O programa de trainees da Zon é focado em licenciados em Engenharia, Gestão ou Economia, menores de 23 anos e com média final de curso igual ou superior a 14 valores. As candidaturas ao Geração Zon estão continuamente abertas e o email de contacto pode ser encontrado aqui.

9. REN Trainee
A REN oferece um programa de doze meses para finalistas de mestrado em Gestão, Economia ou Engenharia. As candidaturas decorrem todos os anos entre outubro e abril e as entrevistas de abril a julho. Os detalhes ao programa e o formulário de candidatura estão disponíveis nesta página.

10. Jerónimo Martins
Para participar no programa para trainees do grupo Jerónimo Martins, é obrigatório, para além do diploma de mestrado em Gestão, Economia, Logística ou Engenharia, pelo menos uma experiência internacional durante o percurso académico. O recrutamento para a próxima edição já está fechado mas a empresa continua a receber candidaturas espontâneas aqui.

A menos que passe a vida a saltar de emprego em emprego – o que, já de si, é suspeito para qualquer empregador que se preze – é muito difícil ser realmente bom numa entrevista de trabalho. Mas pode, pelo menos, esforçar-se por não parecer tão mau que acabe por ser rejeitado mesmo sendo o único candidato. Aqui ficam sete ideias que podem ajudá-lo a preparar-se o melhor possível.

ver mais em :http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO198197.html

ver mais em  : http://www.hrportugal.pt/2013/06/18/grupo-andrade-gutierrez-esta-a-recrutar-jovens-licenciados/

A Fins recolheu alguns exemplos do que não se deve fazer:

– Na justificação de um atraso: “As minhas desculpas por me ter atrasado. Estive a discutir com o meu marido – está sempre a acontecer”, justificou uma candidata numa entrevista de emprego, revelando ainda que tinha perdido o trabalho anterior por este motivo.

– Ter dificuldades de relacionamento: “Estou a fazer terapia porque agredi um ex-colega” – os problemas de carácter não devem ser sublinhados durante a entrevista de emprego

– Querer relacionar-se em excesso: “Acho-a gira”, afirmou um candidato antes de convidar a técnica de recursos humanos para sair. Um tipo de atitude considerada pouco profissional

– Denegrir a imagem de antigos superiores hierárquicos: “O meu ex-patrão era um monstro. Assustava-me muito” – embora as dificuldades de relacionamento entre colaboradores e chefias sejam comuns, não devem ser evidenciadas na fase de entrevista

– Incapacidade para controlar a ansiedade: “Desculpe, tomei um xanax”, justificou um candidato que falava de forma lenta na entrevista de emprego. Ainda que se possa optar por formas artificiais para ajudar a controlar a ansiedade, não devem afectar a personalidade

Em todos os exemplos apresentados os candidatos viram o seu percurso terminar na fase de entrevista.