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10 coisas proibidas para criar um bom currículo e conseguir emprego

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A Society for Human Resource Managementindica 10 erros que deve evitar, dando conselhos:

1. Não incluir dados pessoais.
Parece óbvio, mas convém reforçar que o candidato não deve incluir no seu CV foto (88% dos candidatos são rejeitados quando apresentam foto), data de nascimento, género, orientação sexual, religião o filiação política. Só assim pode evitar qualquer tipo de discriminação.

2. Não escrever um texto pobre ou com  erros gramaticais.
Segundo vários recrutadores, 50% dos CV trazem erros, sobretudo dos candidatos entre os 21 e 25 anos. Para evitar esta situação, use corretor ortográfico e recorra a uma amigo ou familiar para lhe dar opinião.

3. Evite incluir informação irrelevante.
É uma tentação criar um CV extenso, mas há o perigo de o excesso de funções aniquilar a informação que realmente importa. Por isso, leia com atenção o anúncio de emprego e pense bem na informação que vai usar no CV. Para o ajudar faça uma lista de palavras e frases-chave para focá-lo. Cerca de 18 semanas é a média de tempo que leva um recrutador a escolher o CV ideal. Imagine se o currículo é fraco!

4. Não escreva o que gosta de fazer nos tempos livres.
Está provado que a maioria dos empregadores não quer saber se você faz coleção de conchinhas  do mar ou de isqueiros coloridos. A exceção vai para as profissões cujo o hobbie tem diretamente a ver com o emprego.

5. Não incluir endereço de email ‘pessoalíssimo‘.
Está proibido de incluir o endereço de email que um dia criou por brincadeira e ficou com nome engraçado. É pouco profissional. Estudos provam que 76% dos CV com este género de email são recusados.

6. Não seja negativo.
É importante que o seu CV tenha uma linguagem positiva. Neste sentido, evite palavras como “horrível”, “mau”, falha”, “ódio”, “erro”, “nada” ou “problema”. As redes sociais também estão na mira dos recrutadores: saiba que 92% dos empregadores rejeita CV de candidatos com comentários negativos neste meio de comunicação.

7. Não mentir.
É uma tentação “dourar a pílula” no CV. Porém, evite exagerar, pois mais à frente poderá pagar caro. O empregador, que leva cerca de 8 minutos a analisar um CV, irá perceber que mentiu. Segundo questionário da Society for Human Resource Management, 73,5% dos candidatos dizem nunca ter mentido no CV, 12,9% diz “não, mas pensou nisso”, 4,1% assume “sim, uma vez” e 9,1% diz que mentiu vários vezes.

8. Evite o excesso de papel.
Uma página de CV é o suficiente, duas é exibicionismo. Além de que transmite ao empregador a ideia de que você não sabe distinguir a informação essencial da acessória.

9. Não seja demasiado criativo no seu CV.
Mantenha o seu CV o mais profissional possível, usando para isso um tipo de letra simples, mas clássico, como a Georgia ou Helvética. Use sublinhados, bolds ou itálico quando necessário e  justifique o texto para facilitar a leitura. Mas evite, a todo o custo, a inclusão de letra manuscrita, cores berrantes ou ícones de clip art.

10. Não use jargões.
Clichés ou frases feitas sem conteúdo também devem ser evitadas. Como o caso desta: “sou uma pessoas extremamente inovadora, empreendedora, que gosta de pensar e agir fora da box.” Saiba que 54% dos empregadores irritam-se com a frequência com que encontram estas “pérolas” nos CV. Em vez disso, use exemplos com factos e números para mostrar que é o candidato ideal. E boa sorte!

http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO323252.html?page=3

 

Siemens está a recrutar para Centro de Competências

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Para este novo Centro de Operações, a tecnológica vai contratar numa primeira fase 150 novos colaboradores, estimando-se um recrutamento de mais 300 numa segunda fase, em diversas áreas.

A Siemens Portugal vai abrir um novo Centro Global de Operações mundial na área das Tecnologias da Informação (TI), composto numa primeira fase por 150 elementos altamente qualificados – e está em aberto um possível crescimento para 300 postos de trabalho numa segunda fase, revela a empresa. E a Siemens já está a recrutar para preencher essas vagas.

A Siemens está à procura de profissionais de várias áreas – Engenharia Eléctrica e Electrónica, Electrotécnica, de Computação, de Sistemas Informáticos, de Telecomunicações, Marketing, Recursos Humanos, entre outras. Existem dezenas de vagas em aberto, tanto em regime de contrato ou de estágio profissional, que pode consultar aqui.

O novo Centro Global de Operações é vocacionado para a área do Corporate Automation e vai desenvolver plataformas de suporte à dinâmica interna da Siemens na área das Tecnologias da Informação que serão utilizadas nos 196 países onde a multinacional alemã está presente.

Com a entrada em funcionamento deste novo Centro, a Siemens Portugal contabiliza agora 13 destas unidades de exportação. Actualmente cerca de 40% dos colaboradores da Siemens Portugal já estão dedicados a estes Centros de Competências e a empresa estima, no médio prazo, ter mais de 1000 colaboradores envolvidos nesta actividade.

Os Centros de Competências da Siemens já a funcionar em Portugal actuam nas áreas da energia, infraestruturas, saúde e serviços partilhados, todos com uma forte componente de TI, e fornecem serviços dentro do mundo Siemens para mais de 40 países nos 5 continentes empregando actualmente cerca de 700 colaboradores.

http://www.hrportugal.pt/2014/02/25/siemens-esta-a-recrutar-para-centro-de-competencias/

Programa Gulbenkian Qualificação das Novas Gerações

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O Programa Gulbenkian Qualificação das Novas Gerações tem por missão contribuir para o desenvolvimento das capacidades e das aptidões das crianças e dos jovens através da expansão e melhoria qualitativa das suas qualificações, mediante a concessão de apoios a atividades executadas por entidades externas à Fundação, bem como através de iniciativas próprias.

Candidaturas  Projetos Educação Especial 2014 | de 03 de Fevereiro a 06 de Março de 2014

No âmbito do Programa Gulbenkian Qualificação das Novas Gerações, a Fundação Calouste Gulbenkian continua a apoiar atividades e ações inovadoras que promovam a educação, designadamente no âmbito da intervenção precoce, reabilitação e integração escolar e social das crianças e jovens com necessidades educativas especiais.

Os projetos devem identificar, projetar e desenvolver experiências concretas, que permitam criar condições para uma efetiva melhoria da qualidade das aprendizagens destas crianças e jovens.

O apoio financeiro € 10.000,00 (dez mil euros) por candidatura aprovada.

Regulamento do Concurso Educação Especial 2014

pdf Educação Especial 2014 (Download)

Ficha de candidatura aqui

Quaisquer dúvidas respeitantes a este concurso poderão ser esclarecidas junto do Programa Gulbenkian Qualificação das Novas Gerações da Fundação Calouste Gulbenkian cujos contactos são os seguintes:

Já Conhece o Social Business Value Programme?

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Já Conhece o Social Business Value Programme?

O Social Business value Programme visa estimular a compreensões do conceito de negócios sociais, utilizando técnicas, ferramentas e modelos de análise, que estimulem a implementação de políticas e práticas de desenvolvimento, sustentabilidade e inovação social, ao nível das intervenções estratégicas das organizações do terceiro sector e de economia social.
Este Programa tem por objetivo proporcionar aos jovens qualificados em situação de desemprego um Programa de Promoção de Competências Estratégicas na Conceção e Gestão de Projetos Sociais, reforçando a sua valorização profissional, na consolidação de metodologias e práticas de intervenção social inovadoras.

Inscrições abertas!

Projeto Estágios 3 I’s

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O Projeto Estágios 3 I’s tem 680 bolsas de estágio financiadas a 100% para impulsionar o emprego e reforçar a competitividade empresarial.

Se tens entre 18, e 34 anos, qualificações a partir do Ensino Secundário e vontade de entrar no mercado de trabalho, analisa esta possibilidade.

Se tem uma empresa com projeto aprovado no âmbito dos Sistemas de Incentivos do QREN, uma estratégia de crescimento sustentada e vontade de contar com jovens qualificados, não precisa de procurar mais.
No final do estágio, e em caso de contratação, será entregue um prémio de integração às empresas.

ver mais em http://estagios.aip-cci.pt/

 

 

em, estás desempregad@ e queres reforçar as tuas competências na criação de projetos na economia social?

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Social Business Value Programme

 

cabeçalhoSocial Business Value Programme | Inscrições abertas

Início do Programa janeiro 2014| ACEGIS Lisboa (Telheiras)Logo Oficial_SBvalue ACEGIS

Um Programa de 8 Semanas + 1 Semana de Contact Seminar

9 Sessões individuais de Counseling, Training, Mentoring and Strategic Development

O Programa desenvolve-se ao longo de 8 semanas em sessões semanais individuais e totalmente personalizadas que variam entre 1h 30 a 3 horas, de segunda a sexta-feira na sede administrativa da ACEGIS em Lisboa | Telheiras

Social Business Value Programme – Objectivos?

Social Business Programme_siteProporcionar os jovens qualificados em situação de desemprego um Programa de Promoção de Competências Estratégicas na Concreção e Gestão de Projetos Sociais, reforçando a sua valorização profissional, na consolidação de metodologias e práticas de intervenção social inovadoras.

O Programa tem como finalidade promover de forma ativa e inovadora a ligação e o contato direto com entidades coletivas públicas ou privadas sem fins lucrativos e jovens qualificados em situação de desemprego, que pretendam desenvolver projetos e intervenção social inovadores através do Social Business Value Programme.

Social Business Value Programme – Eixos de intervenção?

Social Business value

O Social Bussiness Value Programme assenta em quatro Eixos de apoio à Empregabilidade de jovens qualificados em situação de desemprego, particularmente dos jovens licenciados e recém-licenciados à procura do primeiro emprego, que pretendam desenvolver ou iniciar uma carreia nas áreas de intervenção e desenvolvimento da economia social.

1. Carreia Invest – o que é?

carreira investO Carreia Invest, consiste num pacote de medidas práticas que tem como objetivo orientar jovens qualificados em situação de desemprego a formularem os seus próprios planos de orientação pessoal, educacional e de carreiras, e respetivas estratégias de inserção na vida ativa, através do desenvolvimento de competências individuais, de autoconhecimento na procura ativa de emprego e preparação para os processos de recrutamento.

Progrma do Couseling de Carreia | Carreia Invest

  • Orientação pessoal, educacional e de carreiras de forma individual e personalizada;
  • Ferramentas e técnicas que auxiliam a orientação profissional;
  • Construção de projetos profissionais;
  • Orientação para programas formação avançada (Pós-graduações, Mestrado, Doutoramento).

Duração: 2 sessões individuais (1h30) – 3H

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2. Social Business Training and Challenge – o que é?

training2 O Programa de Training and Challenge tem como principal objetivo capacitar técnicos e profissionais que venham desempenhar funções em organizações do terceiro sector, no sentido de promover o desenvolvimento organizacional, social e económico de excelência.

O Programa Training and Challenge em negócios socias e economia social tem especial com enfoque em estratégias de capacity-building dos recursos humanos e das organizações, enquanto principal fator de progresso, modernização, sustentabilidade e inovação social e organizacional de excelência, ao nível das capacidades de gestão e de inovação das intervenções sociais.

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Conteúdos Programáticos:

  • Metodologias de Investigação Social: Paradigmas e Estratégias de Investigação Social
  • Economia Social:Sustentabilidade, Empreendedorismo e Inovação Social
  • Gestão Estratégica e Planeamento nas Organizações: Conceção de Programas e Projetos de Intervenção Social; Gestão e Avaliação de Programas e Projetos Sociais
  • Sistemas da Gestão da Qualidade aplicados às Organizações do Terceiro Sector: Norma ISO 9001: 2008; Manuais das Respostas Sociais e Modelo EQUASS.

Duração: 3 sessões individuais (3 horas ) – 9 H

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3. Social Business Plan Design – o que é?

social Business Plan design2

O Social Business Plan Design é uma ferramenta de gestão estratégica, sustentabilidade e inovação organizacional de excelência, baseado numa abordagem sistémica e plurimetodológica ao nível dos procedimentos metodológicos, técnicas e ferramentas de gestão da inovação social, consubstanciada em princípios e procedimento metodológicos de investigação-ação.

O Social Business value, visa estimular a compreensão do conceito de negócios sociais, utilizando técnicas, ferramentas e modelos de análise, que estimulem a implementação de políticas e práticas de desenvolvimento, sustentabilidade e inovação social, ao nível das intervenções estratégicas das organizações do terceiro sector e de economia social.

Duração: 4 sessões individuais (2h 30 ) – 10 H

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4. Job Achievement – o que é?

job achievement2É uma aposta na empregabilidade dos jovens qualificados que pretendam trabalhar no âmbito da Economia Social, que lhes permite contactar diretamente com entidades empregadoras – entidades coletivas públicas ou privadas sem fins lucrativos, evidenciando in loco as suas competências técnicas de valor social acrescentado.

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Esta é a oportunidade de durante uma semana, e em contexto organizacional, operacionalizar e demostrar todas as competências, bem como aplicar na prática os conhecimentos adquiridos, e apresentar um plano de investigação e de valor social adequado à entidade selecionada, no âmbito do Social Business Value Programme.

Esta é a oportunidade de construir e demonstrar na prática a SUA MARCA de VALOR SOCIAL ACRESCENTADO.

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Ações do “a-Job Value – Programme:

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MySBP Social Business Plan

Evidenciar as competências técnicas profissionais adquiridas de capacity-building, ao nível da investigação social, gestão estratégica, sustentabilidade e inovação organizacional.

Apresentar um Plano de Investigação e de Negócio Sociais, desenvolvido no âmbito do Social Business Value Programme.

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Training Into actionTraining Into Action

Em articulação com a entidade de contato selecionada, desenvolver em contexto organizacional,uma ação e/ou intervenção de cariz formativo, evidenciados as competências técnicas profissionais adquiridas.

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job 1a-Job interview

Realizar uma entrevista de contacto com a direção técnica da entidade de contato selecionada no âmbito do Programa.

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My Social Brand -MY Social Brand

Apresentar e reunir um portefólio de competências, de forma a evidenciar e construir a sua marca de valor social.

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Duração: uma semana de contacto numa entidade públicas ou privadas sem fins lucrativos

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Diapositivo1Destinatários (as) do Programa

Social Business Value Programme, Capacitamos Técnicos Projectos de Intervenção Social

Podem candidatar-se a este Programa titulares de licenciatura ou detentores de curriculum profissional relevante interessados no sector da economia social e na concepção de Programas e Pojetos de intervenção social, particularmente das áreas da Educação e das Ciências Sociais e Humanas:

Animação Sociocultural; Antropologia; Antropologia Social; Ciências da Educação; Ciências da Comunicação; Educação Social; Educação Social e Desenvolvimento Comunitário; Gestão de Recursos Humanos; Psicologia;Reabilitação e Inserção Social; Relações Humanas e Comunicação Organizacional; Relações Internacionais; Serviço Social; Sociologia; Politica Social.

Formalização das Candidaturas

As candidatura podem ser formalizadas para o e-mail da ACEGIS: geral.acegis@gmail.com

Assunto: Candidatura Social Business Value Programme

Documentos a anexar à candidatura: Curriculum Vitae e Certificado de Habilitações

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Condições de acesso

Valor Inscrição no Programa: €60

Valor Social Bussiness Value Programme: 9 sessões individuais de Counseling, Training, Mentoring and Strategic Development – €135

 

Logo Oficial_SBvalue ACEGISEntidades beneficiárias

Podem candidatar-se e beneficiar de forma gratuita ao Programa, Organismos da Administração Pública Central (Câmaras Municipais, Juntas de Freguesia, Escolas, Empresas Públicas) Entidades Públicas ou Privadas Sem Fins Lucrativos (IPSS, Misericórdias, ONG, Associações sem fins lucrativos, fundações e cooperativas) que pretendam obter mais conhecimentos no âmbito da metodologia Social Business Value Programme , e beneficiar de um projeto de intervenção social desenhado especificamente no âmbito das sua intervenções sociais.

Formalização das Candidaturas

As candidatura podem ser formalizadas para o e-mail da ACEGIS: geral.acegis@gmail.com

Assunto: Candidatura Social Business Value Programme – Entidade Beneficiária

Documentos a anexar à candidatura: Identificação da Entidade Candidata, âmbito da Intervenção, identificação e contacto do(a) Gestor(a)/ Coordenador(a) responsável da entidade candidata.

Maiores empresas em Portugal vão listar competências que mais precisam nos trabalhadores

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24/11/2013 | 00:49 | Dinheiro Vivo

As maiores empresas em Portugal, como a Sonae, EDP, Galp, Brisa, Portucel, Unicer ou PT vão fazer um levantamento das competências que mais precisam nos futuros trabalhadores para depois entregar nas escolas, universidades e no ensino profissional. A iniciativa vai ser apresentada esta segunda-feira na Universidade Católica de Lisboa e insere-se no Ação 2020, um projeto do Business Council for Sustainable Development (BCSD) que integra 100 empresas em Portugal, entre elas as maiores a nível nacional.

“Não estão a sair miúdos das escolas com as competências que as empresas precisam”, disse ao Dinheiro Vivo, a secretária-geral do BCSD, Fernanda Pargana, explicando que vão levar a lista de competências maioritariamente ao ensino profissional, mas também algumas faculdades e até escolas preparatórias, ou seja, aos alunos de 13 e 14 anos que estão a decidir o que vão seguir no futuro.

Pretendem ainda levar o trabalho desenvolvido aos decisores políticos e “propor adequar os conteúdos curriculares às necessidades de quem emprega as pessoas”.

“Esta ação cumpre outro importante objetivo do projeto que é contribuir para criar melhores condições de trabalho no país, em particular para as gerações mais novas e, simultaneamente, é um importanre fator de adequação das expectativas dos alunos ao mercado de trabalho, uma situação que hoje em dia é muito díspar”, acrescentou ainda Fernanda Pargana.

O projeto na área do desenvolvimento social é apenas um dos 13 que as empresas do BCSD vão desenvolver já a partir de 2014 e durante os próximos seis anos no âmbito do Ação 2020. No total, estas empresas vão atuar em seis áreas distintas, como a economia, energia, agicultura, cidades e infraestruturas e, por fim, indústria e materiais.