Depois de teres enviado algumas dezenas (se não centenas) de candidaturas, continuas a não ter resposta dos empregadores?

Já todos sabemos que o mercado está difícil, mas há erros que são cometidos na candidatura que tornam ainda mais complicada a oportunidade de ir a uma entrevista. Vê aqui alguns:

1. Preguissa em verificar os erros ortográficos no currículo.

Acredita que para quem está haver o teu currículo isto pode ser algu muito irritante. Não basta confiar no corrétor automático do compotador. É impurtante que lei-amos com atenção tudo o que escrevemos, mesmo em voz alta para ter a certesa que não cometemos erros. E não está escluída a hipótese de pedir a amigos que o leiam também! (É irritante ler com erros , não é?)

2. Não explicar bem a experiência de trabalho.

Existem muitos candidatos que não explicam bem o que fizeram no passado. Ora, quem está a analisar candidaturas, procura uma imagem transparente dos candidatos e daquela que é a sua experiência. É importante elencar e listar de forma específica as responsabilidades que tivemos nos postos detrabalho anteriores.

3. Disparar para todo o lado.

Outra das razões que contribui para não recebermos uma chamada para uma entrevista é o facto de enviar candidaturas indiscriminadamente. Quantidade não significa qualidade, como sabemos. Importa ler as descrições das posições às quais nos candidatamos, e se são ajustadas à nossas competências e experiência. Escolhe melhor as posições às quais te candidatas.

4. O teu endereço de e-mail é infantil.

Se estás a enviar currículos com o e-mail cristininha83@gmail.com, pensa melhor  na impressão que estás a causar. Se queres parecer profissional, com este tipo de e-mails não o vais conseguir. Cria um novo e-mail, usando os teus nomes e usa-o para contactos profissionais.

5. Sonhas alto demais?

Estás a candidatar-te a posições para as quais não tens competências ou experiência suficientes? Todos temos aspirações em subir na carreira, mas convém ler atentamente os requisitos colocados nos anúncios de emprego, para que não gastarmos tempo precioso em candidaturas que à partida não teremos hipóteses.

6. Não fazes networking?

Se apenas procuras emprego nos sites da internet, temos uma novidade para ti. Em média, apenas 14% das pessoas conseguem emprego através dos sites de emprego. Qual é a solução? Cultivar o teu networking. Estabelece contactos e cultiva relações com pessoas da tua área, ou que aches que sejam interessantes nesta tua procura. Lê o nosso artigo sobre networking.

7. O teu perfil online é inexistente ou questionável?

Hoje em dia os recrutadores procuram saber mais sobre os candidatos, do que aquilo que é mostrado no currículo ou na carta de apresentação. O primeiro passo que tomam, será procurar pelo teu nome no Google. Caso não encontrem nada, provavelmente irão parar à tua página do Facebook e por isso, terás que ter alguma cautela com os conteúdos partilhados na mesma.

Em oposição, será sempre mais interessante ter uma página no linkedin, onde possas estar relacionado com pessoas que atestem as tuas competências, ou até mesmo ter um site próprio com os teus trabalhos.

Nota: Os erros ortográficos do ponto 1 são propositados.

Precisa-se Assistente Social para a realização de um Estágio Profissional na zona de Lisboa.

Requisitos de Admissão:
– Desempregados inscritos nos centros de emprego, entre os 18 e os 30 anos, ou desempregadas à procura de novo emprego, com idade superior a 30 anos, desde que tenham obtido há menos de três anos qualificação de nível 6 ou superior e não tenham registos de remunerações na segurança social nos 12 meses anteriores;
− Formação superior em Serviço Social;
− Disponibilidade imediata!

Caso esteja interessado/a e reúna todos os critérios acima mencionados, envie Carta de Apresentação e Curriculum Vitae até dia 30 de Maio 2014, para o email

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/2020147/estagio-profissional-servico-social-lisboa/#.U4cP_HJdW-g#ixzz336I0zfhO

Residência Sénior a abrir em Lisboa procura:

TÉCNICO DE SERVIÇO SOCIAL

Licenciatura em Serviço Social;
Gosto pela área social e humana;
Gosto por trabalhar com idosos;;
Autonomia, capacidade de liderança e motivação das equipas;
Elevada capacidade de comunicação e resiliência;
Dinâmico e pró-activo na divulgação/promoção da Residência;
Simpatia, honestidade e transparência nas relações interpessoais;
Experiência em gestão de lares (3 anos);

Se reúne as condições acima envie o seu CV e as suas competências para o e-mail:

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/2026098/tecnico-de-servico-social/#.U4cPO3JdW-g#ixzz336GyuO6X

A Randstad Recursos Humanos SA pretende seleccionar para a sua agência da Maia um (a) Consultor (a) de Recursos Humanos para estágio profissional (IEFP). 

O Consultor (a) tem como principal missão a identificação de oportunidades de negócio na área de trabalho temporário, realizar reuniões de apresentação do serviço, assim como, gestão dos processos de recrutamento e selecção dos seus clientes, bem como, gestão administrativa dos trabalhadores temporários. 

Requisitos: 

– Licenciatura em Gestão de RH ou Psicologia; 
– Elegível para estágio profissional ao abrigo do protocolo com IEFP; 
– Disponibilidade imediata para iniciar funções; 
– Preferencialmente com alguma experiência na área comercial (Trabalho Temporário), prospecção e angariação de clientes, experiência em recrutamento, fluência em inglês e carta de condução. 

Envie o seu Currículo para o endereço de email:

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/2031522/estagio-profissional-recursos-humanos-maia/#.U4cKsHJdW-g#ixzz336C5zxED

“Gestão de Pessoas: Perspetivas e Práticas Organizacionais”, a realizar na próxima 2ª feira, dia 2 de junho das 14h15 às 18h15 na Rua Augusta. Informações e inscrições (certificado de presença) 239483055 – cristinafernandes@ismt.pt

cartaz PDF Gestão de Pessoas-1

O OIMT e a Professora Rosa Monteiro, enquanto docente do Mestrado de GRHCO e da UC de Comportamento Organizacional, organizam, no próximo dia 30 de maio (sexta feira), uma visita de estudo à empresa

Huf Portuguesa – Fábrica de Componentes p/ Automóvel, Lda
situada em Tondela
Trata-se de uma emprega reconhecida com vários prémios e distinções, que beneficia de amplo prestígio na comunidade empresarial nacional.

Na visita participarão 20 alunos, dos cursos de gestão e de gestão de recursos humanos.

Os objetivos destas visitas são os de:
– estreitar o relacionamento entre a comunidade ISMT e empresas com boas práticas;
– conhecer, in loco, a realidade das organizações de trabalho;
– proporcionar aos alunos o conhecimento e a análise de boas práticas no domínio da gestão de pessoas;
– proporcionar aos alunos o contacto e estabelecimento de networking com entidades empregadoras bem como conhecer as suas exigências.

Países europeus estão perdendo profissionais para países asiáticos, africanos e do Oriente Médio; veja os maiores ganhadores e perdedores.

Sua última pesquisa olha para a migração de talentos entre os países entre novembro de 2012 e 2013.

A conclusão: países como Emirados Árabes Unidose Arábia Saudita estão atraindo profissionais enquanto europeus como Espanha e França sofrem uma fuga de talentos.

Alemanha e Suíça são as exceções e continuam importando mais do que exportando pessoas.

Os padrões de migração tendem a ser regionais: 60% dos profissionais que deixam a Espanha continuam na Europa e 75% dos novos trabalhadores dos Emirados Árabes Unidos vem do Oriente Médio.

As mudanças internacionais são mais frequentes nas indústrias de software, mídia, entretenimento e menos frequentes entre aqueles que trabalham com manufatura, arquitetura e engenharia.

Veja os 10 países que mais receberam profissionais no período (em % da força de trabalho):

E os 6 países que mais perderam (em % da força de trabalho):

Para muitos, a procura de um novo emprego traduz-se num longo processo – ou até num part-time – constituído por certas acções diárias, tais como, envio de currículos, pesquisa de vagas, resposta a emails, contacto com empresas e criação de perfis de candidato em determinadas redes sociais e portais. A mais famosa será com certeza a LinkedIn. Actualmente, para quem trabalha é quase obrigatório ter um perfil nesta rede profissional.

Queremos estar contactáveis e acessíveis. Pretendemos que o nosso percurso e experiências profissionais sejam reconhecidos e, por isso, mantemos a nossa conta no LinkedIn actualizada, visto ser, para aqueles que recrutam, um óptimo meio de conhecer candidatos e os seus futuros funcionários.

Quer tirar melhor partido do seu perfil no LinkedIn? Pretende atrair recrutadores à sua conta?

Então leia as 6 formas de optimizar o seu perfil, que a especialista em Carreiras do LinkedIn, Nicole Williams, ajudou a elaborar:

1. Desenvolva uma estratégia de palavras-chave

Se SEO (Search Engine Optimization) não é sua especialidade, aqui está uma mini-aula. A funcionalidade de pesquisa do LinkedIn torna fácil encontrar pessoas pelo nome, habilitações e todas as outras palavras que aparecem no seu perfil – e por isso, essas mesmas palavras devem ser bem escolhidas.

Primeiro, faça uma lista de termos associados às suas habilitações, experiência e conhecimentos. Pergunte a si mesmo: “Quais as palavras que alguém usaria para me encontrar?”. Responda através de termos.

De seguida, pegue nessas palavras/termos e refaça-os a partir da perspectiva de um recrutador que procura um candidato. Por exemplo, você pode ter o termo “estratégia digital” no seu perfil no LinkedIn, no entanto, era mais provável um recrutador procurar o termo “estratega digital”. Sinónimos também são importantes, você nunca sabe se os recrutadores irão escolher as palavras “digital”, “online” ou “Internet”, para incluir certas áreas profissionais.

Por fim, deve incorporar organicamente essas palavras-chave, para atrair tanto o motor de busca, como os leitores do seu perfil.

2. Prepare-se para o flash

A especialista em carreiras da LinkedIn afirma que “a probabilidade de os agentes de contratação verem o seu perfil é sete vezes maior, se já possuir uma foto”.

Não só uma foto permite que o seu perfil se destaque nos resultados da pesquisa, mas também mostra que os candidatos estão activos na rede e que o LinkedIn é um caminho viável para entrar em contacto consigo. Nicole Williams sugere o uso de uma foto em que esteja em contexto de trabalho. Você quer que os recrutadores consigam imaginá-lo a trabalhar, certo?

“Se é um chef, sinta-se livre para mostrar-se numa cozinha, ou à frente de um quadro de brainstorming, caso seja profissional de marketing”, diz Williams, acrescentando: “não coloque uma foto sua com o seu cão, a menos que seja veterinário”.

3. Seja vaidoso

A especialista também sugere que todos os candidatos solicitem a sua URL personalizada, que vai ter directamente ao seu perfil. “Ao usar o seu nome na sua URL”, será mais provável aparecer quando alguém pesquisa por si no Google”, explica. Isto torna mais fácil o processo de recrutamento e visibilidade das suas informações a outros responsáveis de contratação.

Aqui fica outra dica: incorpore um termo-chave relevantes no seu URL, por exemplo, www.linkedin.com /in/CarlySimonSinger.

4. Acumule recomendações

Solicite recomendações de pessoas que já trabalharam consigo ou para si. “Faça um plano estratégico para as suas recomendações”, diz Williams. “Aproxime-se de pessoas diferentes que possam sugerir determinadas habilidades ou experiências que você gostaria que destacassem”.

Isto dá um maior parecer aos recrutadores sobre o que foi o seu passado profissional. Além do conteúdo, as recomendações demonstram que houve quem estivesse dispostos a dar algum tempo para ser a seu favor.

5. Conexões estratégicas

Quanto mais conexões tem no LinkedIn, mais provável é que apareça nos resultados de pesquisa dos recrutadores. Identifique estrategicamente as pessoas com as quais gostaria de estar ligado/a e aborde-os com um pedido de conexão personalizado.

“Encontre uma afinidade com um dado grupo ou empresa, mas não peça emprego logo na primeira conexão”, sublinha a especialista da LinkedIn.

6. Agora partilhe com as suas conexões

“Não basta criar um perfil, é necessário participar activamente”, diz Williams.

Partilhar conteúdo útil, ou comente conteúdo partilhado por outros, para tornar o seu perfil mais visível.