Aquivos por Autor: admin

Bioinformático/a – recrutamento para a Biocant (Cantanhede) – Master Fellowship

Publicado a por

Job:

Master Fellowship

Main research field:

Computer science

Sub research field: Database management

Job summary:

The application to a Master Fellowship is ope ne d at the Advance d Se rvice s Unit of Biocant, Association for Transfe r Te chnology, in C antanhe de , Portugal. The Fe llowship will have the duration of 24 months, with an ye arly contract, starting on October 2012. The second year contract is dependent on evaluation of the work developed after the first year.

Job description:

(1) MSc Fellowship The application to a Master Fellowship is opened at the Advanced Services Unit of Biocant, Association for Transfer Technology, in Cantanhede , Portugal. Scientific Domain: Bioinformatics Candidate ’s Profile Master in bioinformatics, computational biology, molecular biology, computer science or related field with e x pe rie nce in m anagement of large datasets (preferably with high throughput sequencing data, 454 and Illumina), transcriptomic and genomic data and in-depth expression analyses. Programming experience in Python, Java/C++ and SQ L language (MySQ L, Postgre SQ L). Strong back ground in Linux system administration and facilities operations. Proficiency administering core servers and storage systems running on Linux . Subject of Activities: Development and validation of methodology to interpret variants ingenomes/e x om e s. Bioinformatics support for functional and comparative genomics projects. Legislation and Regulations:

Regulation of Fellowships of Biocant, Le i Nº. 40/2004, de 18 de agosto (Estatuto doBolseiro de Inve stigação Científica); Regulation of Advanced Formation and Qualification of Human Resources of FCT. ye ar contract is de pe nde nt on e valuation of the work de ve lope d afte r the first ye ar.

Month Stipe nd: According the re gulations of the FC T Scie ntific Fe llowships in Portugal

(€1495.00/month). (http://alfa.fct.m cte s.pt/apoios/bolsas/valore s). Selection

Criteria: Selection methods shall be as follows: evaluation of curriculum (40%),adequate profile to the needs (45%), m otivation le tte r (10%) and e ve ntual inte rvie w.

Selection Juri: Doutor Migue l Monsanto| Doutora Conceição Egas ¦Doutor Pedro Castanheira.

01/10/2012 to 10/10/2012. Application Documents: Motivation letter, C rriculum

Vitae , copy of certificates of academic de grees, contacts of previous supervisors/recommendation letters. Applications should be sent by email to

Margarida Catarino at: margarida.catarino@biocant.pt Margarida Catarino BIOC ANT –

Associação de Transfe rê ncia de Te cnologia Parque Te cnológico de C antanhe de ,

Núcleo 4, Lote 3 3060-197 C antanhe de – PO R TUGAL Te l: +351 231419040; Fax :

+351 231419049

Type of contract:

Temporary

Job country:

Portugal

Job city:Cantanhede

Job company/institute
Biocant – Associação de Transfe rê ncia de Te cnologia

A pplication deadline:

 

10 O utubro 2012

 

 

 

Analista Funcional Júnior – Estágio

Publicado a por
A Randstad Technologies, empresa de Recursos Humanos especializada no Recrutamento & Seleção, Outsourcing e Formação de profissionais nas Tecnologias de Informação e Telecomunicações, procura profissional para integração interna. …
O profissional a ser recrutado terá como Principal função a analise dos vários processos internos tendo como responsabilidade o levantamento funcional e posterior implementação de melhorias.
Requisitos – Licenciatura/Mestrado Integrado ao nível da área de Informática de gestão ou similares;
– Vontade de aprofundar conhecimentos na área de desenvolvimento organizacional
– Conhecimentos de Inglês;
– Boas competências de relacionamento interpessoal;
– Forte sentido de responsabilidade;
– Boa capacidade de comunicação;
– Gosto pela consultoria e pela aprendizagem de novos desafios;
– Disponibilidade Imediata. Oferecemos
– Entrada imediata num projecto tecnológico aliciante, em prestigiada consultora multinacional;
 – Formação inicial e contínua.
Os candidatos interessados deverão candidatar-se através do http://www.randstadtech.pt/pt– PT/FindAJob/JobSearchResults/JobDetail.aspx?jobId=RT/2012/298 ou enviar o Cv actualizado para o email

Técnico de Responsabilidade Social/QAS

Publicado a por

 Empresa, EPOS, Lisboa

Reportando à Direção da Empresa, terá como principal responsabilidade a  implementação de sistemas de gestão, nomeadamente e por ordem de prioridade  seguindo os seguintes referenciais:
– SA 8000; – ISO 9001; – ISO  14001; – OHSAS 18001.
Resposta com Curriculum Vitae detalhado para:
Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/detalhe_anuncio_livre.asp?REF=1556961#ixzz27kuOMNzD

O que não é Coaching!

Publicado a por

O que não é Coaching!

por diasdecoaching em 24 de Setembro de 2012

Nos dias que correm é muito comum ver a palavra Coaching escrita em todo o lado. O facto é que muitas vezes se faz uso de um conceito sem estarmos, realmente, a falar da metodologia e do processo de Coaching. Assim, é usual confundir esta abordagem com outras como sejam o Ensino, a Formação, o Mentoring, a Consultoria, o Counselling e a Terapia. Onde estão as diferenças?

O Ensino e a Formação pressupõem a passagem de conhecimentos teóricos e práticos, com vista ao desenvolvimento de competências. O coach não ensina nem forma. Acredita que o coachee tem em si todos os recursos necessários para, com a sua orientação, alcançar o estado desejado.

O Mentoring tem por base a passagem de testemunho, normalmente de um trabalhador com mais experiência, a outro que ainda está a iniciar-se dentro de uma organização. Por essa razão, a relação entre ambos baseia-se na transferência de dicas, estratégias e conselhos, não existindo muito espaço para a auto-descoberta, que o coach dá ao coachee, de forma a que este perceba o que quer e como fazer para lá chegar. Em Mentoring um molda o outro à sua imagem, partindo do seu ponto de vista e das suas experiências e vivências.

Os consultores são profissionais que prestam um serviço especializado a organizações ou pessoas, ajudando a resolver problemas de variada natureza e a delinear estratégias, com base na sua experiência profissional.O Counselling presupõe a partilha de conselhos com vista, igualmente, à resolução de problemas. Ora o coach não dá conselhos, nem adianta soluções, mas ajuda o coachee a descobri-las, formulando perguntas que fazem pensar e conduzem ao insight.

A Terapia, ao contrário do Coaching, aponta o foco para o passado, de forma a perceber a origem dos problemas e a curar e aliviar os sintomas fisicos e psicológicos que a pessoa apresenta. O coaching faz-se de futuro, daquilo que se pode construir e alcançar, a partir do momento presente. O coach não cura, ajuda na conquista de metas e objetivos.

http://diasdecoaching.wordpress.com/2012/09/24/o-que-nao-e-coaching/

União Europeia procura voluntários

Publicado a por

De acordo com o projeto divulgado por Bruxelas, todos os cidadãos   europeus com idade superior a 18 anos podem candidatar-se à função de  voluntário  ao serviço da ajuda humanitária da UE.

A Comissão Europeia estima que cerca de  10 mil pessoas possam ser  chamadas para operações de ajuda humanitária em  todo o mundo entre 2014 e  2020, sublinhando que apenas os candidatos bem preparados podem ser  mobilizados.

Os voluntários serão formados em ações coletivas no seio de grupos  multinacionais  e poderão residir vários meses num outro país europeu para  aí efetuarem  a sua aprendizagem, antes de serem enviados para o  terreno.

A iniciativa terá um orçamento de 239 milhões de euros, afetado a um   vasto programa de formação (58 milhões), ao envio de voluntários (137  milhões),  ao reforço das capacidades das populações afetadas por  catástrofes (35 milhões) e a atividades de apoio.

O dispositivo prevê igualmente a formação de 7 mil trabalhadores e  voluntários locais de organizações instaladas nos países afetados por  catástrofes.

Um balcão de voluntariado online deverá permitir que mais 10 mil pessoas  assistam os voluntários ao serviço da ajuda humanitária da UE em tarefas   que possam ser desempenhadas a partir de casa, através de um computador.

Ler mais: http://visao.sapo.pt/uniao-europeia-procura-voluntarios=f686974#ixzz27QNKTA5c

 

Estagiário para Área de Projectos de Responsabilidade Social (m/f) GALP energia

Publicado a por

Estagiário para Área de Projetos de Responsabilidade Social (m/f)

ESTRS19092012                
A Galp Energia seleciona estagiário (m/f) para desenvolvimento de projetos da área de Responsabilidade Social.

Pretendemos:

– Habilitações literárias ao nível do mestrado;    – Experiência/Conhecimentos na área de Responsabilidade Social; – Dinamismo e boa capacidade de comunicação; – Domínio da língua inglesa e espanhola (preferencial); – Capacidade de trabalho em equipa e orientação para projetos; – Domínio de TI e SI.

Oferecemos:

– Subsídio de estágio + subsídio de alimentação; – Integração em projetos aliciantes, no âmbito da responsabilidade social; – Oportunidade para aprender com equipa dinâmica e altamente qualificada

Data limite de candidatura: 27 de setembro de 2012

Conferência Internacional sobre Políticas Públicas de Envelhecimento 9/10 Novembro 2012

Publicado a por
Com a CIPPE – Conferência Internacional sobre Políticas Públicas de Envelhecimento,co-organizada pelo Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas e pela Fundação D. Pedro IV, temos como objetivo promover a investigação no domínio das…

ciências sociais e políticas sobre a temática do Envelhecimento, com enfoque na preservação e rentabilização do capital humano. Sob o ímpeto da comemoração do Ano Europeu do Envelhecimento Ativo e da Solidariedade Intergeracional, o tema “Envelhecimento, Bem-estar e Respostas Públicas” constitui proposta para o debate sobre os desafios de resposta ao Envelhecimento Ativo.

Bolsa de Formadores – Cidadania e Interculturalidade ACIDI

Publicado a por
Bolsa de Formadores – Cidadania e Interculturalidade
Com o início do ano letivo, a  Bolsa de Formadores do ACIDI, IP retoma, em todo o país, as ações de informação / sensibilização e seminários. Destaque para o novo módulo: Diálogo inter-…
religioso Uma proposta de reflexão sobre a importância das religiões e das convicções numa sociedade e num mundo plurais, com vista a uma melhor compreensão da relevância da dimensão religiosa no processo de construção identitária e enquanto expressão da cultura. Refletir sobre o papel do Diálogo Inter-religioso no quadro do Diálogo Intercultural. Mais informações em http://www.acidi.gov.pt/bolsa-de-formadores

tertúlia: responsabilidade social

Publicado a por

Foto: Responsabilidade Social: Porque na Social Mind acreditamos que a partilha é importante para o desenvolvimento social, iremos dinamizar, uma tertúlia de lojas sociais, no Centro Comunitário de Carcavelos no próximo dia 28 de Setembro. Inscrições gratuitas, mas limitadas. Se conhecer quem possa estar interessado, contacte-nos :)

Responsabilidade Social:
Porque na Social Mind acreditamos que a partilha é importante para o desenvolvimento social, iremos dinamizar, uma tertúlia de lojas sociais, no Centro Comunitário de Carcavelos no próximo dia 28 de Setembro
Responsabilidade Social: Porque na Social Mind acreditamos que a partilha é importante para o desenvolvimento social, iremos dinamizar, uma tertúlia de lojas sociais, no Centro Comunitário de Carcavelos no próximo dia 28 de Setembro. Inscrições gratuitas, mas limitadas. Se conhecer quem possa estar interessado, contacte-nos 🙂