Processo de Recrutamento – Account Manager França
[ Deadline – 26 de Outubro de 2015 / CV – rh@stricker.pt ]
Quem somos:
“A Paul Stricker centra a sua actividade na concepção, desenvolvimento e distribuição de produtos promocionais, assumindo-se desde sempre como um dos principais players do sector. Fundada em 1944, a empresa foi pioneira no desenvolvimento do sector dos produtos promocionais em Portugal, apostando sempre numa abordagem inovadora ao mercado.
Hoje, a Paul Stricker conta com mais de 130 colaboradores, 6 escritórios, diversos parceiros e mais de 10.000m2 de stock permanente, com o objectivo primário de servir melhor e mais eficazmente os seus clientes dispersos por diversos países tais como Portugal, Espanha, França, Brasil, Turquia, Polónia ou Angola.
Através de uma política de preço/qualidade bem balanceada, um serviço eficaz e uma equipa de colaboradores determinada – tanto em Portugal, como em Espanha, Holanda, São Paulo e na China –, ambicionamos ser sempre o parceiro de referência no sector do produto promocional.”
O perfil pretendido do candidato será o seguinte:
- Fluência total do idioma francês;
- Domínio da língua portuguesa;
- Domínio fluente de qualquer outro idioma factor preferencial;
- Experiência comercial e de contact center prévia (factor preferencial mas não eliminatório);
- Familiaridade com instrumentos básicos de informática (Excel, Word, Outlook);
- Capacidade de gestão de stress, autonomia e tomada de decisão;
- Disponibilidade para exercer funções a full time no head office do Grupo (Murtede / Coimbra)
As funções que se pretendem que o futuro colaborador assuma são:
- Integração na equipa comercial;
- Gestão de um leque alargado de clientes dos mercados europeus;
- Construção de encomendas, desenvolvimento de orçamentos, estruturação logística, follow-up comercial;
- Presença em feiras internacionais;
- Comunicação corporativa da imagem da empresa.
A nossa proposta de trabalho contempla:
- Oferta de um contrato sem termo com período de experiência de 6 meses (pretende-se a integração do colaborador na estrutura da empresa);
- Para os candidatos elegíveis, substituição do período de experiência por estágio profissional;
- Oferta de um quadro remuneratório competitivo e acima do benchmark de mercado;
- Integração em empresa socialmente responsável, em plena fase de expansão e com equipa dinâmica e ambiciosa;
- Perspectiva de evolução rápida do colaborador, pretendendo-se que assuma a prazo um nível elevado de responsabilidade na gestão directa da carteira de clientes.
