Projetos Eco Inovação – Call 2013 | Candidaturas até 5 de setembro

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Decorrer até 5 de setembro de 2013 o período de Candidaturas à Call 2013 relativo a Projetos de Eco Inovação. Este sistema de apoios que visa financiar até 50% das despesas dos projetos selecionados.

O alvo principal desta iniciativa são PME’s que possuem atividades de inovação e encoraja uma melhor utilização das TIC (Tecnologias de Informação e Comunicação) para ajudar o desenvolvimento de uma sociedade de informação.

Os três aspetos principais do CIP Eco-Innovation são os benefícios ambientais, económicos e a contribuição dos projetos para a inovação. As áreas prioritárias para a edição de 2013 são:

  • Reciclagem de materiais;
  • Produtos de construção sustentáveis;
  • Setor alimentar e de bebidas;
  • Água;
  • Negócios verdes / ecológicos.

Até 5 de setembro de 2013, as empresas e organizações legalmente criadas podem submeter um projeto numa destas áreas. Para esta edição, os apoios rondam os 31.500.000€.

Para mais informações quanto às condições de acesso à Call 2013, consultar o site:

http://ec.europa.eu/environment/eco-innovation/apply-funds/call-proposal/index_en.htm

A Comissão da UE promove um European Info-day sobre Eco Inovação em 27 de maio de 2013 em Bruxelas, podendo o programa ser consultado no site:

http://ec.europa.eu/environment/eco-innovation/events/2013/eid_2013_en.htm

Ponto Focal Nacional para a Eco Inovação:

António Oliveira
E-mail: antonio.oliveira@dgae.pt Telefone: 21 791 91 00, Ext:1723

Abertura Candidaturas INOV Contacto 2013/2014 | até 30 de Junho

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A Aicep Portugal Global lança o Programa de estágios internacionais INOV Contacto | nova edição 2013/2014

inov contacto As candidaturas para os estagiários estarão abertas de 16 Maio a 30 de Junho de 2013

O Programa INOV Contacto – Estágios Internacionais para Jovens Quadros – é um projecto que visa apoiar a formação de jovens com qualificação superior em contexto internacional, bem como permitir a transmissão de informação entre os participantes no Programa através de uma rede informal de conhecimento e de uma crescente rede de contactos internacionais: a NetworkContacto.

São destinatários do INOV Contacto, os jovens que preencham os seguintes requisitos obrigatórios:

a) Permaneçam legalmente em território nacional continental;

b) Tenham até 30 anos de idade à data da candidatura ao programa;

c) Possuam qualificação superior, comprovada pelo diploma de licenciatura ou equivalente à data da candidatura ao programa;

d) Sejam fluentes em português, em inglês e noutro idioma, preferencialmente francês, alemão, espanhol ou italiano.

A selecção dos candidatos ao Programa de Estágios Internacionais INOV Contacto é efectuada por fases onde são avaliadas as competências, capacidades e potencialidades consideradas essenciais para o efectivo desempenho e sucesso do estágio.

Etapa 1 – Pré-Selecção das candidaturas;aicep Portugal

Etapa 2 – Selecção e Recrutamento;

Etapa 3 – Entrevista de Certificação Final.

As candidaturas feitas exclusivamente on line em www.inovcontacto.pt.

Informações e Condições gerais de acesso ao programa AQUI (link)

Eneagrama – Módulo Branco Solidário, em Coimbra

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Inscrições limitadas
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Coimbra
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Define Acção
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Eneacoaching
geral@eneacoaching.com
211582109
www.eneacoaching.com

Valor: 15€ + alimentos não perecíveis

Os alimentos recolhidos são entregues na Comunidade Juvenil São Francisco de Assis (Eiras)

CGD oferece 100 estágios integrados na iniciativa “Movimento para a Empregabilidade”

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A Caixa vai proporcionar uma centena de estágios, com a duração de 12 meses, na sua rede comercial de particulares, com vista a qualificar praticamente e reforçar as competências académicas dos jovens.

A partir desta segunda-feira, a Caixa Geral de Depósitos (CGD) acolhe 100 jovens que vão ter a oportunidade de pôr em prática as competências académicas adquiridas ao longo do curso, “que serão pontos de apoio fundamentais para a descoberta de caminhos para uma futura inserção no mercado de trabalho”.

Os estágios integram-se na iniciativa “Movimento para a Empregabilidade”, desenvolvida numa parceria entre a Fundação Calouste Gulbenkian, a COTEC Portugal e o IEFP.

Através do “Movimento para a Empregabilidade”, uma iniciativa do tecido empresarial, da sociedade civil e do Estado, as empresas aderentes vão proporcionar uma experiência profissional a cinco mil licenciados, mestres e doutores.

 O perfil procurado compreende jovens entre os 18 e 30 anos, que estejam à procura do primeiro emprego ou em situação de desemprego. O projecto conta com apoio financeiro público e o apoio do IEFP na gestão do processo.

Num comunicado emitido esta segunda-feira, a CGD afirma que “posteriormente serão desenvolvidos mais estágios a ter lugar em empresas do Grupo”.

ONU procura jovens licenciados

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Anúncio:
As Nações Unidas procuram candidatos qualificados que desejem ter uma carreira profissional como funcionários internacionais.

Programa jovens profissionais 2013

O Programa Jovens Profissionais (Young Professionals Programme, YPP) é uma iniciativa de recrutamento que visa dotar as Nações Unidas de novos talentos. A seleção dos candidatos é efetuada através da realização de um exame de admissão (National Competitive Recruitment Examination, NCRE).
Em 2013, as candidaturas para os exames de recrutamento para os quadros das Nações Unidas distribuem-se por duas fases e nas seguintes áreas:
  • Administração, Finanças e Informação Pública: 3 de Junho – 1 de Agosto 2013;
  • Assuntos Jurídicos e Estatística: 8 de Julho – 5 de Setembro 2013.

formalização das candidaturas realiza-se online no sítio de recrutamento das Nações Unidas:https://inspira.un.org/psp/PUNA1J/?cmd=login&languageCd=ENG

Condições de elegibilidade

  • Possuir, no mínimo, um diploma universitário de primeiro nível (licenciatura) relevante para a área profissional de candidatura;
  • Ter 32 anos, ou menos, no final de 2013 (nascido a partir de 1 de Janeiro de 1981);
  • Ser fluente em inglês e/ou francês;
  • Ser português ou nacional de outro País elegível

Oportunamente, as Nações Unidas irão disponibilizar mais informações sobre o Programa Jovens Profissionais na pagina : https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=NCEWN

 

Java Developers – Automation profile (m/f)-Lisbon area

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Upgradem is a Human Resources Outsourcing and Consulting Company specialized in
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Regarding our partnership with a prestigious Telecom player, we are currently looking for:
Java Developers – Automation profile (m/f)
Lisbon Area

Job Profile:
– Computer Science degree or equivalent;
– At least 2 years of experience in Automation activities;
– At least 4 years in IT projects;
– Experience with Automation Testing Tools: Robot, SWT Bot, Jemmy, Selenium,

Swing Library;
– Good knowledge of Source Control Tools: SVN, Mercurial, GIT;
– Experience with Build Automation Tools: Maven, ANT;
– Experience with Continuous Integration Engines: Jenkins, Cruise Control, Bamboo;
– Good knowledge of JSE, JEE;
– Experience with Operating Systems: Windows, Solaris, Linux;
– Good interactive communication skills;
– Customer orientation, structured & systematic working attitude and personal commitment;
– Team Player.

This is an opportunity to develop your skills and career on a multicultural setting, integrated in a multinational project, where you will be provided initial and continuous training and an attractive salary package.
Do you think you have what it takes?
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C++ Software Developer (m/f)-Lisbon area

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C++ Software Developer (m/f)-Lisbon area

 

Job Profile:
– Academic degree in Computer Science or equivalent;
– Experience working with Linux kernel and device drivers and strong operating system concepts and it’s security;
– Experience with Unix/Linux development/diagnostics/troubleshooting;
– Excellent understanding/writing C/C++ code, bash scripts;
– Experience troubleshooting layer-2 and layer-3 network protocols and technologies;
– Experience using development tools such as SVN, GCC/G++;
– Experience debugging and profiling software using tools such as Valgrind, GDB, etc;
– True ability to work independently, with good analytical and critical skills, being pro-active, with a keen eye for tracking and solving issues;
– Good verbal and written communications skills.

This is an opportunity to develop your skills and career on a multicultural setting, integrated in a multinational project, where you will be provided initial and continuous training and an attractive salary package.
Go towww.upgradem.ptand insert the reference “080_UPG_00613_RC” in the “Keyword” field. Next, click on “Answer”, provide your data and attach your Cv.

C++ Developer (m/f)-Aveiro

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Empresa:Upgrade

Principais Responsabilidades:
Enquadrado na equipa de desenvolvimento terá como missão:
– Desenvolver e analisar software / base de dados;
– Documentar a informação.
Perfil:
– Formação académica superior na área das Tecnologias da Informação;
– Experiência profissional mínima de 3 anos na área de desenvolvimento com C++;
– Muito bons conhecimentos de PL/SQL;
– Bons conhecimentos de bases de dados relacionais;
– Bons conhecimentos de Web Services, SOAP;
– Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal / trabalho em equipa;
– Capacidade analítica, gestão de tempo e stress e forte determinação;
– Orientação à qualidade e espírito inovador.

Esta é uma oportunidade de desenvolver os seus conhecimentos e carreira, com a integração em projectos atractivos e tecnologicamente inovadores.

Caso pretenda candidatar-se aceda awww.upgradem.pte insira a referência
“080_UPG_00913_CD” no campo “Keyword”. Bastará depois clicar no botão “Responder”,preencher os seus dados e anexar o seu cv.

C/C++ Developer – Embedded System (m/f)-LISBOA

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A empresa Upgrade actualmente  se encontra  a integrar em projecto, em parceria com cliente multinacional líder no sector das telecomunicações, profissionais com o seguinte perfil:

C/C++ Developer – Embedded System (m/f)

 

Requisitos do Perfil:
– Formação superior em Eng. Informática, Electrónica ou áreas relacionadas;
– Sólidos conhecimentos de conceitos de programação orientada a objectos;
– Bons conhecimentos em UML;
– Bons conhecimentos de Design Patterns;
– Desenvolvimento de SW embebido nas linguagens C/C++;
– Boas bases em Layer 2 protocols (MAC, Ethernet);
– Conhecimentos básicos de SNMP, SVN;
– Bons conhecimentos de Linux (óptica de utilizador), Makefiles, bash/perl scripts;
– Espírito de equipa;
– Elevado sentido de responsabilidade;
– Capacidade de trabalhar em ambientes de elevada pressão;
– Bons conhecimentos de Inglês.

Esta é uma oportunidade de desenvolver os seus conhecimentos e carreira, numa empresa multinacional líder de mercado. Terá acesso a formação inicial e continua e a um pacote salarial atractivo.

Caso pretenda candidatar-se aceda a www.upgradem.pte insira a referência
“080_UPG_00713_RC” no campo “Keyword”. Bastará depois clicar no botão “Responder”,preencher os seus dados e anexar o seu CV.

Tester (m/f)-Castelo Branco

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A empresa Upgrade actualmente, e no âmbito do desenvolvimento de projectos com prestigiado parceiro a actuar no sector das tecnologias de informação, se encontra a recrutar:

Requisitos do Perfil:
– Licenciatura em Engenharia Informática, Electrotécnica ou de Computadores;
– Experiência profissional relevante entre 0 a 2 anos;
– Conhecimentos de linguagem SQL, Unix, Webservices, SO;
– Experiência em ferramentas de Testes como HP Quality Center, ou semelhantes;
– Fluência em francês (obrigatório).

Esta é uma oportunidade de desenvolver os seus conhecimentos e carreira, numa empresa multinacional líder de mercado. Terá acesso a formação inicial e continua e a um pacote salarial atractivo.

Caso pretenda candidatar-se aceda a www.upgradem.pt e insira a referência ITPA 250no campo “Keyword”. Bastará depois seleccionar o anúncio e clicar no botão “Responder”,preencher os seus dados e anexar o seu CV.