Principais Responsabilidades:
-Gestão administrativa de recursos humanos, nomeadamente processamento salarial, gestão contratual e todas as obrigações legais adjacentes;
-Análise, desenvolvimento e acompanhamento dos processos de recrutamento e selecção;
-Criação e (re)formulação, numa óptica de melhoria contínua, de processos de desenvolvimento organizacional;
-Elaboração e acompanhamento da implementação do plano de formação;
-Gestão e acompanhamento dos processos de acolhimento e integração;
-Apoio e gestão de tesouraria, nomeadamente verificação e gestão de pagamentos (fornecedores) e recebimentos (clientes);
Requisitos:
-Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos ou Gestão/Economia ou Contabilidade;
-Experiência mínima de 2 anos em funções de desenvolvimento de RH, sendo uma mais-valia a experiência em ambiente de consultoria;
-Bons conhecimentos do ERP Primavera (módulo recursos humanos, tesouraria – preferencial);
-Bons conhecimentos na utilização de MS Office;
-Competências valorizadas: elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade no tratamento e gestão da informação, capacidade de análise, sentido crítico, forte sentido de planeamento e organização, facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, disponibilidade e compromisso para o acompanhamento e gestão das necessidades dos colaboradores, orientação para o cliente interno;
-Domínio da língua inglesa (fluente falado e escrito);
-Carta de condução e viatura própria (preferencial);
-Disponibilidade imediata (preferencial) ou indicação de possível disponibilidade;

Envio de candidaturas para

(Manifestação de Interesse e Currículo Vitae) até dia 08/06/2014, indicando a referência RS_8_2014. 

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/2041637/oferta-emprego/#anuncio#ixzz33qozZnFt