O curriculum vitae é o primeiro passo no processo de conquistar o trabalho para o qual se candidata. Pelo menos é ele que nos abre a porta a uma possível entrevista. Dos funcionais aos cronológicos, um CV pode ser apresentado das mais variadas formas, no entanto, existem palavras que são terminantemente proibidas de usar.

Quando respondemos a um anúncio, o CV é o primeiro e único documento que chega à pessoa que nos irá entrevistar. Assim, a necessidade de causar boa impressão e de nos realçarmos começa logo aí. Ele é a primeira apresentação aos recursos humanos da empresa que o vai recrutar e o primeiro objectivo não passa ainda por conseguir o lugar em questão, mas sim uma entrevista.

Assim, para que ao ler o seu CV, a pessoa ou departamento que vai efectuar as entrevistas fique logo interessado em contacta-lo, o seu CV deve estar cheio de palavras-chave. As palavras-chaves são fundamentais porque tornam um curriculum mais funcional para além de focarem a atenção para a informação que surge a seguir.

No sentido inverso, existem aquelas palavras ou expressões que não se devem utilizar. Podem castrar logo à partida as hipóteses de resposta à sua carta.

Tente evitar:

Erros ortográficos. Se tem dúvidas mais vale consultar um dicionário;

Erros de construção frásica. São falhas que se devem evitar a todo o custo. Uma carta de apresentação mal escrita é quase a mesma coisa que morte súbita;

Verbos conjugados no passado. O objectivo é ser activo e mostrar iniciativa. Verbos como fui…, realizei…, elaborei…, não funcionam. Quando estiver a especificar a função que desempenhou use verbos no presente.

Se quer mesmo conseguir aquele emprego de sonho, dedique algum tempo na elaboração do seu CV, para que as falhas não existam. Vai ver que valerá a pena.

Normalmente quando se oferece emprego pede-se aos candidatos que enviem, com o Currículo Vitae, uma carta de motivação que vá para lá do percurso profissional e que dê a conhecer um pouco mais do candidato. Descrever a família ou a infância pode não parecer ser muito motivador, mas a forma como é dito ou mostrado pode fazer a diferença.

Num estudo junto de várias empresas, o centro britânico CareerBuilder, tentou perceber o que os candidatos escrevem para serem notados. No contacto com 2298 empregadores aperceberam-se de que a inovação já não assusta os candidatos.

Por outro lado, a técnica funciona já que os empregadores confessaram que em 30 segundos conseguem perceber se o candidato tem ou não potencial para ingressar na empresa.

Conheça as maiores inovações apresentadas e que tiveram direito a um contrato:
1 – Um candidato enviou um resumo da sua vida na forma de um puzzle, sempre que se puxava um título, o resumo alinhava-se;
2 – Candidatas que nunca trabalharam optaram por colocar as facetas de mãe, cozinheira, professora, terapeuta, doméstica, motorista;
3 – Uma candidata para o departamento de marketing de uma empresa criou uma brochura de auto-promoção;
4 – Um candidato que se apresentava como cozinheiro, apresentou o currículo na forma de menu;
5 – Um candidato fez uma imitação perfeita de uma imagem de pesquisa da Google, onde dizia ser o candidato perfeito;

Por outro lado, há muita coisa que é dita e que retrai o empregador em menos de 30 segundos.

Se pensar em inovar, evite este tipo de abordagem:
1 – “Sou um génio, posso ser entrevistado no meu apartamento”;
2 – “A minha família pertence a um Gang”;
3 – “Sei caçar crocodilos”;
4 – “Hobbie: Roubo informações pessoais através da Internet”;
5 – “Este currículo deve ser lido como uma canção”;
6 – “Fui o príncipe do baile de finalistas em 1984”;
7 – Idiomas: Antártico;
8 – A fotografia do Currículo era tirada numa rede;
9 – Currículo era enfeitado com coelhos cor-de-rosa;
10 – Candidata considerou-se atenta a pormenores e escreveu mal o nome da empresa a que se candidatava.

http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO052626.html

Há incentivos fiscais para as empresas que contratem jovens ou desempregados de longa duração, com descontos no IRS e IRC pagos.

Até ao final deste ano, as empresas que aumentem o número de empregados através da contratação de jovens entre 16 anos e 35 anos – com excepção dos jovens com menos de 23 anos, que não tenham concluído o ensino secundário, e não frequentem nenhuma formação que permita elevar o nível de escolaridade – ou de pessoas em situação de desemprego há mais de 9 meses poderão majorar em 50% o custo fiscal relativo aos encargos que essas contratações geram.

Essa majoração poderá ser efectuada durante um período de 5 anos, por isso as empresas que ainda efectuarem estes contratos durante este ano poderão contar com a majoração, que conta desde o início da vigência do contrato de trabalho. O montante máximo da majoração anual, por posto de trabalho, é de 14 vezes a retribuição mínima mensal garantida.

Os trabalhadores independentes não podem incluir para estes benefícios a contratação de familiares. Estes benefícios não são cumuláveis com outros benefícios fiscais aplicados ao mesmo trabalhador ou posto de trabalho.

Para o próximo ano, e já a contar com o Programa de combate ao desemprego levado a cabo pelo Ministério da economia, as empresas que contratem desempregados com mais de 45 anos também terão benefícios, com o reembolso de 100% da TSU.

http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO065684.html

O Instituto Superior Miguel Torga promove, no próximo dia 31 de outubro, um Simpósio da Revista Interações – sociedade e as novas modernidades, sobre “O Novo Direito do Trabalho: Como a Sociedade Transforma o Direito e Como o Direito Transforma a Sociedade”.

 O Simpósio, que decorre na sala 1 do Edifício da Rua Augusta, nº 46, terá início às 10h00. A abertura está a cargo do Senhor Diretor do ISMT, Professor Doutor Carlos Amaral Dias, e do Editor da Revista Interações, Senhor Professor Doutor Carlos Alberto Afonso.

A sessão da manhã conta com as comunicações “Cessação do Contrato de Trabalho: Regime de Compensação e Indemnização”, proferida pela Senhora Professora Doutora Maria do Rosário Ramalho, e “Convenções Coletivas”, proferida pelo Senhor Dr. João Reis. A sessão da tarde, com início agendado para as 15h00, conta com a presença do Senhor Professor Doutor Júlio Gomes com a comunicação “A Organização do Tempo de Trabalho”, e o Senhor Professor Jorge Leite, que abordará “Cessação do Contrato de Trabalho por Inadaptação”. A moderação dos debates está a cargo da Mestre Cristina Quintas.

A Entrada é Livre

A GAES Solidária, iniciativa de responsabilidade social da GAES Centros Auditivos, assinala, no próximo dia 19 de Outubro, o seu 15.º aniversário com uma conferência protagonizada pelo guru motivacional John Foppe.

A Adicional Logistics, o terceiro maior operador logístico expresso e primeiro operador independente em Portugal, anunciou a sua aposta na integração de jovens talentos recém-licenciados na empresa através do seu programa recrutamento Adicional Academy.

CITE (Comissão para Igualdade no Trabalho e no Emprego) organiza nos próximos dias 18 e 19 de Outubro a conferência internacional “Contributos para uma perspectiva de género nas relações laborais: da acção inspetiva à negociação colectiva”, que decorrerá Auditório da CPLP, Lisboa.

 Até 2015 a Jerónimo Martins (JM) deverá contratar mais 23 mil pessoas na Polónia para concretizar o seu plano de ter 3000 lojas nesse país até esse ano.

A agência Reuters oferece a todos os interessados em jornalismo um programa de estágio de excelência. Com a duração de nove meses, remunerado e com possibilidade de integrar os quadros do grupo no final do curso, esta é uma oportunidade única para jovens jornalistas.