Até 15 de Junho de 2013, estão abertas as candidaturas ao concurso Ibero-americano “Empreende com cultura”, que irá premiar os projetos digitais relacionados com o setor cultural que se destaquem pela sua inovação, qualidade e potencial no âmbito ibero-americano.

O concurso destina-se aos nacionais de um dos 22 países da Comunidade Ibero-americanas – onde Portugal se inclui – que poderão ver a sua iniciativa apresentada no V Congresso Ibero-americano da Cultura, que terá lugar em Saragoça de 20 a 22 de novembro de 2013, promovendo a sua empresa junto de representantes de instituições culturais e investidores internacionais.

Para ter acesso ao formulário e às bases do projeto, consultar: http://www.culturaiberoamerica.org/concurso-emprende-con-cultura/

Com periodicidade anual, a APMP – Associação Multimédia, organiza o Prémio Nacional Multimédia, o qual pretende premiar e estimular a criação em todos os suportes media, dando especial atenção a projetos que tenham implementado a criatividade através do uso direto ou indireto da tecnologia e a respetiva inovação interativa entre imagem e som, através do uso de novos programas.

Em cada edição são distinguidas as candidaturas que evidenciem maior inovação e criatividade, um carimbo para a sustentabilidade e eficácia económica.

Podem participar no concurso empresas, estabelecimentos de ensino/formação, entidades públicas, organizações sem fins lucrativos, e profissionais singulares (jovens artistas/criadores portugueses ou residentes em Portugal).

Para mais informações e aceder aos formulários de candidatura consultar: www.premiomultimedia.com

Os projetos visam, a longo prazo, incentivar a participação de jovens na vida pública e facilitar a realização do seu potencial como cidadãos europeus ativos e responsáveis.

ENTIDADES ELEGÍVEIS

As propostas devem ser apresentadas por organizações sem fins lucrativos. Estas organizações podem ser:
– organizações não governamentais (ONG),
– entidades públicas a nível regional ou local, ou
– conselhos de juventude a nível nacional.
No prazo indicado para a apresentação de propostas, os candidatos devem estar legalmente estabelecidos, há pelo menos dois (2) anos, num dos Países do Programa

Informações detalhadas e formulário de candidatura:

http://eacea.ec.europa.eu/youth/index_en.htm

Já está disponível no site do Pejene para consulta a lista de vagas para estágio, a qual vai sendo actualizada diariamente.

As candidaturas dos estudantes iniciam no dia 2 de Maio às 9h.

É necessário fazer o upload do comprovativo de matrícula pelo que devem tê-lo digitalizado.

http://www.fjuventude.pt/actividades-e-projectos-19-pejene-2013

Introdução:
A Talenter™ promove o talento dos seus colaboradores de acordo com a natureza específica de cada área, proporcionando diferenciadas oportunidades de emprego e soluções na gestão e valorização das Pessoas.

Estamos atualmente em processo de recrutamento de Marketing and Admissions Specialist para empresa cliente situada na zona de Lisboa.

Descrição da Função:
Apoiar as atividades académicas dos programas de Licenciatura e Mestrado:

– Atendimento especializado aos alunos nacionais e internacionais (incluindo Exchange) para inscrições em disciplinas, exames, etc. e outros motivos de acordo com as necessidades;
– Preparação de listas de presenças para cada aula, marcação de salas, informação da assiduidade, elaboração das listagens de bibliografia das disciplinas para envio à Biblioteca e Livraria; encomenda de casos, artigos;
– Participação na elaboração dos conteúdos relevantes para a página do gabinete;
– Garantir a atualização da página do gabinete (colocação de programas académicos, horários, avisos aos alunos etc.);
– Recolher feedback dos alunos, docentes e de outros departamentos e elaborar propostas de melhoria do serviço prestado pelo gabinete em todas as suas vertentes (presencial, telefónico, por email e no site);
– Elaboração e organização dos processos dos docentes a lecionar nos programas académicos;
– Articulação com a tesouraria e contabilidade da Universidade e outros gabinetes.

Requisitos:
– Licenciatura em qualquer área;
– Experiência em funções semelhantes (eliminatório);
– Experiência em vendas (Preferencial);
– Excelente apresentação;
– Excelentes competências de atendimento e de orientação para o cliente;
– Capacidade de trabalhar autonomamente e definir prioridades;
– Excelente capacidade de comunicação oral e escrita;
– Excelente relacionamento interpessoal;
– Rigor e atenção ao detalhe;
– Conhecimentos de Língua Inglesa (C1) (eliminatório);
– Domínio de outras línguas será factor preferencial;
– Conhecimentos de informática na óptica do utilizador (Excel, Word, Power Point);
– Competências de trabalho em equipa.

Oferece-se:
– Contrato direto com o cliente;
– Integração numa instituição de prestígio.

Envie já o seu CV e venha fazer parte de uma equipa em crescimento.

Junte-se a nós e desperte o seu talento!

Local:
Lisboa (Distrito de Lisboa)

Entrada:
A definir

Ver mais em : http://www.empregosonline.pt/Ofertas/Detalhe.aspx?ofid=f0f0eca5-1153-4c63-b6a8-abc6abbc4b8c

Introdução:
A Talenter™ procura promover o talento dos seus colaboradores de acordo com a natureza específica de cada área, proporcionando diferenciadas oportunidades de emprego e soluções na gestão e valorização das Pessoas.

Estamos atualmente em processo de recrutamento de um Técnico de Análise de Dados, para substituição de baixa por tempo indefinido, para empresa cliente situada em Lisboa.

Descrição da Função:
– Receção e validação de mapas de pessoal;
– Análise e tratamento de mapas e Base de dados RH;
– Análise e tratamento de indicadores RH;
– Análise e preenchimento de relatórios RH;
– Tratamento de arquivo;
– Organização de pastas e dossiers;
– Outras tarefas inerentes ao Departamento de RH.

Requisitos:
– Licenciatura em área revelante;
– Conhecimentos de SAP (preferencial);
– Domínio do Excel Avançado (Fator Eliminatório);
– Experiência em funções administrativas;
– Informática na óptica do utilizador em ambiente Windows;
– Responsabilidade, dinamismo e espírito de iniciativa;
– Flexibilidade e capacidade de adaptação à nossa cultura organizacional;
– Disponibilidade imediata;
– Residência no Concelho de Lisboa (preferencial).

Oferece-se:
– Contrato de trabalho;
– Remuneração + S.A.

Envie já o seu CV e venha fazer parte de uma equipa em crescimento.

Junte-se a nós e desperte o seu talento!

Local:
Lisboa (Distrito de Lisboa)

Entrada:
Imediata

Ver mais em : http://www.empregosonline.pt/Ofertas/Detalhe.aspx?ofid=738b12e0-aad7-42e3-8f99-22f2e992f368

Orientações importantes 

» Procure pesquisar em fontes (livros, apostilas, enciclopédias e sites) confiáveis ou com indicação de seu professor. Lembre-se que, principalmente na Internet, existem informações corretas e incorretas.

» Não transforme seu trabalho numa simples cópia de livros ou sites. Usando deste artifício, além de você não aprender nada, ainda corre o risco de tirar uma nota baixa.

» Leia o material pesquisado, faça um resumo destacando as principais informações levantadas e escreva um texto com suas próprias palavras.

» Um bom trabalho começa por uma boa capa. Coloque nela todas as informações necessárias, tais como: nome, número, série, nome do professor e da matéria, título do trabalho, data e outras informações solicitadas pelo professor. A estética ajuda muito e causa uma boa impressão, portanto, capriche na organização da capa.

» Cuidado com a redação do trabalho. Faça sempre uma correção com o propósito de corrigir erros ortográficos e gramaticais.

» Peça para algum amigo ou parente para ler seu trabalho. Para você o trabalho pode estar muito bom e claro, mas uma segundo opinião é sempre bem vinda.

» Quando utilizar imagens, procure sempre colocar legenda. As fotos e figuras não servem somente para ilustrar o trabalho, mas também são ótimas referências  e fontes de informação.

» Caso o trabalho seja digitado, procure utilizar fonte arial ou times new roman (tamanho 12). Os títulos e subtítulos podem ser em tamanho 14 e negrito.

» Divida seu trabalho em partes:

1º – Índice : relação dos assuntos abordados em seu trabalho e distribuição temática.

2º – Introdução : neste item você vai explicar rapidamente do que se trata o trabalho e o que você pretende com ele.

3º – Desenvolvimento : é o miolo e a parte mais importante do trabalho. Desenvolva um texto claro e objetivo, explicando o assunto abordado, dando exemplos, citando trechos de livros (sempre entre aspas e com citação bibliográfica), levantando hipóteses etc.

4º – Conclusão : coloque seu ponto de vista sobre o assunto e encerre o texto com sua conclusão final.

5º – Bibliografia : não esqueça de citar todos os livros, apostilas, sites e outros materiais que você utilizou em seu trabalho.

Como a cada dia o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo (Clichê), esta lista pode te ajudar bastante.

1º.Estude sempre, não pare. Se você tem nível de 2º grau, faça um bom curso superior, se tem nível superior, busque uma pós-graduação como a do Senac.

2º. Domine a Informática. Saiba operar um microcomputador, no mínimo.

3º. Use a Internet. Navegue na Internet e se mantenha conectado com o mundo e tenha acesso a oportunidades.

4º. Defina seus objetivos. Saiba o que quer e como chegar lá, isto evita perda de tempo, energia e dinheiro.

5º. Acredite e invista em você. Você é um ser que possui talentos, um potencial infinito, aproveite este fato, desenvolva-se, busque diferenciais qualitativos.

6º. Desenvolva e cultive uma rede de relacionamentos profissionais (networking), na empresa e fora dela. Configura um importante canal de ajuda nos momentos críticos e de prospecção de oportunidades.

7º. Seja (ou busque ser) criativo. O profissional que apresenta soluções e ideias inovadoras será valorizado.

8º. Seja ético nos seus atos. O sucesso profissional obtido às custas do prejuízo dos outros é efémero.

9º. Desenvolva sua capacidade de entender e lidar com gente. Trabalhe em equipe, relacione-se, compartilhe , ensine as pessoas. Seja um profissional integrado e importante na sua empresa.

10º. Seja um profissional polivalente, um multi especialista. Busque conhecimentos e habilidades em outras áreas.

Tens uma entrevista de emprego agendadae começas a sentir-te nervoso com a ocasião. Acalma-te. Embora seja uma situação delicada, algumas regras básicas de etiqueta podem garantir um bom desempenho. Fica a conhecer as 9 principais dicas que tens de seguir para que sejas considerado o candidato perfeito.

Ver mais em : http://noticias.universia.pt/destaque/noticia/2013/04/04/1014670/as-9-principais-regras-etiqueta-numa-entrevista-emprego.html