A Ernst & Young (EY) é uma das empresas líderes a nível global na prestação de serviços das áreas dos seguros, impostos, transacções e assessoria. A multinacional é conhecida por criar oportunidades de negócios, fazer gerência de riscos, e apoiar os clientes na construção de soluções financeiras, estratégicas e operacionais.

Fundada em 1849, a empresa conta com uma longa história e experiência no ramo. Neste ano, começou a apresentar-se apenas com a sigla EY, e adoptou o slogan “Building a better working world”.

Com sede em Londres, a EY está presente em mais de 140 países, através dos seus mais de 700 escritórios. Emprega actualmente cerca de 167 mil pessoas em todo o mundo, e tem ainda mais de 2 mil vagas em vários países, por preencher.

Economia, Gestão, Contabilidade, Administração e Marketing, Direito, Fiscalidade, Análise de mercados, Atendimento ao cliente, entre outras.

Para se candidatar a uma das vagas, clique aqui e veja a página onde a empresa apresenta, por categoria e local, as oportunidades de emprego que dispõe.

É ainda permitida a criação de um perfil de candidatura, onde pode colocar os seus dados e ver quais as ofertas que lhe são mais indicadas.

A farmacêutica suíça Roche, presente em vários países, tem quase 1.500 vagas de emprego disponíveis para quem está à procura de emprego no estrangeiro. Médicos, cientistas, vendedores e engenheiros de controlo de qualidade são apenas alguns dos profissionais que a empresa pretende recrutar.

A multinacional Teleperformance vai recrutar 1200 pessoas este ano em Portugal.

A vencedora do prémio “melhor empresa portuguesa para trabalhar”, na categoria de mais de 1000 trabalhadores, não pára de crescer. Para concorrer a estas vagas basta ir ao ‘site’ da empresa em www.teleperformance.com e candidatar-se.

Procuram-se quadros com fluência em línguas e que “façam os clientes sentirem-se especiais quando contactam os centros da empresa” descreve João Cardoso, CEO da Teleperformance em Portugal em entrevista ao Capital Humano do ETV. Salários competitivos e possibilidade de progressão na carreira são dois dos pontos fortes que fazem com que a empresa tenha sido eleita como uma das que oferece melhores condições de trabalho. Só no ano passado promoveram cerca de 230 quadros. O que resulta de uma opção de gestão de recursos humanos que promove a liderança.

” Elegemos como grande objectivo ser uma escola de líderes”, acrescenta o CEO da empresa. Até porque “em qualquer sector de actividade a principal razão para um trabalhador se sentir bem é sempre a chefia directa”, sublinha João Cardoso. Assim a empresa faz uma “aposta fortíssima em formar os melhores líderes”. E exemplos não faltam.”Temos jovens com 22 ou 23 anos que estão a gerir equipas de 15 a 20 pessoas, lugares que há quem nunca atinja ao longo de toda uma carreira noutras empresas”, acrescenta.

Só no ano passado a Teleperformance contratou cerca de mil pessoas, revelou João Cardoso. “Fomos seguramente a empresa que mais cresceu e que mais recrutou em Portugal”, acrescenta. Com cerca de 4 mil pessoas, a empresa em Portugal presta serviços a algumas das maiores multinacionais do mundo em 24 línguas diferentes. Só no centro de Lisboa “temos 200 alemães a trabalhar”. E desengane-se se pensa que vai trabalhar nua função rotineira e sem possibilidades de progressão, diz o responsável máximo da Teleperformance.

“Oferecemos salários competitivos e oportunidades de desenvolvimento e progressão de carreira dentro da própria empresa”, conclui. Para o CEO da Teleperformance, Portugal deve apostar em atrair mais centros de competência internacionais para o país porque tem todas as condições que lhe permitem concorrer em termos mundiais neste sector.

ver em: http://economico.sapo.pt/noticias/melhor-empresa-para-trabalhar-recruta-1200-pessoas-em-portugal_174435.html

ONU procura jovens portugueses qualificados

As Nações Unidas procuram candidatos qualificados que desejem ter uma carreira profissional como funcionários internacionais.

Programa jovens profissionais 2013

O Programa Jovens Profissionais (Young Professionals Programme, YPP) é uma iniciativa de recrutamento que visa dotar as Nações Unidas de novos talentos. A seleção dos candidatos é efetuada através da realização de um exame de admissão (National Competitive Recruitment Examination, NCRE).

Em 2013, as candidaturas para os exames de recrutamento para os quadros das Nações Unidas distribuem-se por duas fases e nas seguintes áreas:

• Administração, Finanças e Informação Pública: 3 de junho – 1 de agosto 2013;
• Assuntos Jurídicos e Estatística: 8 de julho – 5 de setembro 2013.

A formalização das candidaturas realiza-se online no sítio de recrutamento das Nações Unidas: Inspira.

Condições de elegibilidade:

• Possuir, no mínimo, um diploma universitário de primeiro nível (licenciatura) relevante para a área profissional de candidatura;

• Ter 32 anos, ou menos, no final de 2013 (nascido a partir de 1 de Janeiro de 1981);

• Ser fluente em inglês e/ou francês;

• Ser português ou nacional de outro país elegível.

Exame escrito:

Exemplo

Oportunamente, as Nações Unidas irão disponibilizar mais informações sobre o Programa Jovens Profissionais na página Novidades do Portal UN Careers.

Fonte: Carreiras Internacionais

A Disney volta a contratar para a sua linha de navios de cruzeiro, a Disney Cruise Line (DCL), uma companhia que proporciona muita magia aos seus passageiros sobre as águas do mundo, mas mais frequentemente dos mares das Caraíbas, Mediterrâneo e Costa Oeste dos EUA.

São 70 vagas para empregados de mesa e 15 para empregados de bar, perfazendo um total de 85 oportunidades para integrar a tripulação destes gigantes dos mares. O recrutamento acontece em Lisboa no mês de Setembro.

PERFIL DO/a CANDIDATO/a

O candidato terá de ter no mínimo 21 anos, ser fluente em inglês e ter, pelo menos, dois anos de experiência a tempo inteiro no sector da hotelaria e restauração. Os que pretendem ocupar as vagas no bar, devem ter sólidos conhecimentos na execução de cocktails e marcas internacionais de bebidas alcoólicas. Talento, flexibilidade e espírito de equipa e formação superior em hotelaria são critérios de preferência.

REGALIAS E CONDIÇÕES

A empresa celebra contratos de 6 meses com os seus colaboradores e proporciona serviços médicos, acesso ao ginásio dos navios, descontos no universo Disney, alimentação e alojamento em cabines partilhadas. A DCL fixou os salários para os empregados de mesa entre os 2000 e os 3500 USD (1500 a 2600€), mas não adiantou valores de referência para os empregados de bar.

CANDIDATURAS

Envie o seu Currículo em inglês para cruise@internationalservices.fr . O recrutamento acontece já em Setembro, na capital.

O Youtube procura profissionais portugueses para a área de Apoio ao Cliente. Uma das vagas é para trabalhar em Dublin e a outra em S. Francisco (EUA). Pedem fluência em Português para trabalhar no mercado brasileiro.

Responsibilities

· Design and deliver scalable support offerings for YouTube LATAM’s users, including design and creation of user facing content

• Provide product knowledge expertise to our email support operations team and optimize processes to deliver user satisfaction
• Manage the Brazilian YouTube Community, recruiting and providing support to the Top Contributors. Directly interact with LATAM users and analyze user feedback to understand their needs and champion these needs across internal stakeholders.
• Drive progress against issue resolution and new feature requests using data/analysis and key metrics.

• Minimum Qualifications
  · BA/BS degree. In lieu of degree, 4 years of relevant experience.
• 2 years of experience with technology-related products, support operations, vendor operations, or consulting
• 2 years providing community management support and email support to users/customers, focusing on customer satisfaction and productivity

• Preferred Qualifications
  · Ability to design and deliver scalable support offerings for different channels (help center, in product help, community management, email support).
• Technical experience (e.g., solid understanding of product development flow, ability to translate technical concepts into non-technical terms).
• Fluency in Brazilian Portugese

• Area
  The first video posted on YouTube was a 19-second clip called “Me at the Zoo.” Today, more than 72 hours of video are uploaded every minute. The YouTube and Video team helps budding filmmakers and musicians build careers, creates products like Google TV and YouTube Live and runs collaborative projects like Life in a Day and the YouTube Space Lab. We are changing how people entertain, inform, share and change the world, one video at a time.

• fonte: http://manda-te.com/emprego-youtube-portugueses-dublin-s-francisco/