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SEMANA PELO COMBATE À POBREZA E À EXCLUSÃO SOCIAL | 14 A 18 DE OUTUBRO
Este ano a iniciativa decorrerá entre 14 a 18 de Outubro de 2013.
A iniciativa Pelo Combate à Pobreza e à Exclusão Social, que remonta ao ano de 2010, tem tido um grande sucesso no alertar para problemáticas relacionadas com a pobreza e exclusão social.
As atividades são da responsabilidade de quem as organiza, devendo no entanto corresponder aos objetivos da iniciativa de sensibilizar a população para a pobreza e a exclusão social. São dados alguns exemplos de atividades que decorreram e que poderão ser replicadas nos diferentes territórios, sem prejuízo para a criatividade e inovação.
Para qualquer dúvida ou sugestão pode recorrer ao e-mail combatepobreza@gmail.com ou ao facebook da iniciativa- https://www.facebook.com/CombatePobreza.
Concurso de Estágios Tecnológicos no CERN, ESA e ESO | até 26 de outubro
Período de subimssão de candidaturas
O concurso encontra-se aberto até às 17h00 (hora de Lisboa) de 26 de outubro de 2013.
O concurso de 2013 prevê a atribuição de 15 bolsas de estágio para as três organizações CERN, ESA e ESO.
Objetivos
Este programa visa a formação avançada de jovens licenciados portugueses em grandes Organizações Científicas Internacionais, CERN, ESA e o ESO, nos domínios em que a competência dessas organizações é internacionalmente reconhecida.
Valorizam-se candidaturas com maior relevância para o país, adequadas designadamente às áreas temáticas indicadas pela indústria, às experiências e aos programas em que Portugal participe; Serão igualmente valorizados os candidatos com atividade profissional ou científica relevante após o fim da formação académica.
Destinatários
Os Estágios Tecnológicos destinam-se a candidatos com grau académico de licenciatura ou superior, em áreas científicas e tecnológicas nos domínios em que a competência do CERN, ESA e ESO é internacionalmente reconhecida.
Quaisquer pedidos de esclarecimento sobre o concurso ou sobre o processo de submissão de candidaturas deverão ser remetidos para o email estagiostecnologicos@fct.pt.
Mais informações em http://www.fct.pt/apoios/cooptrans/traineeships/2013/index.phtml.pt
Quer trabalhar numa ONG em África?
17/09/2013 | 15:17 | Dinheiro Vivo
As razões para querer trabalhar numa ONG podem ser as mais variadas: desde o propósito ético à possibilidade de viajar e trabalhar em países diferentes. Grande parte destas empresas funciona à base de voluntariado, mas há também uma proporção razoável de postos de trabalho pago – para projetos temporários ou em regime de contrato sem termo.
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A busca por um lugar pago nestas instituições pode seguir vários caminhos. Se não tem determinada a ONG para a qual gostaria de trabalhar, existem sites que agregam este tipo de ofertas como a NGO Jobs Online. Nesta página encontra atualmente 143 vagas de trabalho remunerado, a esmagadora maioria em países africanos. As últimas entradas têm como destino o Zimbabué e o Quénia.
O outro sistema, e que provavelmente o fará encontrar vagas que se adaptam melhor à sua profissão, é entrar na secção de oportunidades de emprego dentro das páginas web das próprias instituições.
Se é advogado, por exemplo, a Humans Rights Watch tem ofertas de emprego aqui, para as equipas em Nova Iorque, Bruxelas e Sydney. Já a Amnistia Internacional tem 29 vagas em Londres, duas em Nairobi, uma em Hong Kong e outra em Nova Iorque, para diferentes áreas profissionais. Outra das ONG’s mais importantes do mundo, a Oxfam, tem uma página exclusivamente dedicada a carreiras dentro da organização com dezenas de ofertas.
Ao contrário das vagas para voluntariado, a maioria das vagas para pessoal fixo não se encontra em Äfrica, mas embora sejam integrados em equipas de cidades europeias ou americanas, grande parte do trabalho destas pessoas está em missões no terreno em África. Se pensa em fazer carreira dnuma ONG, prepara-se para uma vida em que é provável nunca estar muito tempo no mesmo sítio.
Para mais dicas sobre o recrutamento em ONG, consulte também este artigo do Dinheiro Vivo
As 10 qualidades que as empresas procuram quando contratam
26/09/2013 | 10:00 | Dinheiro Vivo
O mercado laboral tem vindo a sofrer alterações nos últimos anos e a sua evolução levou a que as empresas valorizem cada vez mais os valores pessoais dos candidatos, não olhando apenas para o respetivos currículo e experiência.
Apesar da tendência atual ditar que os currículos sejam cada vez mais simples – menos informação equivale a menos ruído – os currículos à “la carte” têm vindo a ganhar terreno, ou seja, adaptados especificamente ao cargo pretendido pelos candidatos, segundo o site económico Invertia.
Leia também: 10 dicas de um headhunter de topo para ter sucesso em entrevistas
Assim, além da importância da formação e da experiência profissional, a entrevista adquire uma importância cada vez maior, onde tudo conta – desde a linguagem corporal, a dicção, timbre de voz, confiança – na avaliação do candidato pelo entrevistador.
As 10 qualidades mais apreciadas nos candidatos a emprego:
1. Compromisso total. Com a empresa e com os projetos em que trabalha. Este é o seu segundo lar, um dos locais onde passa mais tempo diariamente, torne-o na sua casa.
2. Responsabilidade. Cumprir os timings nos projetos com o objetivo de otimizar a gestão do tempo. Esqueça o ditado popular “mais vale tarde que nunca”.
3. Envolvimento. Com a filosofia, a missão e os valores da empresa. A capacidade de trabalhar como uma equipa ganha cada vez mais força: “Se a empresa ganha, ganhamos todos”, este deve ser o seu credo.
4. Atitude positiva. Interessar-se e transmitir isto mesmo pelos projetos nos quais se participa. Uma atitude negativa só vai desmotivá-lo e a sua equipa. Modele à sua maneira os projetos em que está envolvido. Preocupe-se em dar-lhe um cunho pessoal, isto vai dar-lhe uma motivação extra.
5. Pro-atividade. Tomar a iniciativa, empreender ações e assumir a responsabilidade pelo sucedido, quer corra bem ou mal, sem deixar que o feedback tenha uma influência negativa ou demasiado positiva.
6. Adaptabilidade. A capacidade de adaptação e resiliência é essencial para sobreviver a longo prazo numa estrutura empresarial. Nada de passos em falso, prime pela discrição quando necessário.
7. Interesse. Pelo cargo a que se está a candidatar, pelo setor e pela empresa em si. Procurar informação sobre a empresa antes da entrevista é uma prática cada vez mais recomendada pelos especialistas.
8. Especialização em novas tecnologias. Num momento em que a internet, as redes sociais e as novas tecnologias adquiriram grande peso, mostrar conhecimentos específicos é um ponto a favor para os candidatos. Dica: Saber navegar somente nas redes sociais não vale.
9. Sinceridade. Mentir no currículo e na entrevista pode fazer com que perca uma boa oportunidade de encontrar emprego e pode queimá-lo para sempre num setor. Não o faça.
10. Empatia. A capacidade de mostrar proximidade e compreensão com os restantes companheiros de trabalho ajuda a criar um ambiente laboral favorável.
Ernst & Young tem mais de 2 mil postos de trabalho por preencher
A Ernst & Young (EY) é uma das empresas líderes a nível global na prestação de serviços das áreas dos seguros, impostos, transacções e assessoria. A multinacional é conhecida por criar oportunidades de negócios, fazer gerência de riscos, e apoiar os clientes na construção de soluções financeiras, estratégicas e operacionais.
Fundada em 1849, a empresa conta com uma longa história e experiência no ramo. Neste ano, começou a apresentar-se apenas com a sigla EY, e adoptou o slogan “Building a better working world”.
Com sede em Londres, a EY está presente em mais de 140 países, através dos seus mais de 700 escritórios. Emprega actualmente cerca de 167 mil pessoas em todo o mundo, e tem ainda mais de 2 mil vagas em vários países, por preencher.
Economia, Gestão, Contabilidade, Administração e Marketing, Direito, Fiscalidade, Análise de mercados, Atendimento ao cliente, entre outras.
Para se candidatar a uma das vagas, clique aqui e veja a página onde a empresa apresenta, por categoria e local, as oportunidades de emprego que dispõe.
É ainda permitida a criação de um perfil de candidatura, onde pode colocar os seus dados e ver quais as ofertas que lhe são mais indicadas.
Multinacional tem quase 1.500 vagas de emprego
A farmacêutica suíça Roche, presente em vários países, tem quase 1.500 vagas de emprego disponíveis para quem está à procura de emprego no estrangeiro. Médicos, cientistas, vendedores e engenheiros de controlo de qualidade são apenas alguns dos profissionais que a empresa pretende recrutar.
Com presença em mais de 150 países e já com mais de 80.000 colaboradores, a Roche continua a recrutar funcionários para diferentes funções, sendo que estão em destaque as áreas de Engenharia, Ciências Farmacêuticas, Vendas e Marketing, Finanças e Assistência Administrativa, com maior número de vagas disponíveis.
Apesar de, neste momento, não haver oportunidades em Portugal, a empresa tem vagas de emprego disponíveis para vários países, dentro e fora da Europa, entre os quais estão os Estados Unidos, o México, a Suíça, a Alemanha, a França e a Polónia.
Os requisitos necessários e os tipos de contrato que a empresa oferece variam de acordo com cada um dos cargos, e podem ser consultados, especificamente, na página da empresa.
No entanto, de uma maneira geral, a Roche pretende candidatos que estejam, de alguma forma, relacionados com a área das ciências e que tenham boa capacidade de trabalho em equipa.
Também os estudantes das áreas de Engenharia, Ciências Naturais, Ciências Empresariais e Ciências da Computação podem fazer parte das equipas da Roche, colocando em prática os seus conhecimentos através dos programas de estágio da empresa.
Os interessados devem efetuar o registo na página da Roche e, mediante a seleção da proposta a que pretendem candidatar-se, enviar o seu currículo e respetiva carta de candidatura.
Melhor empresa para trabalhar recruta 1200 pessoas em Portugal
A multinacional Teleperformance vai recrutar 1200 pessoas este ano em Portugal.
A vencedora do prémio “melhor empresa portuguesa para trabalhar”, na categoria de mais de 1000 trabalhadores, não pára de crescer. Para concorrer a estas vagas basta ir ao ‘site’ da empresa em www.teleperformance.com e candidatar-se.
Procuram-se quadros com fluência em línguas e que “façam os clientes sentirem-se especiais quando contactam os centros da empresa” descreve João Cardoso, CEO da Teleperformance em Portugal em entrevista ao Capital Humano do ETV. Salários competitivos e possibilidade de progressão na carreira são dois dos pontos fortes que fazem com que a empresa tenha sido eleita como uma das que oferece melhores condições de trabalho. Só no ano passado promoveram cerca de 230 quadros. O que resulta de uma opção de gestão de recursos humanos que promove a liderança.
” Elegemos como grande objectivo ser uma escola de líderes”, acrescenta o CEO da empresa. Até porque “em qualquer sector de actividade a principal razão para um trabalhador se sentir bem é sempre a chefia directa”, sublinha João Cardoso. Assim a empresa faz uma “aposta fortíssima em formar os melhores líderes”. E exemplos não faltam.”Temos jovens com 22 ou 23 anos que estão a gerir equipas de 15 a 20 pessoas, lugares que há quem nunca atinja ao longo de toda uma carreira noutras empresas”, acrescenta.
Só no ano passado a Teleperformance contratou cerca de mil pessoas, revelou João Cardoso. “Fomos seguramente a empresa que mais cresceu e que mais recrutou em Portugal”, acrescenta. Com cerca de 4 mil pessoas, a empresa em Portugal presta serviços a algumas das maiores multinacionais do mundo em 24 línguas diferentes. Só no centro de Lisboa “temos 200 alemães a trabalhar”. E desengane-se se pensa que vai trabalhar nua função rotineira e sem possibilidades de progressão, diz o responsável máximo da Teleperformance.
“Oferecemos salários competitivos e oportunidades de desenvolvimento e progressão de carreira dentro da própria empresa”, conclui. Para o CEO da Teleperformance, Portugal deve apostar em atrair mais centros de competência internacionais para o país porque tem todas as condições que lhe permitem concorrer em termos mundiais neste sector.
A ONU está à procura de jovens portugueses qualificados
ONU procura jovens portugueses qualificados
As Nações Unidas procuram candidatos qualificados que desejem ter uma carreira profissional como funcionários internacionais.
Programa jovens profissionais 2013
O Programa Jovens Profissionais (Young Professionals Programme, YPP) é uma iniciativa de recrutamento que visa dotar as Nações Unidas de novos talentos. A seleção dos candidatos é efetuada através da realização de um exame de admissão (National Competitive Recruitment Examination, NCRE).
Em 2013, as candidaturas para os exames de recrutamento para os quadros das Nações Unidas distribuem-se por duas fases e nas seguintes áreas:
- Administração, Finanças e Informação Pública: 3 de junho – 1 de agosto 2013;
- Assuntos Jurídicos e Estatística: 8 de julho – 5 de setembro 2013.
A formalização das candidaturas realiza-se online no sítio de recrutamento das Nações Unidas: Inspira.
Condições de elegibilidade:
- Possuir, no mínimo, um diploma universitário de primeiro nível (licenciatura) relevante para a área profissional de candidatura;
- Ter 32 anos, ou menos, no final de 2013 (nascido a partir de 1 de Janeiro de 1981);
- Ser fluente em inglês e/ou francês;
- Ser português ou nacional de outro país elegível.
Exame escrito:
Oportunamente, as Nações Unidas irão disponibilizar mais informações sobre o Programa Jovens Profissionais na página Novidades do Portal UN Careers.
Fonte: Carreiras Internacionais
Bosch Portugal disponibiliza 135 estágios remunerados em quatro cidades
O Grupo Bosch Portugal anunciou hoje disponibilizar 135 vagas para estágios remunerados para jovens, recém-licenciados e desempregados, no âmbito do programa movimento emprego.
Em comunicado, a empresa refere que a abertura destas vagas, que estão distribuídas entre Braga, Aveiro, Ovar e Lisboa, insere-se na sua política de “potenciar as mais variadas oportunidades a novos talentos”.
Os interessados poderão candidatar-se a um estágio em áreas técnicas como a eletrotécnica, mecânica, gestão industrial e informática, ou em diferentes departamentos da empresa, como programação web, logística e compra, desenvolvimento de produto, contabilidade e finanças, engenharia do ambiente, entre outros.
A Bosch Portugal aponta como principal requisito “ser elegível para realização de estágio profissional do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) ou medida Passaporte Emprego”, sendo que o estágio terá, “no mínimo, 12 meses” e é remunerado “conforme as regras estipuladas pelo IEFP”.
As candidaturas devem ser apresentadas através da página na internet da empresa, onde os interessados podem escolher uma vaga disponível.
Em: 04/07/2013 | 13:21 | Dinheiro Vivo