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Visita de estudo de alunos do ISMT à empresa HUF

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O OIMT e a Professora Rosa Monteiro, enquanto docente do Mestrado de GRHCO e da UC de Comportamento Organizacional, organizam, no próximo dia 30 de maio (sexta feira), uma visita de estudo à empresa

Huf Portuguesa – Fábrica de Componentes p/ Automóvel, Lda
situada em Tondela
Trata-se de uma emprega reconhecida com vários prémios e distinções, que beneficia de amplo prestígio na comunidade empresarial nacional.

Na visita participarão 20 alunos, dos cursos de gestão e de gestão de recursos humanos.

Os objetivos destas visitas são os de:
– estreitar o relacionamento entre a comunidade ISMT e empresas com boas práticas;
– conhecer, in loco, a realidade das organizações de trabalho;
– proporcionar aos alunos o conhecimento e a análise de boas práticas no domínio da gestão de pessoas;
– proporcionar aos alunos o contacto e estabelecimento de networking com entidades empregadoras bem como conhecer as suas exigências.

 

Os 10 países que mais atraem talentos, segundo o LinkedIn

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Países europeus estão perdendo profissionais para países asiáticos, africanos e do Oriente Médio; veja os maiores ganhadores e perdedores.

Sua última pesquisa olha para a migração de talentos entre os países entre novembro de 2012 e 2013.

A conclusão: países como Emirados Árabes Unidose Arábia Saudita estão atraindo profissionais enquanto europeus como Espanha e França sofrem uma fuga de talentos.

Alemanha e Suíça são as exceções e continuam importando mais do que exportando pessoas.

Os padrões de migração tendem a ser regionais: 60% dos profissionais que deixam a Espanha continuam na Europa e 75% dos novos trabalhadores dos Emirados Árabes Unidos vem do Oriente Médio.

As mudanças internacionais são mais frequentes nas indústrias de software, mídia, entretenimento e menos frequentes entre aqueles que trabalham com manufatura, arquitetura e engenharia.

Veja os 10 países que mais receberam profissionais no período (em % da força de trabalho):

1 Emirados Árabes Unidos 1,3%
2 Suíça 1,0%
3 Arábia Saudita 0,9%
4 Nigéria 0,9%
5 Singapura 0,5%
6 África do Sul 0,5%
7 Índia 0,5%
8 Alemanha 0,2%
9 Austrália 0,2%
10 Brasil 0,1%
11 Canadá 0,1%

E os 6 países que mais perderam (em % da força de trabalho):

1 Espanha 0,3%
2 Reino Unido 0,2%
3 França 0,2%
4 Estados Unidos 0,1%
5 Itália 0,1%
6 Irlanda 0,1%

6 formas de atrair recrutadores ao seu perfil – LinkedIn

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Para muitos, a procura de um novo emprego traduz-se num longo processo – ou até num part-time – constituído por certas acções diárias, tais como, envio de currículos, pesquisa de vagas, resposta a emails, contacto com empresas e criação de perfis de candidato em determinadas redes sociais e portais. A mais famosa será com certeza a LinkedIn. Actualmente, para quem trabalha é quase obrigatório ter um perfil nesta rede profissional.

Queremos estar contactáveis e acessíveis. Pretendemos que o nosso percurso e experiências profissionais sejam reconhecidos e, por isso, mantemos a nossa conta no LinkedIn actualizada, visto ser, para aqueles que recrutam, um óptimo meio de conhecer candidatos e os seus futuros funcionários.

Quer tirar melhor partido do seu perfil no LinkedIn? Pretende atrair recrutadores à sua conta?

Então leia as 6 formas de optimizar o seu perfil, que a especialista em Carreiras do LinkedIn, Nicole Williams, ajudou a elaborar:

1. Desenvolva uma estratégia de palavras-chave

Se SEO (Search Engine Optimization) não é sua especialidade, aqui está uma mini-aula. A funcionalidade de pesquisa do LinkedIn torna fácil encontrar pessoas pelo nome, habilitações e todas as outras palavras que aparecem no seu perfil – e por isso, essas mesmas palavras devem ser bem escolhidas.

Primeiro, faça uma lista de termos associados às suas habilitações, experiência e conhecimentos. Pergunte a si mesmo: “Quais as palavras que alguém usaria para me encontrar?”. Responda através de termos.

De seguida, pegue nessas palavras/termos e refaça-os a partir da perspectiva de um recrutador que procura um candidato. Por exemplo, você pode ter o termo “estratégia digital” no seu perfil no LinkedIn, no entanto, era mais provável um recrutador procurar o termo “estratega digital”. Sinónimos também são importantes, você nunca sabe se os recrutadores irão escolher as palavras “digital”, “online” ou “Internet”, para incluir certas áreas profissionais.

Por fim, deve incorporar organicamente essas palavras-chave, para atrair tanto o motor de busca, como os leitores do seu perfil.

2. Prepare-se para o flash

A especialista em carreiras da LinkedIn afirma que “a probabilidade de os agentes de contratação verem o seu perfil é sete vezes maior, se já possuir uma foto”.

Não só uma foto permite que o seu perfil se destaque nos resultados da pesquisa, mas também mostra que os candidatos estão activos na rede e que o LinkedIn é um caminho viável para entrar em contacto consigo. Nicole Williams sugere o uso de uma foto em que esteja em contexto de trabalho. Você quer que os recrutadores consigam imaginá-lo a trabalhar, certo?

“Se é um chef, sinta-se livre para mostrar-se numa cozinha, ou à frente de um quadro de brainstorming, caso seja profissional de marketing”, diz Williams, acrescentando: “não coloque uma foto sua com o seu cão, a menos que seja veterinário”.

3. Seja vaidoso

A especialista também sugere que todos os candidatos solicitem a sua URL personalizada, que vai ter directamente ao seu perfil. “Ao usar o seu nome na sua URL”, será mais provável aparecer quando alguém pesquisa por si no Google”, explica. Isto torna mais fácil o processo de recrutamento e visibilidade das suas informações a outros responsáveis de contratação.

Aqui fica outra dica: incorpore um termo-chave relevantes no seu URL, por exemplo, www.linkedin.com /in/CarlySimonSinger.

4. Acumule recomendações

Solicite recomendações de pessoas que já trabalharam consigo ou para si. “Faça um plano estratégico para as suas recomendações”, diz Williams. “Aproxime-se de pessoas diferentes que possam sugerir determinadas habilidades ou experiências que você gostaria que destacassem”.

Isto dá um maior parecer aos recrutadores sobre o que foi o seu passado profissional. Além do conteúdo, as recomendações demonstram que houve quem estivesse dispostos a dar algum tempo para ser a seu favor.

5. Conexões estratégicas

Quanto mais conexões tem no LinkedIn, mais provável é que apareça nos resultados de pesquisa dos recrutadores. Identifique estrategicamente as pessoas com as quais gostaria de estar ligado/a e aborde-os com um pedido de conexão personalizado.

“Encontre uma afinidade com um dado grupo ou empresa, mas não peça emprego logo na primeira conexão”, sublinha a especialista da LinkedIn.

6. Agora partilhe com as suas conexões

“Não basta criar um perfil, é necessário participar activamente”, diz Williams.

Partilhar conteúdo útil, ou comente conteúdo partilhado por outros, para tornar o seu perfil mais visível.

 

 

DESIGNER para suportes gráficos, web designer, packaging, redes sociais

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Procuramos Designer para funções em suportes gráficos / Web Design / Packaging / Gestão de Redes Sociais com interesse em desenvolver competências nas respetivas áreas, através de um Estágio Profissional.

Perfil:
– Disponibilidade para Estágio profissional ao abrigo do IEFP;
– Formação/Conhecimentos em Web Design, Multimédia, Comunicação.
– Pro-atividade e dinamismo;
– Boa capacidade de comunicação e argumentação;
– Elevado sentido de responsabilidade, organização e profissionalismo;
– Imagem cuidada;
– Forte afinidade e facilidade de trabalho com redes sociais
– Conhecimentos ao nível de ferramentas de Design, Illustrator, Photoshop, CorelDraw, e alguns conhecimentos de Autocad, assim como de Office 2010.
– Gosto pelo desenvolvimento criativo de: Banners, Layouts, Decoração de montras, Conceção e Manutenção de Sites, Newsletters e outras ferramentas.

Funções:
O estagiário irá ser um importante apoio ao Departamento de Marketing e Comunicação na definição de estratégias, comunicação e desenvolvimento de negócio.
– Dinamização de Redes Sociais ;
– Planeamento e Gestão de Conteúdos;
– Apoio na conceção de estratégias de comunicação para clientes e consumidor final;

Oferecemos:
– Excelente ambiente de trabalho
– Função em full-time

Informação Adicional:
– Local de trabalho: Castelo da Maia
– Tipologia: Estágio Profissional Remunerado

Programador HTML5

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A InnoWave Technologies, Consultora Tecnológica de origem Portuguesa, em forte expansão, pretende recrutar para os seus projectos, a decorrer em diversos clientes, maioritariamente no sector das Telecomunicações, em Portugal e na Europa, profissionais (M/F) para integrar as suas equipes de desenvolvimento.

Perfil do candidato (Programador HTML5)

• Formação académica na área de Engenharia de Informática ou em áreas afins (preferencialmente Mestrado);
• Dinamismo, persistência, forte sentido de responsabilidade e ambição;
• Excelentes conhecimentos de Inglês falado e escrito;
• Excepcional capacidade de trabalho e disponibilidade para executar projectos com prazos reduzidos;
• Excelente capacidade de comunicação;
• Disponibilidade imediata ou a curto prazo;
• Experiência de desenvolvimento em HTML5, CSS, PHP, Java Script, JQuery,
• Conhecimento de Base de Dados.

Descrição da oferta:
• Projectos aliciantes em Portugal e no estrangeiro;
• Possibilidades de evolução rápida na carreira;
• Integração numa equipa jovem e dinâmica;
• Remuneração atractiva, com importante componente variável.

Caso preencha os requisitos envie a sua candidatura juntamente com o CV

Formador/a Internacional – Área Comportamental

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O nosso cliente é uma prestigiada empresa de Consultoria em Recursos Humanos. Admite

Consultor/Formador Internacional – Área Comportamental
Lisboa (m/f)

Função:
– Dinamização de ações de formação para quadros médios e superiores, maioritariamente na área comportamental;
– Realização de projetos de consultoria no mesmo âmbito.

Perfil:
– Formação superior, preferencialmente em Psicologia;
– Experiência mínima de 2.000 horas de formação;
– Vivência internacional;
– Fluência em Inglês;
– Fluência em Castelhano (preferencial);
– Grande disponibilidade para viajar (Europa) e para investir na carreira profissional;
– Orientação para objetivos e resultados;
– Motivação para trabalhar com componente salarial variável elevada, em função do desempenho.

Oferece-se:
– Pacote salarial competitivo, composto por componente fixa e componente variável em função do desempenho;
– Ambiente profissional muito estimulante, potenciador do desenvolvimento pessoal e de evolução de carreira.

Respostas:
As candidaturas devem ser efetuadas no site www.psicotec.pt, através do Link

Formadores/as para área de psicologia, informática, saúde

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A NovaMente pretende alargar a sua bolsa de formadores e recrutar formadores para os cursos de Operador(a) de Informática [Viana do Castelo], formação financiada pelo POPH, através do FSE.

Formadores:
– Formadores na área da informática, para dinamização dos módulos da componente tecnológica;
– Formadores na área da nutrição, enfermagem e saúde;
– Formadores na área da Psicologia.

INSCRIÇÕES:
Efetuar o registo na bolsa de formadores na página da internet da NovaMente: www.psicologianovamente.com

Após o preenchimento do questionário de registo deverá enviar os seguintes documentos a fim de completar o seu processo de inscrição:
– Certificado de Aptidão Profissional (C.A.P.) ou Certificado de Competências Pedagógicas (C.C.P.) ou Habilitação para a Docência
– Curriculum Vitae
– Bilhete de Identidade ou Cartão de Cidadão
– Certificado de Habilitações