Medida Estímulo Emprego – Abertura do período de candidaturas

A partir de 20 de agosto estão abertas as candidaturas à nova medida Estímulo Emprego.

Consulte no site:

https://www.iefp.pt/en/noticia?item=1434416

As candidaturas aos estágios profissionais foram suspensas esta segunda-feira pelo Instituto de Emprego e Formação Profissional devido à introdução das novas regras, avança o jornal Público. Este congelamento deverá continuar até à publicação da portaria com as alterações à medida de apoio ao emprego.

A B.ON Engineering é uma organização altamente especializada em serviços de consultoria e engenharia de sistemas de informação e telecomunicações. 

Com amplos conhecimentos e projetos em clientes referência nas áreas de engenharia temos vindo a participar no rápido crescimento destes mercados quer a nível nacional quer a nível internacional como players referência firmando grandes parcerias e enfrentando cada desafio com competência agilidade de forma entusiástica e enérgica que só uma organização experiente pode garantir. 

Requisitos: 
.Licenciatura em Economia, Gestão, Informática de Gestão ou afins 
.Experiência mínima de 1 ano no mercado das tecnologias de informação (como manager ou consultor) e idade até 24 anos 
.Fortes conhecimentos na área das tecnologias de informação 
.Elevada capacidade e gosto em trabalhar por objetivos 
.Autonomia criatividade e competências comerciais 
.Excelente capacidade de gerar contactos e potenciar oportunidades de negócio. 

Descrição da oferta: 
.Respostas a Projectos de clientes já existentes levando-lhes soluções inovadoras para conceber ou melhorar os seus produtos e serviços e ajudando-os a ser mais competitivos ao nível da sua organização 
. Definição de uma estratégia própria com vista à criação de uma unidade de negócio recrutando consultores talentosos 
. Fidelização e acompanhamento das equipas actuais e a constituir 
. Criar a sua própria equipa de consultores e valorizar a experiência dos consultores gerindo a carreira profissional destes 
. Liberdade protagonismo reconhecimento diversidade de funções enriquecimento pessoal remuneração extraordinária e um excelente ambiente de trabalho é o que pode esperar. 
. Garantir uma forte rentabilidade da sua actividade. 
.Elevada capacidade de empreendedorismo 
. Elevada capacidade de trabalhar sob stress 

Oferecemos: 
Integração em equipa jovem e dinâmica para os quadros da nossa empresa 
Pacote salarial atractivo indexado ao nível de experiência. 

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/2043500/business-manager-m-f/#.U5rBO3JdW-g#ixzz34VdBwAXP

rh@b-onengineering.pt

Procuro formador para ministrar RECURSOS HUMANOS – 40 HORAS, a iniciar dia 30 de JUNHO.

A formação será realizada em Angola.

Todas as despesas com vistos, viagens e alojamento serão da nossa responsabilidade.

Gestão de Recursos Humanos – Conceitos e Técnicas;
Mercado de Trabalho e Legislação Laboral;
Recrutamento, Selecção e Integração;
Avaliação de Desempenho;
Gestão de Pessoal/ Planos de Carreira;
Sistemas de Remunerações;
Gestão de Competências e Formação Profissional;
Cultura da Empresa e Comunicação Interna;
Liderança e Gestão de Conflitos;
Estudo e Simulação de Casos Práticos.

Os interessados deverão enviar email para

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/2048373/procuro-formador-de-recursos-humanos-angola/#.U5q_R3JdW-g#ixzz34VayHqxC

Depois de teres enviado algumas dezenas (se não centenas) de candidaturas, continuas a não ter resposta dos empregadores?

Já todos sabemos que o mercado está difícil, mas há erros que são cometidos na candidatura que tornam ainda mais complicada a oportunidade de ir a uma entrevista. Vê aqui alguns:

1. Preguissa em verificar os erros ortográficos no currículo.

Acredita que para quem está haver o teu currículo isto pode ser algu muito irritante. Não basta confiar no corrétor automático do compotador. É impurtante que lei-amos com atenção tudo o que escrevemos, mesmo em voz alta para ter a certesa que não cometemos erros. E não está escluída a hipótese de pedir a amigos que o leiam também! (É irritante ler com erros , não é?)

2. Não explicar bem a experiência de trabalho.

Existem muitos candidatos que não explicam bem o que fizeram no passado. Ora, quem está a analisar candidaturas, procura uma imagem transparente dos candidatos e daquela que é a sua experiência. É importante elencar e listar de forma específica as responsabilidades que tivemos nos postos detrabalho anteriores.

3. Disparar para todo o lado.

Outra das razões que contribui para não recebermos uma chamada para uma entrevista é o facto de enviar candidaturas indiscriminadamente. Quantidade não significa qualidade, como sabemos. Importa ler as descrições das posições às quais nos candidatamos, e se são ajustadas à nossas competências e experiência. Escolhe melhor as posições às quais te candidatas.

4. O teu endereço de e-mail é infantil.

Se estás a enviar currículos com o e-mail cristininha83@gmail.com, pensa melhor  na impressão que estás a causar. Se queres parecer profissional, com este tipo de e-mails não o vais conseguir. Cria um novo e-mail, usando os teus nomes e usa-o para contactos profissionais.

5. Sonhas alto demais?

Estás a candidatar-te a posições para as quais não tens competências ou experiência suficientes? Todos temos aspirações em subir na carreira, mas convém ler atentamente os requisitos colocados nos anúncios de emprego, para que não gastarmos tempo precioso em candidaturas que à partida não teremos hipóteses.

6. Não fazes networking?

Se apenas procuras emprego nos sites da internet, temos uma novidade para ti. Em média, apenas 14% das pessoas conseguem emprego através dos sites de emprego. Qual é a solução? Cultivar o teu networking. Estabelece contactos e cultiva relações com pessoas da tua área, ou que aches que sejam interessantes nesta tua procura. Lê o nosso artigo sobre networking.

7. O teu perfil online é inexistente ou questionável?

Hoje em dia os recrutadores procuram saber mais sobre os candidatos, do que aquilo que é mostrado no currículo ou na carta de apresentação. O primeiro passo que tomam, será procurar pelo teu nome no Google. Caso não encontrem nada, provavelmente irão parar à tua página do Facebook e por isso, terás que ter alguma cautela com os conteúdos partilhados na mesma.

Em oposição, será sempre mais interessante ter uma página no linkedin, onde possas estar relacionado com pessoas que atestem as tuas competências, ou até mesmo ter um site próprio com os teus trabalhos.

Nota: Os erros ortográficos do ponto 1 são propositados.

Precisa-se Assistente Social para a realização de um Estágio Profissional na zona de Lisboa.

Requisitos de Admissão:
– Desempregados inscritos nos centros de emprego, entre os 18 e os 30 anos, ou desempregadas à procura de novo emprego, com idade superior a 30 anos, desde que tenham obtido há menos de três anos qualificação de nível 6 ou superior e não tenham registos de remunerações na segurança social nos 12 meses anteriores;
− Formação superior em Serviço Social;
− Disponibilidade imediata!

Caso esteja interessado/a e reúna todos os critérios acima mencionados, envie Carta de Apresentação e Curriculum Vitae até dia 30 de Maio 2014, para o email

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/2020147/estagio-profissional-servico-social-lisboa/#.U4cP_HJdW-g#ixzz336I0zfhO

Residência Sénior a abrir em Lisboa procura:

TÉCNICO DE SERVIÇO SOCIAL

Licenciatura em Serviço Social;
Gosto pela área social e humana;
Gosto por trabalhar com idosos;;
Autonomia, capacidade de liderança e motivação das equipas;
Elevada capacidade de comunicação e resiliência;
Dinâmico e pró-activo na divulgação/promoção da Residência;
Simpatia, honestidade e transparência nas relações interpessoais;
Experiência em gestão de lares (3 anos);

Se reúne as condições acima envie o seu CV e as suas competências para o e-mail:

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/2026098/tecnico-de-servico-social/#.U4cPO3JdW-g#ixzz336GyuO6X

A Randstad Recursos Humanos SA pretende seleccionar para a sua agência da Maia um (a) Consultor (a) de Recursos Humanos para estágio profissional (IEFP). 

O Consultor (a) tem como principal missão a identificação de oportunidades de negócio na área de trabalho temporário, realizar reuniões de apresentação do serviço, assim como, gestão dos processos de recrutamento e selecção dos seus clientes, bem como, gestão administrativa dos trabalhadores temporários. 

Requisitos: 

– Licenciatura em Gestão de RH ou Psicologia; 
– Elegível para estágio profissional ao abrigo do protocolo com IEFP; 
– Disponibilidade imediata para iniciar funções; 
– Preferencialmente com alguma experiência na área comercial (Trabalho Temporário), prospecção e angariação de clientes, experiência em recrutamento, fluência em inglês e carta de condução. 

Envie o seu Currículo para o endereço de email:

Ver Oferta de Emprego: http://www.net-empregos.com/2031522/estagio-profissional-recursos-humanos-maia/#.U4cKsHJdW-g#ixzz336C5zxED