{"id":711,"date":"2013-01-09T11:10:24","date_gmt":"2013-01-09T11:10:24","guid":{"rendered":"http:\/\/web.ismt.pt\/wp\/oimtnews\/?p=711"},"modified":"2013-01-09T11:10:24","modified_gmt":"2013-01-09T11:10:24","slug":"la-diferencia-salarial-entre-hombres-y-mujeres-baja-pero-no-por-las-razones-correctas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/?p=711","title":{"rendered":"La diferencia salarial entre hombres y mujeres baja, pero no por las razones correctas"},"content":{"rendered":"<h2 id=\"standfirst\" lang=\"es\" xml:lang=\"es\" dir=\"ltr\">Un informe de la OIT afirma que los salarios de las mujeres se han acercado a los de los hombres en la mayor\u00eda de los pa\u00edses, pero advierte que en algunos casos esto puede significar que la situaci\u00f3n de los hombres ha empeorado.<\/h2>\n<div>\n<div id=\"colMain\">\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>\n<div>GINEBRA (Noticias de la OIT) \u2013 La diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido durante los a\u00f1os de la crisis en la mayor\u00eda de los pa\u00edses, aunque no siempre por las razones correctas, seg\u00fan el Informe mundial sobre salarios 2012\/13 de la OIT.<\/p>\n<p>\u201cEn algunos casos, esto se debe a que la situaci\u00f3n de los hombres en el mercado laboral se ha deteriorado, mientras que la situaci\u00f3n de las mujeres ha mejorado o ha permanecido igual\u201d, explic\u00f3 Kristen Sobeck, coautora del Informe mundial sobre salarios 2012\/13.<\/p>\n<p>En Estonia, por ejemplo, los cambios en la diferencia salarial entre mujeres y hombres son por lo general c\u00edclicos: aumentan en per\u00edodos de crecimiento y disminuyen durante las fases de recesi\u00f3n.<\/p><\/div>\n<div>\n<table width=\"250\" align=\"left\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div>\n\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Los hombres trabajaban en sectores que fueron m\u00e1s afectados por la crisis y tambi\u00e9n disminuyeron sus horas de trabajo, lo cual contribuy\u00f3 a reducir la desigualdad salarial.<\/p>\n<p>En algunos pa\u00edses de Medio Oriente, el n\u00famero de mujeres que trabajan es bajo, si bien quienes trabajan suelen ganar m\u00e1s que los hombres.<\/p>\n<p>En Siria, por ejemplo, s\u00f3lo cerca del 13 por ciento de las mujeres eran econ\u00f3micamente activas en 2010 (antes de la guerra civil), pero el 74 por ciento trabajaba en el sector p\u00fablico, donde los salarios eran alrededor de 1,5 veces m\u00e1s altos que los del sector privado.<\/p>\n<p>Existen muchas diferencias importantes en el mundo cuando se trata de cu\u00e1nto ganan las mujeres y los hombres. Algunas veces las estad\u00edsticas var\u00edan en funci\u00f3n de si se consideran todos los empleados a tiempo completo o a tiempo parcial.<\/p>\n<p>En Noruega, la diferencia entre hombres y mujeres en t\u00e9rminos de pago por horas es inferior cuando se trata de empleo a tiempo parcial. Esto significa que los hombres y las mujeres que tienen un empleo a tiempo parcial reciben un salario similar. Pero los hombres ganan mucho m\u00e1s cuando est\u00e1n empleados a tiempo completo.<\/p>\n<p>La desigualdad salarial entre mujeres y hombres es a\u00fan m\u00e1s alta cuando se toman en cuenta todos los empleados, porque una proporci\u00f3n m\u00e1s grande de mujeres tiene empleos a tiempo parcial, donde la retribuci\u00f3n por horas es inferior que en el empleo a tiempo completo.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>via: <a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_194751\/lang--es\/index.htm\">http:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_194751\/lang&#8211;es\/index.htm<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un informe de la OIT afirma que los salarios de las mujeres se han acercado a los de los hombres en la mayor\u00eda de los pa\u00edses, pero advierte que en algunos casos esto puede significar que la situaci\u00f3n de los &hellip; <a href=\"https:\/\/oimt.ismt.pt\/?p=711\">Continuar a ler <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/711"}],"collection":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=711"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/711\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":712,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/711\/revisions\/712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}