{"id":6361,"date":"2026-09-03T15:45:17","date_gmt":"2026-09-03T15:45:17","guid":{"rendered":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/?p=6361"},"modified":"2026-09-03T15:45:17","modified_gmt":"2026-09-03T15:45:17","slug":"amt-recrutamento-de-dois-quadros-superiores-para-desempenhar-funcoes-na-area-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/?p=6361","title":{"rendered":"AMT &#8211; Recrutamento de dois quadros superiores para desempenhar fun\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>A &#8211; CONTE\u00daDO FUNCIONAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A AMT pretende recrutar at\u00e9 2 (dois) quadros superiores para desempenhar fun\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de Recursos Humanos, integrando a carreira de T\u00e9cnico Superior.<\/p>\n\n\n\n<p>No \u00e2mbito das atribui\u00e7\u00f5es da Dire\u00e7\u00e3o Administrativa e Financeira \u2013 Recursos Humanos, os trabalhadores a recrutar exercer\u00e3o, designadamente, as seguintes fun\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>a) Apoiar a gest\u00e3o integrada dos recursos humanos da AMT ao longo do ciclo laboral dos trabalhadores, incluindo procedimentos administrativos e respetiva gest\u00e3o documental;<\/li>\n\n\n\n<li>b) Preparar, organizar e acompanhar procedimentos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, assegurando o apoio t\u00e9cnico aos respetivos j\u00faris;<\/li>\n\n\n\n<li>c) Colaborar na implementa\u00e7\u00e3o dos processos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, gest\u00e3o de carreiras, forma\u00e7\u00e3o profissional e desenvolvimento organizacional;<\/li>\n\n\n\n<li>d) Elaborar informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, propostas, pareceres, regulamentos, relat\u00f3rios e demais documentos no \u00e2mbito da gest\u00e3o de recursos humanos;<\/li>\n\n\n\n<li>e) Assegurar o acompanhamento da aplica\u00e7\u00e3o das normas legais, regulamentares e procedimentais aplic\u00e1veis \u00e0 gest\u00e3o de recursos humanos, incluindo mat\u00e9rias relacionadas com prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais;<\/li>\n\n\n\n<li>f) Colaborar em iniciativas de comunica\u00e7\u00e3o interna, promo\u00e7\u00e3o do bem-estar organizacional e desenvolvimento do clima organizacional;<\/li>\n\n\n\n<li>g) Exercer as demais fun\u00e7\u00f5es compat\u00edveis com a carreira e categoria de T\u00e9cnico Superior que lhe sejam cometidas no \u00e2mbito das atribui\u00e7\u00f5es da AMT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>B &#8211; PERFIL EXIGIDO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Licenciatura em Gest\u00e3o de Recursos Humanos ou Psicologia do Trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Em alternativa ao disposto na al\u00ednea anterior, licenciatura em qualquer outra \u00e1rea, desde que acompanhada de experi\u00eancia profissional relevante em fun\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de Recursos Humanos;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia profissional m\u00ednima de 2 (dois) anos e m\u00e1xima de 7 (sete) anos na \u00e1rea de recursos humanos, devendo os candidatos, \u00e0 data da candidatura, encontrar-se a exercer fun\u00e7\u00f5es nesta \u00e1rea h\u00e1, pelo menos, 1 (um) ano;<\/li>\n\n\n\n<li>Dom\u00ednio da l\u00edngua portuguesa, oral e escrita; e<\/li>\n\n\n\n<li>Dom\u00ednio inform\u00e1tico, na \u00f3tica do utilizador, das ferramentas de produtividade (Microsoft Office ou equivalentes).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>C &#8211; COMPET\u00caNCIAS PREFERENCIAIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Constituem fatores preferenciais de valoriza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>a) Forma\u00e7\u00e3o p\u00f3s-graduada ou especializada em Gest\u00e3o de Recursos Humanos, Direito do Trabalho, Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica ou outras \u00e1reas relevantes para o exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>b) Experi\u00eancia profissional na \u00e1rea de Recursos Humanos em mat\u00e9rias relacionadas com:\n<ul>\n<li>i. recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>ii. gest\u00e3o administrativa de recursos humanos;<\/li>\n\n\n\n<li>iii. rela\u00e7\u00f5es laborais;<\/li>\n\n\n\n<li>iv. forma\u00e7\u00e3o profissional;<\/li>\n\n\n\n<li>v. avalia\u00e7\u00e3o de desempenho;<\/li>\n\n\n\n<li>vi. gest\u00e3o de carreiras;<\/li>\n\n\n\n<li>vii. desenvolvimento organizacional;<\/li>\n\n\n\n<li>viii. processamento remunerat\u00f3rio;<\/li>\n\n\n\n<li>ix. sistemas de informa\u00e7\u00e3o de recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>c) Conhecimentos de legisla\u00e7\u00e3o laboral e prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais aplicados \u00e0 gest\u00e3o de recursos humanos;<\/li>\n\n\n\n<li>d) Conhecimentos de ingl\u00eas, preferencialmente ao n\u00edvel B2 ou superior;<\/li>\n\n\n\n<li>e) Dom\u00ednio avan\u00e7ado das ferramentas Microsoft Office, em especial Excel;<\/li>\n\n\n\n<li>f) Capacidade anal\u00edtica, sentido cr\u00edtico, organiza\u00e7\u00e3o e rigor t\u00e9cnico;<\/li>\n\n\n\n<li>g) Boa capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;<\/li>\n\n\n\n<li>h) Iniciativa, autonomia, proatividade, capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o para resultados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>D \u2013 OUTRAS COMPET\u00caNCIAS RELEVANTES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Institucionais:<\/strong>\u00a0Demonstrar compreender a Miss\u00e3o da AMT e o seu contexto institucional;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pessoais:<\/strong>\u00a0Demonstrar uma vis\u00e3o perspetiva e pessoal da fun\u00e7\u00e3o para a qual se est\u00e1 a candidatar;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Corporativas:<\/strong>\u00a0Demonstrar compromisso, responsabilidade e identifica\u00e7\u00e3o organizacional;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comportamentais:<\/strong>\u00a0Demonstrar proatividade, flexibilidade, orienta\u00e7\u00e3o para os resultados, pensamento cr\u00edtico e anal\u00edtico, planeamento e organiza\u00e7\u00e3o, vis\u00e3o estrat\u00e9gica, capacidade de relacionamento interpessoal e aptid\u00e3o para colaborar em equipa multidisciplinares;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e9cnicas:<\/strong>\u00a0Capacidade de an\u00e1lise, de argumenta\u00e7\u00e3o, de s\u00edntese e de reda\u00e7\u00e3o de documentos t\u00e9cnicos incluindo capacidade de comunica\u00e7\u00e3o escrita e oral clara, sucinta e objetiva, procedimentos de seguran\u00e7a e sigilo de informa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inova\u00e7\u00e3o e Iniciativa:<\/strong>\u00a0Demonstrar criatividade e iniciativa na apresenta\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es, demonstrar proatividade na atualiza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos conhecimentos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>E &#8211; REGIME CONTRATUAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aos trabalhadores da AMT \u00e9 aplicado o regime jur\u00eddico do contrato individual de trabalho conforme disposto no artigo 27.\u00ba dos seus Estatutos.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste contexto, ao candidato a contratar ser\u00e1 proposta a celebra\u00e7\u00e3o de um contrato individual de trabalho por tempo indeterminado e ficar\u00e1 sujeito a um per\u00edodo experimental de 180 (cento e oitenta) dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Sem preju\u00edzo das fun\u00e7\u00f5es a desempenhar inicialmente, a AMT reserva-se ao direito de alocar os trabalhadores a outras fun\u00e7\u00f5es compat\u00edveis com o seu perfil, forma\u00e7\u00e3o e aptid\u00f5es demonstradas, em fun\u00e7\u00e3o das suas necessidades e da evolu\u00e7\u00e3o da atividade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F &#8211; CONDI\u00c7\u00d5ES REMUNERAT\u00d3RIAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o mensal bruta inicial ser\u00e1 fixada, entre os n\u00edveis TS-01 e TS-03, nos termos do previsto no&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.amt-autoridade.pt\/media\/4862\/regulamento_unico_amt_dez2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Regulamento \u00danico de Pessoal da AMT<\/a>&nbsp;para o grupo profissional de t\u00e9cnico superior e de acordo com a experi\u00eancia profissional demonstrada. A proposta de contrata\u00e7\u00e3o ser\u00e1 formalizada por escrito, ap\u00f3s delibera\u00e7\u00e3o do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da AMT.<\/p>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m da retribui\u00e7\u00e3o mensal base, s\u00e3o assegurados os benef\u00edcios previstos no Regulamento \u00danico de Pessoal da AMT e demais normativos internos aplic\u00e1veis, designadamente:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>a) Subs\u00eddio de refei\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>b) Comparticipa\u00e7\u00e3o em t\u00edtulo de transporte p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>c) Seguro de sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>d) Acesso a forma\u00e7\u00e3o profissional cont\u00ednua e desenvolvimento de compet\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>e) Integra\u00e7\u00e3o numa entidade reguladora independente, com possibilidade de desenvolvimento profissional e progress\u00e3o na carreira, nos termos regulamentares.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>G &#8211; LOCAL DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na sede da AMT, sita na Avenida Ant\u00f3nio Augusto de Aguiar, 128, 1050-020 Lisboa, podendo ser ajustado por conveni\u00eancia institucional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>H &#8211; PUBLICIDADE DO PROCEDIMENTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A oferta de emprego ser\u00e1 publicitada na BEP (www.bep.gov.pt), na p\u00e1gina eletr\u00f3nica da AMT (www.amt-autoridade.pt) e em outras plataformas institucionais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I &#8211; J\u00daRI DO PROCEDIMENTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Presidente: Paulo Jara;<br>Vogal efetivo: Marta Soares;<br>Vogal efetivo: Jo\u00e3o Afonso;<br>Vogal suplente: Marta Pires;<br>Vogal suplente: Jo\u00e3o Pedro Loreto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>J &#8211; PRINC\u00cdPIOS E REGRAS GERAIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O recrutamento est\u00e1 subordinado aos princ\u00edpios da igualdade, da n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o, da imparcialidade e da prossecu\u00e7\u00e3o do interesse p\u00fablico. Todos os intervenientes est\u00e3o sujeitos ao dever de confidencialidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>K &#8211; PROTE\u00c7\u00c3O DE DADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os dados pessoais dos candidatos ser\u00e3o conservados durante 10 anos, sendo destru\u00eddos ap\u00f3s esse prazo, salvo pedido de devolu\u00e7\u00e3o pelo titular.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L &#8211; FORMALIZA\u00c7\u00c3O DAS CANDIDATURAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prazo: 15 dias \u00fateis a contar da publica\u00e7\u00e3o do aviso na BEP.<br>Submiss\u00e3o: atrav\u00e9s do Balc\u00e3o \u00danico da AMT at\u00e9 \u00e0s 23h59 do d\u00e9cimo quinto dia \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Documentos obrigat\u00f3rios:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Carta de motiva\u00e7\u00e3o (at\u00e9 3.000 caracteres incluindo espa\u00e7os);<\/li>\n\n\n\n<li>Curriculum Vitae, preferencialmente em modelo Europass;<\/li>\n\n\n\n<li>Certificado de habilita\u00e7\u00f5es liter\u00e1rias;<\/li>\n\n\n\n<li>Declara\u00e7\u00e3o de compromisso de honra, a atestar a veracidade de todas as informa\u00e7\u00f5es efetuadas no \u00e2mbito da candidatura.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Documentos opcionais:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Cartas de recomenda\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>M &#8211; EXCLUS\u00c3O DE CANDIDATURAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e3o exclu\u00eddas as candidaturas que n\u00e3o cumpram os requisitos, que sejam entregues fora de prazo ou n\u00e3o incluam os documentos obrigat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N &#8211; M\u00c9TODOS DE SELE\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00e3o utilizados os seguintes m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o Curricular (40%);<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevista Profissional de Sele\u00e7\u00e3o (60%).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>A entrevista profissional de sele\u00e7\u00e3o ser\u00e1 agendada com uma anteced\u00eancia m\u00ednima de 5 (cinco) dias \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<p>Em caso de empate entre os candidatos na classifica\u00e7\u00e3o final do concurso, prevalece a classifica\u00e7\u00e3o obtida na entrevista profissional de sele\u00e7\u00e3o. Se ainda assim se mantiver o empate, ser\u00e1 agendada uma nova entrevista para efeitos de desempate.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme referido anteriormente, a classifica\u00e7\u00e3o em cada um dos m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o ser\u00e1 expressa de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, de acordo com a tabela infra:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Classifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/th><th><strong>Descri\u00e7\u00e3o Resumida<\/strong><\/th><th><strong>Crit\u00e9rios Gerais<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>18 \u2013 20<\/strong><\/td><td><strong>Excelente<\/strong><\/td><td>Desempenho muito acima do esperado. Demonstra dom\u00ednio completo, pensamento cr\u00edtico, proatividade e elevada qualidade. Respostas ou compet\u00eancias irrepreens\u00edveis.<\/td><\/tr><tr><td><strong>16 \u2013 17,9<\/strong><\/td><td><strong>Muito Bom<\/strong><\/td><td>Supera os requisitos em v\u00e1rios aspetos. Apresenta seguran\u00e7a, boa capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas, argumentos s\u00f3lidos e experi\u00eancia bem demonstrada.<\/td><\/tr><tr><td><strong>14 \u2013 15,9<\/strong><\/td><td><strong>Bom<\/strong><\/td><td>Cumpre claramente os requisitos. Mostra boa prepara\u00e7\u00e3o, coer\u00eancia e conhecimentos adequados. Pode faltar alguma profundidade, mas \u00e9 consistente.<\/td><\/tr><tr><td><strong>12 \u2013 13,9<\/strong><\/td><td><strong>Suficiente<\/strong><\/td><td>Cumpre os requisitos m\u00ednimos com corre\u00e7\u00e3o. Demonstra conhecimentos b\u00e1sicos, mas com algumas imprecis\u00f5es ou falta de aprofundamento.<\/td><\/tr><tr><td><strong>10 \u2013 11,9<\/strong><\/td><td><strong>Insuficiente<\/strong><\/td><td>Desempenho fraco. Respostas incompletas ou pouco claras. Lacunas significativas nos conhecimentos ou compet\u00eancias.<\/td><\/tr><tr><td><strong>0 \u2013 9,9<\/strong><\/td><td><strong>Fraco<\/strong><\/td><td>N\u00e3o cumpre os requisitos m\u00ednimos. Mostra grande desconhecimento, incoer\u00eancia ou aus\u00eancia de argumenta\u00e7\u00e3o v\u00e1lida.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Cada um dos m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o tem car\u00e1cter eliminat\u00f3rio, ficando o candidato que obtenha classifica\u00e7\u00e3o inferior a 12 (doze) valores em qualquer um deles, impedido de prosseguir no procedimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Os 2 (dois) candidatos mais bem classificados ser\u00e3o convidados \u00e0 celebra\u00e7\u00e3o de um contrato de trabalho, podendo a AMT, em caso de recusa, apresentar o convite ao candidato com classifica\u00e7\u00e3o imediatamente abaixo e assim sucessivamente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O \u2013 COMUNICA\u00c7\u00d5ES E PUBLICITA\u00c7\u00c3O DOS RESULTADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Os resultados e toda a informa\u00e7\u00e3o relacionada com o presente procedimento concursal ser\u00e3o comunicados individualmente para o endere\u00e7o de correio eletr\u00f3nico com o qual o candidato se registe aquando da apresenta\u00e7\u00e3o da candidatura.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P &#8211; BOLSA DE RECRUTAMENTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durante o prazo de 1 (um) ano, a contar da data de conclus\u00e3o do presente procedimento concursal, a AMT constitui uma bolsa de reserva de recrutamento com os candidatos(as) que obtiveram nota igual ou superior a 14 (catorze) valores na m\u00e9dia resultante da aplica\u00e7\u00e3o dos m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3rios, tendo em vista a satisfa\u00e7\u00e3o de necessidades futuras que correspondam aos perfis selecionados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Q &#8211; DISPOSI\u00c7\u00d5ES FINAIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>a) A celebra\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho fica condicionada \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o, pelo candidato selecionado, do certificado do registo criminal v\u00e1lido e dos demais documentos legalmente exig\u00edveis para efeitos de contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>b) A celebra\u00e7\u00e3o do contrato depende ainda da verifica\u00e7\u00e3o da inexist\u00eancia de qualquer situa\u00e7\u00e3o de incompatibilidade, impedimento ou conflito de interesses suscet\u00edvel de obstar ao exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00f5es na AMT, nos termos previstos na lei e, em especial, no artigo 28.\u00ba dos Estatutos da Autoridade da Mobilidade e dos Transportes.<\/li>\n\n\n\n<li>c) Para efeitos do disposto na al\u00ednea anterior, o candidato selecionado dever\u00e1 prestar as declara\u00e7\u00f5es que lhe sejam solicitadas pela AMT previamente \u00e0 celebra\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Observa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O Regulamento do Concurso est\u00e1 dispon\u00edvel no site da AMT.<br>S\u00f3 ser\u00e3o aceites candidaturas submetidas atrav\u00e9s do Balc\u00e3o \u00danico da AMT (dispon\u00edvel no respetivo site).<br>Todos os esclarecimentos ou quest\u00f5es relativas a dificuldades com a candidatura devem ser enviadas para o seguinte e-mail:&nbsp;<a href=\"mailto:ref_1_2026@amt-autoridade.pt\">ref_1_2026@amt-autoridade.pt<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.amt-autoridade.pt\/media\/6073\/regulamento-concurso-rh-daf.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Consulte o Regulamento Geral do Concurso<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/amt-autoridade.pt\/media\/4596\/instru%C3%A7%C3%B5es-submiss%C3%A3o-de-candidaturas.pdf\">Instru\u00e7\u00f5es para submeter a candidatura no Balc\u00e3o \u00danico da AMT<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\"  class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/oimt.ismt.pt\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recursos_humanos-2.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incorpora\u00e7\u00e3o de recursos_humanos-2.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-c7f4ed3e-350d-410a-96e4-0367357167d8\" href=\"https:\/\/oimt.ismt.pt\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recursos_humanos-2.pdf\">recursos_humanos-2<\/a><a href=\"https:\/\/oimt.ismt.pt\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/recursos_humanos-2.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-c7f4ed3e-350d-410a-96e4-0367357167d8\">Descarregar<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A &#8211; CONTE\u00daDO FUNCIONAL A AMT pretende recrutar at\u00e9 2 (dois) quadros superiores para desempenhar fun\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de Recursos Humanos, integrando a carreira de T\u00e9cnico Superior. No \u00e2mbito das atribui\u00e7\u00f5es da Dire\u00e7\u00e3o Administrativa e Financeira \u2013 Recursos Humanos, os &hellip; <a href=\"https:\/\/oimt.ismt.pt\/?p=6361\">Continuar a ler <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,1,3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6361"}],"collection":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6361"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6363,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6361\/revisions\/6363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}