{"id":521,"date":"2012-10-22T14:06:01","date_gmt":"2012-10-22T14:06:01","guid":{"rendered":"http:\/\/web.ismt.pt\/wp\/oimtnews\/?p=521"},"modified":"2012-10-22T14:06:01","modified_gmt":"2012-10-22T14:06:01","slug":"aprenda-com-os-erros-o-que-pode-e-o-que-nao-pode-dizer-no-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/?p=521","title":{"rendered":"Aprenda com os erros. O que pode e o que n\u00e3o pode dizer no CV"},"content":{"rendered":"<p>Normalmente quando se oferece emprego pede-se aos candidatos que enviem, com o Curr\u00edculo Vitae, uma carta de motiva\u00e7\u00e3o que v\u00e1 para l\u00e1 do percurso profissional e que d\u00ea a conhecer um pouco mais do candidato. Descrever a fam\u00edlia ou a inf\u00e2ncia pode n\u00e3o parecer ser muito motivador, mas a forma como \u00e9 dito ou mostrado pode fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>Num estudo junto de v\u00e1rias empresas, o centro brit\u00e2nico CareerBuilder, tentou perceber o que os candidatos escrevem para serem notados. No contacto com 2298 empregadores aperceberam-se de que a inova\u00e7\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o assusta os candidatos.<\/p>\n<p>Por outro lado, a t\u00e9cnica funciona j\u00e1 que os empregadores confessaram que em 30 segundos conseguem perceber se o candidato tem ou n\u00e3o potencial para ingressar na empresa.<\/p>\n<p>Conhe\u00e7a as maiores inova\u00e7\u00f5es apresentadas e que tiveram direito a um contrato:<br \/>\n1 &#8211; Um candidato enviou um resumo da sua vida na forma de um puzzle, sempre que se puxava um t\u00edtulo, o resumo alinhava-se;<br \/>\n2 &#8211; Candidatas que nunca trabalharam optaram por colocar as facetas de m\u00e3e, cozinheira, professora, terapeuta, dom\u00e9stica, motorista;<br \/>\n3 &#8211; Uma candidata para o departamento de marketing de uma empresa criou uma brochura de auto-promo\u00e7\u00e3o;<br \/>\n4 &#8211; Um candidato que se apresentava como cozinheiro, apresentou o curr\u00edculo na forma de menu;<br \/>\n5 &#8211; Um candidato fez uma imita\u00e7\u00e3o perfeita de uma imagem de pesquisa da Google, onde dizia ser o candidato perfeito;<\/p>\n<p>Por outro lado, h\u00e1 muita coisa que \u00e9 dita e que retrai o empregador em menos de 30 segundos.<\/p>\n<p>Se pensar em inovar, evite este tipo de abordagem:<br \/>\n1 &#8211; &#8220;Sou um g\u00e9nio, posso ser entrevistado no meu apartamento&#8221;;<br \/>\n2 &#8211; &#8220;A minha fam\u00edlia pertence a um Gang&#8221;;<br \/>\n3 &#8211; &#8220;Sei ca\u00e7ar crocodilos&#8221;;<br \/>\n4 &#8211; &#8220;Hobbie: Roubo informa\u00e7\u00f5es pessoais atrav\u00e9s da Internet&#8221;;<br \/>\n5 &#8211; &#8220;Este curr\u00edculo deve ser lido como uma can\u00e7\u00e3o&#8221;;<br \/>\n6 &#8211; &#8220;Fui o pr\u00edncipe do baile de finalistas em 1984&#8221;;<br \/>\n7 &#8211; Idiomas: Ant\u00e1rtico;<br \/>\n8 &#8211; A fotografia do Curr\u00edculo era tirada numa rede;<br \/>\n9 &#8211; Curr\u00edculo era enfeitado com coelhos cor-de-rosa;<br \/>\n10 &#8211; Candidata considerou-se atenta a pormenores e escreveu mal o nome da empresa a que se candidatava.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.dinheirovivo.pt\/Emprego\/Artigo\/CIECO052626.html\">http:\/\/www.dinheirovivo.pt\/Emprego\/Artigo\/CIECO052626.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Normalmente quando se oferece emprego pede-se aos candidatos que enviem, com o Curr\u00edculo Vitae, uma carta de motiva\u00e7\u00e3o que v\u00e1 para l\u00e1 do percurso profissional e que d\u00ea a conhecer um pouco mais do candidato. Descrever a fam\u00edlia ou a &hellip; <a href=\"https:\/\/oimt.ismt.pt\/?p=521\">Continuar a ler <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/521"}],"collection":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=521"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":522,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/521\/revisions\/522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}