H\u00e1 incentivos fiscais para as empresas que contratem jovens ou desempregados de longa dura\u00e7\u00e3o, com descontos no IRS e IRC pagos.<\/p>\n
At\u00e9 ao final deste ano, as empresas que aumentem o n\u00famero de empregados atrav\u00e9s da contrata\u00e7\u00e3o de jovens entre 16 anos e 35 anos – com excep\u00e7\u00e3o dos jovens com menos de 23 anos, que n\u00e3o tenham conclu\u00eddo o ensino secund\u00e1rio, e n\u00e3o frequentem nenhuma forma\u00e7\u00e3o que permita elevar o n\u00edvel de escolaridade – ou de pessoas em situa\u00e7\u00e3o de desemprego h\u00e1 mais de 9 meses poder\u00e3o majorar em 50% o custo fiscal relativo aos encargos que essas contrata\u00e7\u00f5es geram.<\/p>\n
Essa majora\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser efectuada durante um per\u00edodo de 5 anos, por isso as empresas que ainda efectuarem estes contratos durante este ano poder\u00e3o contar com a majora\u00e7\u00e3o, que conta desde o in\u00edcio da vig\u00eancia do contrato de trabalho. O montante m\u00e1ximo da majora\u00e7\u00e3o anual, por posto de trabalho, \u00e9 de 14 vezes a retribui\u00e7\u00e3o m\u00ednima mensal garantida.<\/p>\n
Os trabalhadores independentes n\u00e3o podem incluir para estes benef\u00edcios a contrata\u00e7\u00e3o de familiares. Estes benef\u00edcios n\u00e3o s\u00e3o cumul\u00e1veis com outros benef\u00edcios fiscais aplicados ao mesmo trabalhador ou posto de trabalho.<\/p>\n
Para o pr\u00f3ximo ano, e j\u00e1 a contar com o Programa de combate ao desemprego levado a cabo pelo Minist\u00e9rio da economia, as empresas que contratem desempregados com mais de 45 anos tamb\u00e9m ter\u00e3o benef\u00edcios, com o reembolso de 100% da TSU.<\/p>\n
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