A Everis vai at\u00e9 Mar\u00e7o do pr\u00f3ximo ano integrar entre 30 a 40 novos colaboradores nos seus quadros. A consultora procura pessoas motivadas e pr\u00f3-activas que tenham licenciatura e mestrado na \u00e1rea das engenharias.<\/p>\n
Em plena crise a Everis, consultora de neg\u00f3cios, outsourcing e tecnologias de informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 a gerar emprego. Este ano cerca de 37 pessoas j\u00e1 foram contratadas e a expectativa \u00e9 para que at\u00e9 Mar\u00e7o de 2013, altura em que termina o ano fiscal da empresa, sejam contratadas mais 30 a 40 novos colaboradores. Um n\u00famero que ser\u00e1 preenchido preferencialmente com jovens em in\u00edcio de carreira.<\/p>\n
Ant\u00f3nio Brand\u00e3o de Vasconcelos, CEO da Everis, em declara\u00e7\u00f5es ao Expresso conta que \u201cqueremos pessoas com licenciatura e mestrado, que tenham terminado recentemente os estudos na \u00e1rea da engenharia, de prefer\u00eancia engenharia inform\u00e1tica\u201d. Contudo isso n\u00e3o significa que neste bolo n\u00e3o entrem outras \u00e1reas de forma\u00e7\u00e3o, uma vez que o perfil do candidato entra em linha de conta na altura de decidir ou n\u00e3o pela sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Por ano chegam \u00e0 Everis cerca de 3500 candidaturas espont\u00e2neas o que d\u00e1 uma m\u00e9dia mensal de perto de 300 curr\u00edculos. Quando abre processos de contrata\u00e7\u00e3o a consultora utiliza este material e vai tamb\u00e9m recrutar \u00e0s universidades. \u201cContactamos com os finalistas dos cursos que nos interessam, realizamos apresenta\u00e7\u00f5es nas universidades e fazemos tamb\u00e9m a\u00ed testes\u201d, revela o CEO da Everis. O objectivo \u00e9 captar os melhores talentos. Para tal e antes de serem contratados os candidatos passam por diversas entrevistas, cabendo ao CEO a palavra final sobre a integra\u00e7\u00e3o do novo colaborador.<\/p>\n
Com uma estrutura com mais de 250 pessoas, Ant\u00f3nio Brand\u00e3o de Vasconcelos acredita que o crescimento que a empresa regista se deve \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o dos melhores talentos para ter retorno. \u201cAtra\u00edmos o talento, damos-lhe forma\u00e7\u00e3o para transformar esse mesmo talento em valor para a empresa e tentamos criar um ambiente prop\u00edcio ao seu desenvolvimento. Para atrairmos os melhores temos de ter uma boa imagem e os futuros colaboradores t\u00eam de nos conhecer como um bom s\u00edtio para onde querem vir trabalhar\u201d, salienta o CEO.<\/p>\n
Entre as regalias dos trabalhadores da Everis contam-se a inexist\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o com termo \u00e0 excep\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios ou substitui\u00e7\u00f5es por gravidez. Os planos de forma\u00e7\u00e3o s\u00e3o adaptados \u00e0s necessidades de cada um, os trabalhadores t\u00eam acesso a cursos de l\u00ednguas, recebem presentes em ocasi\u00f5es variadas, possuem seguros de sa\u00fade e perspectivas de carreira atractivas. \u201cQuem quiser fazer carreira em consultoria, ao fim de quatro anos na empresa \u00e9 considerado consultor s\u00e9nior. Se for bom ao fim de sete anos \u00e9 director e ao fim de doze pode chegar a partner. Este percurso pode ser feito de forma mais r\u00e1pida ou lenta de acordo com cada caso\u201d, refere Ant\u00f3nio Brand\u00e3o de Vasconcelos. A mobilidade entre os v\u00e1rios escrit\u00f3rios da multinacional espalhados por 13 pa\u00edses da Europa e continente americano \u00e9 outro factor de atrac\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Everis vai at\u00e9 Mar\u00e7o do pr\u00f3ximo ano integrar entre 30 a 40 novos colaboradores nos seus quadros. A consultora procura pessoas motivadas e pr\u00f3-activas que tenham licenciatura e mestrado na \u00e1rea das engenharias. Em plena crise a Everis, consultora … Continuar a ler