{"id":451,"date":"2012-09-24T21:23:00","date_gmt":"2012-09-24T21:23:00","guid":{"rendered":"http:\/\/web.ismt.pt\/wp\/oimtnews\/?p=451"},"modified":"2012-09-24T21:23:00","modified_gmt":"2012-09-24T21:23:00","slug":"o-que-nao-e-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/?p=451","title":{"rendered":"O que n\u00e3o \u00e9 Coaching!"},"content":{"rendered":"

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O que n\u00e3o \u00e9 Coaching!<\/h2>\n

por diasdecoaching em 24 de Setembro de 2012<\/small><\/p>\n

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Nos dias que correm \u00e9 muito comum ver a palavra Coaching escrita em todo o lado. O facto \u00e9 que muitas vezes se faz uso de um conceito sem estarmos, realmente, a falar da metodologia e do processo de Coaching. Assim, \u00e9 usual confundir esta abordagem com outras como sejam o Ensino, a Forma\u00e7\u00e3o, o Mentoring<\/em>, a Consultoria, o Counselling<\/em> e a Terapia. Onde est\u00e3o as diferen\u00e7as?<\/p>\n

O Ensino e a Forma\u00e7\u00e3o pressup\u00f5em a passagem de conhecimentos te\u00f3ricos e pr\u00e1ticos, com vista ao desenvolvimento de compet\u00eancias. O coach n\u00e3o ensina nem forma. Acredita que o coachee tem em si todos os recursos necess\u00e1rios para, com a sua orienta\u00e7\u00e3o, alcan\u00e7ar o estado desejado.<\/p>\n

O Mentoring<\/em> tem por base a passagem de testemunho, normalmente de um trabalhador com mais experi\u00eancia, a outro que ainda est\u00e1 a iniciar-se dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Por essa raz\u00e3o, a rela\u00e7\u00e3o entre ambos baseia-se na transfer\u00eancia de dicas, estrat\u00e9gias e conselhos, n\u00e3o existindo muito espa\u00e7o para a auto-descoberta, que o coach d\u00e1 ao coachee, de forma a que este perceba o que quer e como fazer para l\u00e1 chegar. Em Mentoring<\/em> um molda o outro \u00e0 sua imagem, partindo do seu ponto de vista e das suas experi\u00eancias e viv\u00eancias.<\/p>\n

Os consultores s\u00e3o profissionais que prestam um servi\u00e7o especializado a organiza\u00e7\u00f5es ou pessoas, ajudando a resolver problemas de variada natureza e a delinear estrat\u00e9gias, com base na sua experi\u00eancia profissional.O Counselling<\/em> presup\u00f5e a partilha de conselhos com vista, igualmente, \u00e0 resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Ora o coach n\u00e3o d\u00e1 conselhos, nem adianta solu\u00e7\u00f5es, mas ajuda o coachee a descobri-las, formulando perguntas que fazem pensar e conduzem ao insight<\/em>.<\/p>\n

A Terapia, ao contr\u00e1rio do Coaching, aponta o foco para o passado, de forma a perceber a origem dos problemas e a curar e aliviar os sintomas fisicos e psicol\u00f3gicos que a pessoa apresenta. O coaching faz-se de futuro, daquilo que se pode construir e alcan\u00e7ar, a partir do momento presente. O coach n\u00e3o cura, ajuda na conquista de metas e objetivos.<\/p>\n

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