{"id":3811,"date":"2015-01-12T12:55:11","date_gmt":"2015-01-12T12:55:11","guid":{"rendered":"http:\/\/web.ismt.pt\/wp\/oimtnews\/?p=3811"},"modified":"2015-01-12T12:55:11","modified_gmt":"2015-01-12T12:55:11","slug":"consultor-formador-rh-comportamental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/?p=3811","title":{"rendered":"Consultor \/ Formador RH & Comportamental"},"content":{"rendered":"

A Follow-Up – Consultora em Recursos Humanos<\/a> e Forma\u00e7\u00e3o<\/a> Comportamental, no \u00e2mbito de projecto de implementa\u00e7\u00e3o de sistema de gest\u00e3o de desempenho, com a dura\u00e7\u00e3o de 3 meses, pretende recrutar um Consultor\/Formador (M\/F).<\/p>\n

Miss\u00e3o:<\/p>\n

A sua miss\u00e3o ser\u00e1 animar ac\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o<\/a> no \u00e2mbito das soft skills (management \/ comportamental) e colaborar em projectos de desenho e implementa\u00e7\u00e3o de sistemas de gest\u00e3o de desempenho.<\/p>\n

Requisitos:<\/p>\n

– Licenciatura<\/a> \/ Mestrado preferencialmente nas \u00e1reas de Gest\u00e3o de RH ou Psicologia;
\n– Experi\u00eancia m\u00ednima de 3 anos como consultor\/formador RH & Comportamental;
\n– Entusiasmo, energia e paix\u00e3o!<\/p>\n

Oferecemos:<\/p>\n

– Projecto desafiante e ambicioso;
\n– Remunera\u00e7\u00e3o de acordo com experi\u00eancia demonstrada. Recibo verde.<\/p>\n

Para responder a este an\u00fancio, envie-nos o seu CV actualizado, no prazo m\u00e1ximo de 10 dias \u00fateis, para este endere\u00e7o:<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/h1>\n

\nVer Oferta de Emprego: http:\/\/www.net-empregos.com\/2309950\/consultor-formador-rh-comportamental\/?utm_source=ticker#.VLPEAHspt08#ixzz3ObxtBxtC<\/a><\/p>\n<\/div>\n


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A Follow-Up – Consultora em Recursos Humanos e Forma\u00e7\u00e3o Comportamental, no \u00e2mbito de projecto de implementa\u00e7\u00e3o de sistema de gest\u00e3o de desempenho, com a dura\u00e7\u00e3o de 3 meses, pretende recrutar um Consultor\/Formador (M\/F). Miss\u00e3o: A sua miss\u00e3o ser\u00e1 animar ac\u00e7\u00f5es … Continuar a ler →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3811"}],"collection":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3811"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3813,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3811\/revisions\/3813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}