{"id":3405,"date":"2014-07-02T10:15:36","date_gmt":"2014-07-02T10:15:36","guid":{"rendered":"http:\/\/web.ismt.pt\/wp\/oimtnews\/?p=3405"},"modified":"2014-07-02T10:15:36","modified_gmt":"2014-07-02T10:15:36","slug":"gestor-de-recursos-humanos-junior-mf-paredes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/?p=3405","title":{"rendered":"GESTOR DE RECURSOS HUMANOS J\u00daNIOR (m\/f) \u2013 PAREDES"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000; font-family: Arial; font-size: x-small;\"><span style=\"color: #336699; font-family: Arial; font-size: small;\"><span style=\"color: #000000;\">O Grupo JAP \u00e9 hoje um dos maiores Grupos Autom\u00f3veis a n\u00edvel nacional, contando com mais de cem anos de exist\u00eancia, tendo evolu\u00eddo de forma sustentada no mercado onde opera e representando marcas de renome como a RENAULT, a NISSAN, a BMW e a VOLKSWAGEN. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Presente tamb\u00e9m em Angola desde 2010 engloba hoje uma estrat\u00e9gia de forte crescimento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Tendo em conta a sua permanente estrat\u00e9gia de consolida\u00e7\u00e3o e expans\u00e3o em territ\u00f3rio nacional e internacional, estamos a refor\u00e7ar a nossa estrutura procurando um talento para: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">GESTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS (m\/f) \u2013 PAREDES <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Fun\u00e7\u00e3o: <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Reportando diretamente ao Diretor de Recursos Humanos ter\u00e1 as seguintes miss\u00f5es: <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Apoiar na implementa\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas, estrat\u00e9gias e ferramentas de desenvolvimento de Recursos Humanos; <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Conduzir projetos de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o e Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e Forma\u00e7\u00e3o; <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Apoiar na defini\u00e7\u00e3o, planeamento e implementa\u00e7\u00e3o da estrutura em novos mercados, de acordo com a estrat\u00e9gia da empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Perfil: <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Rec\u00e9m-licenciado(a) em Gest\u00e3o de Recursos Humanos \/ Psicologia do Trabalho; <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Eleg\u00edvel para Est\u00e1gio ao abrigo do IEFP; <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Inconformista e Resiliente; <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Capacidade de organiza\u00e7\u00e3o e m\u00e9todo; <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Flex\u00edvel e com forte sentido de responsabilidade e autonomia; <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Resid\u00eancia pr\u00f3xima de Paredes (&lt; 20 Quil\u00f3metros); <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Disponibilidade para projetos internacionais. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Condi\u00e7\u00f5es: <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Integra\u00e7\u00e3o num Grupo s\u00f3lido e cred\u00edvel com projetos de desenvolvimento; <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Excelente esp\u00edrito de equipa; <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Oportunidades reais de progress\u00e3o na carreira; <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">\u2022 Elevado n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o e possibilidade de desenvolvimento profissional.<\/span><\/p>\n<p>Desafia-te e faz a tua candidatura em: <a href=\"http:\/\/www.net-empregos.com\/open.asp?url=http:\/\/www.grupojap.pt\" target=\"_blank\">www.grupojap.pt<\/a> (Ref: GRH\/2014) <\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Grupo JAP \u00e9 hoje um dos maiores Grupos Autom\u00f3veis a n\u00edvel nacional, contando com mais de cem anos de exist\u00eancia, tendo evolu\u00eddo de forma sustentada no mercado onde opera e representando marcas de renome como a RENAULT, a NISSAN, &hellip; <a href=\"https:\/\/oimt.ismt.pt\/?p=3405\">Continuar a ler <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3405"}],"collection":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3405"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3407,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3405\/revisions\/3407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}