{"id":3260,"date":"2014-06-06T09:52:58","date_gmt":"2014-06-06T09:52:58","guid":{"rendered":"http:\/\/web.ismt.pt\/wp\/oimtnews\/?p=3260"},"modified":"2014-06-06T09:52:58","modified_gmt":"2014-06-06T09:52:58","slug":"gestora-operacional-de-recursos-humanos-porto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/?p=3260","title":{"rendered":"Gestor(a) Operacional de Recursos Humanos-Porto"},"content":{"rendered":"

Principais Responsabilidades:
\n-Gest\u00e3o\u00a0administrativa<\/span><\/a>\u00a0de recursos humanos, nomeadamente processamento salarial, gest\u00e3o contratual e todas as obriga\u00e7\u00f5es legais adjacentes;
\n-An\u00e1lise, desenvolvimento e acompanhamento dos processos de\u00a0recrutamento<\/span><\/a>\u00a0e selec\u00e7\u00e3o;
\n-Cria\u00e7\u00e3o e (re)formula\u00e7\u00e3o, numa \u00f3ptica de melhoria cont\u00ednua, de processos de desenvolvimento organizacional;
\n-Elabora\u00e7\u00e3o e acompanhamento da implementa\u00e7\u00e3o do plano de forma\u00e7\u00e3o;
\n-Gest\u00e3o e acompanhamento dos processos de acolhimento e integra\u00e7\u00e3o;
\n-Apoio e gest\u00e3o de tesouraria, nomeadamente verifica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pagamentos (fornecedores) e recebimentos (clientes);
\nRequisitos:
\n-Forma\u00e7\u00e3o Superior em Gest\u00e3o de\u00a0Recursos Humanos<\/span><\/a>\u00a0ou Gest\u00e3o\/Economia ou Contabilidade;
\n-Experi\u00eancia m\u00ednima de 2 anos em fun\u00e7\u00f5es de desenvolvimento de RH, sendo uma mais-valia a experi\u00eancia em ambiente de consultoria;
\n-Bons conhecimentos do ERP Primavera (m\u00f3dulo recursos humanos, tesouraria – preferencial);
\n-Bons conhecimentos na utiliza\u00e7\u00e3o de MS Office;
\n-Compet\u00eancias valorizadas: elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade no tratamento e gest\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o, capacidade de an\u00e1lise, sentido cr\u00edtico, forte sentido de planeamento e organiza\u00e7\u00e3o, facilidade de comunica\u00e7\u00e3o e de relacionamento interpessoal, disponibilidade e compromisso para o acompanhamento e gest\u00e3o das necessidades dos colaboradores, orienta\u00e7\u00e3o para o cliente interno;
\n-Dom\u00ednio da l\u00edngua inglesa (fluente falado e escrito);
\n-Carta de condu\u00e7\u00e3o e viatura pr\u00f3pria (preferencial);
\n-Disponibilidade imediata (preferencial) ou indica\u00e7\u00e3o de poss\u00edvel disponibilidade;<\/p>\n

Envio de candidaturas para<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0recursos.humanos@inovamais.pt<\/a><\/span><\/div>\n


\n(Manifesta\u00e7\u00e3o de Interesse e\u00a0Curr\u00edculo<\/a>\u00a0Vitae) at\u00e9 dia 08\/06\/2014, indicando a refer\u00eancia RS_8_2014.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ver Oferta de Emprego:\u00a0http:\/\/www.net-empregos.com\/2041637\/oferta-emprego\/#anuncio#ixzz33qozZnFt<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Principais Responsabilidades: -Gest\u00e3o\u00a0administrativa\u00a0de recursos humanos, nomeadamente processamento salarial, gest\u00e3o contratual e todas as obriga\u00e7\u00f5es legais adjacentes; -An\u00e1lise, desenvolvimento e acompanhamento dos processos de\u00a0recrutamento\u00a0e selec\u00e7\u00e3o; -Cria\u00e7\u00e3o e (re)formula\u00e7\u00e3o, numa \u00f3ptica de melhoria cont\u00ednua, de processos de desenvolvimento organizacional; -Elabora\u00e7\u00e3o e acompanhamento … Continuar a ler →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3260"}],"collection":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3260"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3261,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3260\/revisions\/3261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}