{"id":3095,"date":"2014-05-23T12:18:41","date_gmt":"2014-05-23T12:18:41","guid":{"rendered":"http:\/\/web.ismt.pt\/wp\/oimtnews\/?p=3095"},"modified":"2014-05-23T13:19:35","modified_gmt":"2014-05-23T13:19:35","slug":"estagiario-de-marketing-12-meses-financiado-iefp-porto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/?p=3095","title":{"rendered":"6 formas de atrair recrutadores ao seu perfil – LinkedIn"},"content":{"rendered":"

Para muitos, a procura de um novo emprego traduz-se num longo processo \u2013 ou at\u00e9 num\u00a0part-time<\/em>\u00a0\u2013 constitu\u00eddo por certas ac\u00e7\u00f5es di\u00e1rias, tais como, envio de curr\u00edculos, pesquisa de vagas, resposta a emails, contacto com empresas e cria\u00e7\u00e3o de perfis de candidato em determinadas redes sociais e portais. A mais famosa ser\u00e1 com certeza a LinkedIn. Actualmente, para quem trabalha \u00e9 quase obrigat\u00f3rio ter um perfil nesta rede profissional.<\/p>\n

Queremos estar contact\u00e1veis e acess\u00edveis. Pretendemos que o nosso percurso e experi\u00eancias profissionais sejam reconhecidos e, por isso, mantemos a nossa conta no LinkedIn actualizada, visto ser, para aqueles que recrutam, um \u00f3ptimo meio de conhecer candidatos e os seus futuros funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Quer tirar melhor partido do seu perfil no LinkedIn? Pretende atrair recrutadores \u00e0 sua conta?<\/p>\n

Ent\u00e3o leia as 6 formas de optimizar o seu perfil, que a especialista em Carreiras do LinkedIn, Nicole Williams, ajudou a elaborar:<\/p>\n

1. Desenvolva uma estrat\u00e9gia de palavras-chave<\/span><\/p>\n

Se SEO (Search Engine Optimization) n\u00e3o \u00e9 sua especialidade, aqui est\u00e1 uma mini-aula. A funcionalidade de pesquisa do LinkedIn torna f\u00e1cil encontrar pessoas pelo nome, habilita\u00e7\u00f5es e todas as outras palavras que aparecem no seu perfil \u2013 e por isso, essas mesmas palavras devem ser bem escolhidas.<\/p>\n

Primeiro, fa\u00e7a uma lista de termos associados \u00e0s suas habilita\u00e7\u00f5es, experi\u00eancia e conhecimentos.\u00a0Pergunte a si mesmo: \u201cQuais as palavras que algu\u00e9m usaria para me encontrar?\u201d. Responda atrav\u00e9s de termos.<\/p>\n

De seguida, pegue nessas palavras\/termos e refa\u00e7a-os a partir da perspectiva de um recrutador que procura um candidato.\u00a0Por exemplo, voc\u00ea pode ter o termo \u201cestrat\u00e9gia digital\u201d no seu perfil no LinkedIn, no entanto, era mais prov\u00e1vel um recrutador procurar o termo \u201cestratega digital\u201d. Sin\u00f3nimos tamb\u00e9m s\u00e3o importantes, voc\u00ea nunca sabe se os recrutadores ir\u00e3o escolher as palavras \u201cdigital\u201d, \u201conline\u201d ou \u201cInternet\u201d, para incluir certas \u00e1reas profissionais.<\/p>\n

Por fim, deve incorporar organicamente essas palavras-chave, para atrair tanto o motor de busca, como os leitores do seu perfil.<\/p>\n

2. Prepare-se para o flash<\/span><\/p>\n

A especialista em carreiras da LinkedIn afirma que \u201ca probabilidade de os agentes de contrata\u00e7\u00e3o verem o seu perfil \u00e9 sete vezes maior, se j\u00e1 possuir uma foto\u201d.<\/p>\n

N\u00e3o s\u00f3 uma foto permite que o seu perfil se destaque nos resultados da pesquisa, mas tamb\u00e9m mostra que os candidatos est\u00e3o activos na rede e que o LinkedIn \u00e9 um caminho vi\u00e1vel para entrar em contacto consigo. Nicole Williams sugere o uso de uma foto em que esteja em contexto de trabalho.\u00a0Voc\u00ea quer que os recrutadores consigam imagin\u00e1-lo a trabalhar, certo?<\/p>\n

\u201cSe \u00e9 um chef, sinta-se livre para mostrar-se numa cozinha, ou \u00e0 frente de um quadro de brainstorming, caso seja profissional de marketing\u201d, diz Williams, acrescentando: \u201cn\u00e3o coloque uma foto sua com o seu c\u00e3o, a menos que seja veterin\u00e1rio\u201d.<\/p>\n

3. Seja vaidoso<\/span><\/p>\n

A especialista tamb\u00e9m sugere que todos os candidatos solicitem a sua URL personalizada, que vai ter directamente ao seu perfil.\u00a0\u201cAo usar o seu nome na sua URL\u201d, ser\u00e1 mais prov\u00e1vel aparecer quando algu\u00e9m pesquisa por si no Google\u201d, explica.\u00a0Isto torna mais f\u00e1cil o processo de recrutamento e visibilidade das suas informa\u00e7\u00f5es a outros respons\u00e1veis de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Aqui fica outra dica: incorpore um termo-chave relevantes no seu URL, por exemplo, www.linkedin.com \/in\/CarlySimonSinger.<\/p>\n

4. Acumule recomenda\u00e7\u00f5es<\/span><\/p>\n

Solicite recomenda\u00e7\u00f5es de pessoas que j\u00e1 trabalharam consigo ou para si.\u00a0\u201cFa\u00e7a um plano estrat\u00e9gico para as suas recomenda\u00e7\u00f5es\u201d, diz Williams.\u00a0\u201cAproxime-se de pessoas diferentes que possam sugerir determinadas habilidades ou experi\u00eancias que voc\u00ea gostaria que destacassem\u201d.<\/p>\n

Isto d\u00e1 um maior parecer aos recrutadores sobre o que foi o seu passado profissional. Al\u00e9m do conte\u00fado, as recomenda\u00e7\u00f5es demonstram que houve quem estivesse dispostos a dar algum tempo para ser a seu favor.<\/p>\n

5. Conex\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/span><\/p>\n

Quanto mais conex\u00f5es tem no LinkedIn, mais prov\u00e1vel \u00e9 que apare\u00e7a nos resultados de pesquisa dos recrutadores. Identifique estrategicamente as pessoas com as quais gostaria de estar ligado\/a e aborde-os com um pedido de conex\u00e3o personalizado.<\/p>\n

\u201cEncontre uma afinidade com um dado grupo ou empresa, mas n\u00e3o pe\u00e7a emprego logo na primeira conex\u00e3o\u201d, sublinha a especialista da LinkedIn.<\/p>\n

6. Agora partilhe com as suas conex\u00f5es<\/span><\/p>\n

\u201cN\u00e3o basta criar um perfil, \u00e9 necess\u00e1rio participar activamente\u201d, diz Williams.<\/p>\n

Partilhar conte\u00fado \u00fatil, ou comente conte\u00fado partilhado por outros, para tornar o seu perfil mais vis\u00edvel.<\/p>\n

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Para muitos, a procura de um novo emprego traduz-se num longo processo \u2013 ou at\u00e9 num\u00a0part-time\u00a0\u2013 constitu\u00eddo por certas ac\u00e7\u00f5es di\u00e1rias, tais como, envio de curr\u00edculos, pesquisa de vagas, resposta a emails, contacto com empresas e cria\u00e7\u00e3o de perfis de … Continuar a ler →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3095"}],"collection":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3095"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3095\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3128,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3095\/revisions\/3128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3095"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oimt.ismt.pt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}