26\/09\/2013 | 10:00 | Dinheiro Vivo<\/p>\n
O mercado laboral tem vindo a sofrer altera\u00e7\u00f5es nos \u00faltimos anos e a sua evolu\u00e7\u00e3o levou a que as empresas valorizem cada vez mais os valores pessoais dos candidatos, n\u00e3o olhando apenas para o respetivos curr\u00edculo e experi\u00eancia.<\/p>\n
Apesar da tend\u00eancia atual ditar que os curr\u00edculos sejam cada vez mais simples – menos informa\u00e7\u00e3o equivale a menos ru\u00eddo – os curr\u00edculos \u00e0 “la carte” t\u00eam vindo a ganhar terreno, ou seja, adaptados especificamente ao cargo pretendido pelos candidatos, segundo o site econ\u00f3mico Invertia<\/a>.<\/p>\n Leia tamb\u00e9m: 10 dicas de um headhunter de topo para ter sucesso em entrevistas<\/a><\/strong><\/p>\n Assim, al\u00e9m da import\u00e2ncia da forma\u00e7\u00e3o e da experi\u00eancia profissional, a entrevista adquire uma import\u00e2ncia cada vez maior, onde tudo conta – desde a linguagem corporal, a dic\u00e7\u00e3o, timbre de voz, confian\u00e7a \u2013 na avalia\u00e7\u00e3o do candidato pelo entrevistador.<\/p>\n As 10 qualidades mais apreciadas nos candidatos a emprego:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n 1. Compromisso total.<\/strong> Com a empresa e com os projetos em que trabalha. Este \u00e9 o seu segundo lar, um dos locais onde passa mais tempo diariamente, torne-o na sua casa.<\/p>\n 2. Responsabilidade. <\/strong>Cumprir os timings nos projetos com o objetivo de otimizar a gest\u00e3o do tempo. Esque\u00e7a o ditado popular “mais vale tarde que nunca”.<\/p>\n 3. Envolvimento.<\/strong> Com a filosofia, a miss\u00e3o e os valores da empresa. A capacidade de trabalhar como uma equipa ganha cada vez mais for\u00e7a: \u201cSe a empresa ganha, ganhamos todos\u201d, este deve ser o seu credo.<\/p>\n 4. Atitude positiva.<\/strong> Interessar-se e transmitir isto mesmo pelos projetos nos quais se participa. Uma atitude negativa s\u00f3 vai desmotiv\u00e1-lo e a sua equipa. Modele \u00e0 sua maneira os projetos em que est\u00e1 envolvido. Preocupe-se em dar-lhe um cunho pessoal, isto vai dar-lhe uma motiva\u00e7\u00e3o extra.<\/p>\n 5. Pro-atividade.<\/strong> Tomar a iniciativa, empreender a\u00e7\u00f5es e assumir a responsabilidade pelo sucedido, quer corra bem ou mal, sem deixar que o feedback tenha uma influ\u00eancia negativa ou demasiado positiva.<\/p>\n 6. Adaptabilidade. <\/strong>A capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e resili\u00eancia \u00e9 essencial para sobreviver a longo prazo numa estrutura empresarial. Nada de passos em falso, prime pela discri\u00e7\u00e3o quando necess\u00e1rio.<\/p>\n 7. Interesse.<\/strong> Pelo cargo a que se est\u00e1 a candidatar, pelo setor e pela empresa em si. Procurar informa\u00e7\u00e3o sobre a empresa antes da entrevista \u00e9 uma pr\u00e1tica cada vez mais recomendada pelos especialistas.<\/p>\n 8. Especializa\u00e7\u00e3o em novas tecnologias. <\/strong>Num momento em que a internet, as redes sociais e as novas tecnologias adquiriram grande peso, mostrar conhecimentos espec\u00edficos \u00e9 um ponto a favor para os candidatos. Dica: Saber navegar somente nas redes sociais n\u00e3o vale.<\/p>\n 9. Sinceridade. <\/strong>Mentir no curr\u00edculo e na entrevista pode fazer com que perca uma boa oportunidade de encontrar emprego e pode queim\u00e1-lo para sempre num setor. N\u00e3o o fa\u00e7a.<\/p>\n 10. Empatia. <\/strong>A capacidade de mostrar proximidade e compreens\u00e3o com os restantes companheiros de trabalho ajuda a criar um ambiente laboral favor\u00e1vel.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 26\/09\/2013 | 10:00 | Dinheiro Vivo O mercado laboral tem vindo a sofrer altera\u00e7\u00f5es nos \u00faltimos anos e a sua evolu\u00e7\u00e3o levou a que as empresas valorizem cada vez mais os valores pessoais dos candidatos, n\u00e3o olhando apenas para o … Continuar a ler